程序员待业在家怎么挣钱，程序员高薪构成的背后：了解三种预算模式

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一、程序员在家待业怎么办手续呢怎么办

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1.更新简历：确保你的技术栈、项目经验和专业技能是最新的，并在各大招聘网站上更新你的简历。

2.建立在线职业形象：使用LinkedIn等社交媒体平台展示你的专业成就和技能，与同行互动，拓展人脉。

3.学习新技能：利用在线课程和资源学习新技术，保持与行业发展同步。

4.自由职业：考虑接受远程或自由职业项目以增加收入并保持技能熟练度。

5.网络活动：参加线上研讨会、讲座和技术大会，了解行业动态，扩大你的专业网络。

6.开源贡献：参与开源项目，提升技能同时为社区做出贡献。

7.健康生活：在家待业期间，保持规律的生活作息和适量的身体锻炼。

8.心理调适：保持积极的心态，适当时候寻求心理咨询或与亲友交流分享你的感受。

9.财务规划：审视你的财务状况，制定预算计划，减少非必要的开支。

10.求职策略：定期检查招聘信息，针对性地准备求职材料，练习面试技巧。

概述：面对程序员在家待业的情况，重要的是要保持积极主动的态度。首先，你需要确保自己的简历在各大招聘平台上得到及时更新，以反映你的最新技能和经验。通过LinkedIn等社交平台，你可以建立并维护一个专业的在线形象，这有助于吸引潜在的雇主和业务机会。同时，不断学习新技术和技能对于保持你的市场竞争力至关重要。

除了提升自己，你还可以通过接受自由职业项目来填补待业期间的空白，这样既可以为你带来收入，也可以保持你的技能不退化。参与线上活动和开源项目也是扩展视野、提升能力的好方法。

在这个特殊的时期，保持良好的生活习惯和心态同样重要。规律的作息、适量的运动以及积极的社交互动可以帮助你保持身心的健康。如果感到压力过大，不妨寻求专业的心理咨询服务。

最后，合理规划你的财务状况，避免不必要的支出，同时制定明确的求职策略，包括针对性地准备求职材料和练习面试技巧，都是重新获得工作机会的关键步骤。

通过上述的一系列措施，你可以在家待业期间不仅保持自己的专业竞争力，还能为未来的职业生涯打下坚实的基础。

二、程序员待业在家怎么挣钱

作为一个程序员，在家里如果你想要赚钱的话，那么可以帮别人编辑一些程序，有很多人还是很需要的。

程序员高薪构成的背后：了解三种预算模式

CSDN

2024-01-0914:36发布于湖南

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【CSDN编者按】本文探讨了软件工程师的薪水来源与三种预算之间的关系，即销售/营销、研发和维护。文章认为，支付薪水的预算决定了工程师的日常工作和职业发展轨迹。

作者|JoinSwizec译者|弯月出品|CSDN（ID：CSDNnews）软件工程师的薪水来自三种预算之一。支付薪水的预算决定了你的日常工作，并影响着你的职业发展轨迹。

我认为这就像是商业物理定律。没有人需要做出有意识的选择，这种模式就会出现。这三种预算分别是：

销售/营销

研发

维护

你可以在思考个人的职业愿景和职位声明时使用这个框架。我在反思为什么有些工作机遇看似不错，却会让我的潜意识尖叫时就想到了这个框架。销售/营销预算当你所处的组织在不断发展壮大时，你的工作成果很容易被量化和衡量。每完成一份工作，数字就会上升。工程师、销售工程师、开发关系等就属于这类工作人员。他们负责销售现有产品，他们了解产品的功能，并说服购买者将这些产品纳入到其工作流程中。这类预算需要达到立竿见影的效果。这可能是好事。可衡量意味着你很清楚自己的投资回报率，你距离金钱很近，而你的工作能够直接创造价值。然而，容易衡量也就意味着容易比较。这会促成员工的分级排名，并建立内部竞争文化。员工之间会形成对抗关系，而不是员工与问题作斗争。这类工作往往比较注重短期结果。你需要不断追逐下一个客户或营销潮流。就像在跑步机上奔跑一样。公司的预算就像一个“桶”，而你能获得多少比例则取决于个人的表现。在公司寻求优化的过程中，员工不断离职，新员工不断加入，从而形成"旋转门效应"。研发预算研发工程师的数量最多，通常隶属于产品组织。一些大公司甚至设有研究与科学组织。产品工程师、研究人员、架构师等就属于这类工作人员。他们负责构建公司销售的产品，或者探索公司可以销售什么。这类预算着眼于公司的长期发展。因此，你会身处一个较为宁静的环境。你需要在留住现有客户和利用功能吸引新用户之间取得平衡。有时你需要构建可以改善用户活跃率的功能（用户从注册到主动使用）。或者你也可以研究并探索新的产品线。有些人在大公司的研究部门工作，他们的工作可能在未来几年内都不会变成产品。严格来说，这是两种预算。开发与研究是不同的。但共同点是专注于长期结果。这类预算的最短期限为一个季度。你的工作成果应成为一项资产，并在未来多年内提供价值。任何短期实验都将被视为迈向成功的踏脚石。这类工作的成果比较难以衡量，但公司视你为一项投资。你负责构建公司销售的产品，产品越好，销售就越好，而客户留存率也越高。维护预算维护的大部分预算已被开发所吞并。这是因为这类预算希望优化成本。系统管理员，负责维护旧系统运行的人，以及平台工程师就属于这类工作人员。公司认为这项工作纯粹是成本，因此希望将其最小化。在许多公司，这类角色都会混入到产品开发中。只有当忍无可忍时，才会有人去做这些不受重视的工作。各个公司非常讨厌这类预算，他们甚至会试图说服你，将工作时间花费在非功能性需求上是工程师的一种特殊待遇。“每个冲刺我们都会慷慨地给你两天时间来处理这些琐事！你为什么还不高兴？”构建内部工具的工作也属于这个类别。虽然管理仪表板关系到公司的运营，但从未被重视。为什么区分预算很重要薪资来源的预算决定了你的日常工作。销售增长是可衡量且具有波动性的。研发工作相对平稳，但工作内容比较模糊。各个公司比较重视开发的工作，而构建产品也是长期的工作。最后，维护总是面临被削减的风险。

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