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一、在万达广场做商管员也就是保安那种待遇怎么样?
在万达广场做商管员也就是保安那种待遇怎么样？
工资一般不到3000元每月。商管员工资跟助理级别一样，但工作比其他助理轻松很多，主要负责商品管理。
1、万达商管的员工是按照级别来定工资的，也就是相应的职位挣相应的工资，因此入职时的底薪就尤为重要了。举个例子：有的人入万达很早，入职时是个助理，可能只有2300左右的工资，三年后升值为主管，工资可以调2-3级，按照10%的比例递增，最多可以拿到3000左右的工资。
2、如果你一入职就是主管级，工资在5000左右，经理级在7000左右，这样就可以看出入职时的职位和底薪决定了你以后在万达的收入。所以入职时尽量把底薪谈的高一点，尽量职位高一点。
3、如果你是一线员工的话，仅指商管员、工程技工，平时加班3小时以上可能拿到双倍加班费（如果你的领导和人资部领导够好的情况下，当然也必须在财务的人力成本允许的范围内），节假日3倍。
有没有人知道哈尔滨哈西万达广场工资待遇怎么样，他商管员是保安吗？别的商场的商管员不是管理业户的吗
这个估计比较难有人能告诉你哦。有机会去面试了解下，能单独和员工聊聊那是最好的，或者面试完后到周边问问附近的人，这些信息比较真实。凡是都要体验后才知道，才是最真实的。祝你找到好工作。
请问万达广场里文员待遇怎么样啊
万达是个非常不错的企业！至于待遇怎么样这个得根据具体情况吧，每个地方都是不一样的。万达广场不止一个
青岛万达广场置业公司待遇怎么样？
知名地产企业，应该待遇不错。
南京江宁万达广场工作待遇怎么样
万达广场实际上工作人员很少的，主要是行政管理和保安，万达分为一楼租赁区域、超市区域（沃尔玛）、万千百货商场，真正属于内部人员不多，一般都是厂家提供或者自己租店做小老板。
万州万达广场办公室财务待遇怎么样
这个地方财务的待遇相当不错
除了正常的薪金和奖金收入比其它部门高以外
还有按经营收入增长比例的提成
他们还有相当多的自己做主的相关福利费用。
西遇万达广场店怎么样
我真遇到过服务这么好的店头回去了在人家那儿试了半天鞋子还叫他们的设计师帮忙挑衣服折腾半天因为有点急事儿一件没买人家也笑盈盈的说没事儿二回去了败了豹纹的超长靴+一件外套结果有个服务生看见我包包的拉锁松了主动说给我修换了个新的也没要钱我我我...钱不钱的咱不差钱~冲人家的态度顾客心里也舒服当然他家的东西也很好都比较韩是我喜欢的款以后会经常光顾的
万达广场怎么样
我们去吃了之前飞机上一个吃货大姐给推荐的早茶，在万达广场，从瓦舍走路过去十多分钟，叫香江汇，特别推荐流沙包！人均50左右。
2016泉州万达广场招保安吗?
2016年泉州事业单位招聘预计在3月份招考，具体的你可以参照下往年招聘，及时做好备考准备。
2015年泉州事业单位招聘是在5月份招考，2014年泉州事业单位招聘在3月份进行招考。泉州事业单位上半年招聘一次，下半年招聘一次，考试的机会比较多，建议。
二、万达工作不满三个月工资怎么算
1、员工入职后不满三个月，试用期期间的工资最低不得低于正式工资的80%，转正后以约定的工资计算。单位不得克扣拖欠员工工资。
2、依据《劳动合同法》
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动法》
三、同事一直问工资多少知乎
拿制度挡箭
如果是初入职场的小白，实在不好拒绝也不会搪塞，可以拿公司制度来说事，就说公司制度不允许说。
一般的公司都会有薪资保密这一条，哪怕不明文规定，因为无论在哪里，薪资都是职场中一个敏感的信息。
很多人之所以打听别人的工资，无非就是想要有个参照，衡量自己是否达到工资水平；再者就是满足自己的好奇心和攀比的心理。
遇到别人打听自己的工资，我们要做的就是岔开话题以示委婉拒绝和友情提醒：踏踏实实工作，以免“祸从口出”。
反问法
当你被同事问一个月工资多少的时候，你可以回答：“跟大家差不多吧，你是多少？”
你把问题抛给他之后交给他回答。
如果他不回答，那么就这个话题终结；如果他回答了，你就根据他所说的说一个差不多的数。
这样就很好的避免了这个问题。
也不要反问之后傻傻地说出自己真实的工资，因为在职场上，工资问题一般都是比较禁忌隐晦的。
如果他向你问工资，保不齐他对你存了什么心思。
或许他嫉妒你工资比他高，明明看起来工作一样，为何比你低，他也许会找老板理论。
如果老板知道了，就会觉得你容易生事，能力低下。
但是如果你用了反问的方式，就把主动权拿回来了，就算是老板听了都会为你称赞。
学会转移话题
一般虽然大家都不明说。
但是根据公司的工资发放制度，你通过一个人的能力就能估摸出来他的工资在你之上还是在你之下。
那就差不多说一个低于他的工资范围。
对方一般也就不好意思继续问了。
如果你不知道对方的工资范围，那就尽量把话题岔开，聊一聊其他事情。
上一次我们办公室小刘在茶水间见到我，还我昨天借给他急用的钱，然后就和我说起来，自己的工资总是不够用，问我每个月多少工资啊，感觉每次借我钱我都有。
我当然就不敢和他说我有多少工资，只是说：“我也很穷啊，不过恰巧你借的时候我刚好有一点，你房租一个月多少啊？”
茶水间人多混杂，这些话题最好不要碰。
避免
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