什么是薪酬薪酬管理的基本流程，完整的薪酬管理制度应该包含哪些内容

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一、什么是薪酬薪酬管理的基本流程

员工的薪酬一般包括以下几大主要部分构成:基本薪酬(即本薪)、岗位薪酬，奖金、津贴、福利、保险。绩效考核需要根据岗位设置考核项目并提高相应内容的薪酬。

薪酬管理的基本流程是设置岗位职系，建立职务职级与岗位对于关系。设置岗位层级薪资，确定岗位绩效考核标准。总量确定后再根据岗位特点细化薪酬部分发放时间点和金额

薪酬管理离不开考勤工时数据的准确统计，出勤天数，出勤相关补助是薪酬计算的重要数据

好用的考勤系统软件选京顶科技---HR考勤工时统计分析系统。系统可以实现任意办公地点的考勤打卡数据采集，年休假，休假，加班，出差，外出的申请审批；考勤工时报表的统计

员工在标准工时制，综合工时制，不定时工时制（弹性工时制和核心工时制）下对员工的考勤打卡，排班，休假，加班，出差，外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于计算工资的工时统计数据。包括出勤天数，缺勤工时，会议工时，加班工时，请假工时，出差天数等自定义考勤类型报表。并可以统计与出勤相关的补助，出勤就餐天数，外出误餐补助，出差地域补助，特殊班次补助，员工学历补助，加班时段补助

京顶科技EDP数字化平台考勤工时管理系统全业务管理包含以下模块：
1、考勤设备服务：主要实现远程打卡数据实时上传

2、智能排班模块：制定标准工时制，综合工时制，弹性工时制班次时间，并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组，制定考勤组排班计划！

3、职工休假模块：休假管理很多OA系统也包含，但OA请假以审批流程为主，多以半天或一天为单位而且不检查班次。所以在考勤工时计算中不是特别精准。考勤休假模块是包含员工休假资格发放，休假申请审批，休假计划，工时优化，休假工时统计，自动销假等功能

4、年假管理账户：年假管理是员工休假的一个特殊情况，采用单独年休假账户实现年假两年并管，自动清零。很多人不太明白为什么需要两年并管，因为按自然年度计算，年假在12月底就到期了，而很多企业为保证员工年假能延续到春节期间申请休假，将上一年年假转结到第二年。并设置清零有效期

5、时间管理账户：这个时间账户主要实现对员工加班的管理，员工日常的多于标准工时的时间都记入时间账户，方便员工申请调休假或发放加班费。同时建立员工时间信用管理体系
6、出差考勤：员工出差正常考勤，并统计出差地域补助
7、外出管理：外出单管理，统计外出工时并计算外出餐补
8、考勤工时统计：员工每月的工资计算需要考勤报表，补助项统计，工时统计报表上报完成才算考勤的全业务管理。员工的实出勤工时，缺勤工时，休假工时，加班工时，出差工时，外出工时，会议工时，和考勤相关的福利补助全部计算汇总，方便HR部门计算薪酬
9、工效分析：大数据挖掘。员工的项目工时，工效，休假率，出勤率多种维多的分析数据有助于准确核算工时，优化用工结构，为企业降本增效，提供决策支持
10、定制开发：微服务架构可以在不影响现有业务基础上扩展新应用。实现真正的企业一体化数字管理。避免多套系统对接，多头维护，降低维护成本

二、完整的薪酬管理制度应该包含哪些内容

薪酬管理包括薪酬体系设计、薪酬日常管理两个方面。

薪酬体系设计主要是薪酬水平设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计；

薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称之为薪酬成本管理循环。

薪酬设计是薪酬管理最基础的工作，如果薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成等方面有问题，企业薪酬管理不可能取得预定目标。

薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整工作是薪酬管理的重点工作，应切实加强薪酬日常管理工作，以便实现薪酬管理的目标。

新媒体代运营收费：如何制定合理价格，确保性价比

2023-10-1916:24·微谱数科随着新媒体的迅猛发展，越来越多的企业开始注重新媒体营销。然而，很多企业在选择新媒体代运营服务时，对于收费标准感到困惑。本文将为你解析新媒体代运营的收费细节，帮助你了解合理的价格范围，确保性价比。

了解客户需求与预算范围在制定收费标准之前，代运营公司需要与客户进行充分沟通，了解客户需求和预算范围。根据客户的需求和预算范围，提供定制化的服务方案，以确保客户的投入产出比最大化。

收费标准组成人工成本：包括新媒体代运营人员的工资、社保等费用。

服务费用：包括客户指定的新媒体代运营服务项目所需费用，如内容策划、撰写、发布等。

平台费用：如有使用第三方平台进行运营，将产生一定的平台费用，如微信公众号、今日头条等平台的使用费用。

其他费用：包括发票税点、物流费用等可能产生的其他费用。

制定合理价格服务质量与内容品质：优秀的服务和内容品质需要相应的成本投入，因此这部分费用不能完全以低价竞争为手段，而是要注重提高性价比。

客户需求与预算范围：针对不同的客户需求和预算范围，提供不同等级的服务方案，制定相应的收费标准。

市场行情与竞争对手：了解市场行情和竞争对手的收费情况，制定合理的价格策略，确保自身竞争优势。

性价比选择在选择新媒体代运营服务时，企业应注重性价比。以下是一些建议：

不要单纯以价格高低作为唯一衡量标准，更要关注服务质量和内容品质。

充分了解代运营公司的背景和实力，选择有经验、专业的公司来确保运营效果。

针对自身需求和预算范围，选择合适的服务方案和收费标准。

签订合同时，务必明确收费标准、服务承诺等细节，以保障自身利益。

只有制定合理的收费标准，才能确保客户的投入产出比最大化，达到理想的营销效果。

如果您正在寻找专业的新媒体代运营服务，不妨考虑一下微谱数科。

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