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一、warningletter
公司所发的警告信如果内容没有争议的，你是不可能拒绝接收的，你拒绝接收警告信无疑就是拒绝承认犯错、拒绝公司给你改过机会！是可以直接导致：
即时终止雇佣合约
雇主在以下情况，可即时解雇雇员，而无须预先通知或给予代通知金。
如果雇员在与其雇佣有关的事宜上：
1.故意不服从雇主合法合理的命令；
2.行为不当；
3.欺诈、不忠实；或
4.惯常疏忽职责。
雇员參加***，并非雇主无须给予通知或代通知金而终止合约的合法理
由。
注意：即时解雇是严重的纪律处分，祇有在雇员犯了非常严重的过失或
经多次警告仍不改善的情况下才适用。
~~节录自《雇佣条例简明指南》第八章labour/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/08.pdf
除了于公司犯刑事罪行外，就以"故事不服从雇主合理合法命令"是最严重的过失了，是足够理据作出即时解雇的行动，并且无须给予代通知金的。
若你认为警告信内容不实而拒绝签收，结果导致被即时解雇的话，是可以到劳工处投诉雇主无理解雇。
1.公司通常会keep几耐record
答：警告信是跟随着个人雇佣记录存档的，雇佣条例有规定雇主必须保存在职员工雇佣记录最少12个月，离职员工的雇佣记录最少6个月。~~参考《雇佣条例简明指南》第二章labour/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/02.pdf，言而现今的人事档案记录一般都由电脑处理，一经输入资料，是不会删除的，也就是资料永远保存在公司人事部的资料库内，直到公司结束营业为止的机会较大。
2.如果我一路逃避唔上去签呢封信系咪表示唔生效
答：公司不再追究的机会是会存在的，但相当渺茫！最常见的处理方法如下：1.作出即时解雇；2.在见证人(一般是直属上司)加签证明将信交给你，你拒绝接收，他们都一样将副本存档，有见证人就一样具有法律效力；3.把警告信副本作通告张帖于公司的公告栏上一段时间，让全分司的职员作见证，只要保存公告副本存档，也是足以证明你必定知道曾被警告。
3.warningletter对我以后见工会唔会有大影响
答：犯小错小影响，大错大影响，错而不改的影响最大！警告信绝大部份都不会是发了就算，发信人是会跟进员工在接警告信后有没有改善，一般会观察一星期至两、三个月不等。才决定作进一步行动：1.仍是继续犯错未必还有第二次警告已可作即时解雇；2.发第二次语气较重的警告信；3.没再犯相同的错一段时间，就签名写明已有改善、存档。
即时辞职不会是解决的方法，公司一样可以在离职证明信上注明你曾犯了错被警告！，上去签收law
warningletter基本上对日后见工无影响
你离职会出离职信比你无人会知你收过咩warningletter
同埋你要知点解收warningletter姐
我都收过啦因为新请黎个gm***我唔比面佢
就借我唔再出席佢搅既陪笑例会比warningletterlaw
之后个例会改由佢自己亲身落黎闲谈唔洗一班人特登早返再上office再返铺头
封warningletter都系officekeep我只系去睇一睇签收内容系话我唔上例会
好似话收三封可以无条件解雇...不过好难作多两封比我姐.....
之后就特登整个明加实减无法达标既薪金制搅到我离意大增
我走左间野都汁得条gm都汁包袱
请几个人黎做做我个位既野搅笑
不过我谂返都觉做错左应该用d好d既解决方法起码直接同大老细讲下
二、因为员工迟到次数太多，要出一封警告信，应该怎么写?
因为员工迟到次数太多，要出一封警告信，应该按照格式和流程写。
1.先感谢所有员工选择我们公司，为公司的发展不懈努力，为公司的未来贡献力量。我们从世界各地聚集到这里来建立这个大家庭。俗话说，没有规则可以使方圆。公司的认真运作要求所有员工努力工作，遵守工厂的规章制度。在此，对那些在平时工作中表现突出，自律，遵守公司规章制度和考勤制度的员工表示衷心的感谢和表扬。最近几个月，每到月底，财务人员都左右为难，因为我们公司有考勤的规章制度，有些员工迟到的次数太多了。经向领导申请，财务部对多次迟到的员工处理相对宽松，没有严格执行考勤制度。然而，越来越多的员工迟到。这样下去，会严重影响公司运营。
2.为了给大家创造一个公平、公正、和谐的工作环境，经公司领导和员工代表讨论，针对多次迟到的问题，既往不咎。如经此通知后仍多次迟到，则在后期计算工资时，将严格按照公司考勤规章制度进行处理，迟到次数和时长将进行统计公示，作为年终优秀员工考核的参考。尽量做到不迟到，不违反公司规章制度，不做让领导失望的事情，同时通过这件事提高自己的思想认识，强化自己的时间观念。
3.有些人还是很缺乏责任感的。在自己的思想里，还是有得过且过的应对思想。现在，深深感到这是一种非常危险的倾向！如果放任自己继续放纵发展，那么后果将极其严重，你甚至无法想象会出现什么样的工作失误。对个人犯下的这一严重错误深感痛心，抱歉，惭愧，遗憾和痛心。以上就是对因为员工迟到次数太多，要出一封警告信，应该怎么写这个问题的解答。
明确发出警告信号，别信某些人忽悠，A股多头力竭！散户注意风险
明确发出警告信号，别信某些人忽悠，A股多头力竭！散户注意风险隔夜美股三大指数全部下跌，主因还是担心过两天的美联储议息会议，资金避险。
昨天A股高开跌走，北向资金格外兴奋，净流入超200亿，创了一个纪录新高；但是内资却始终小心，净流出242亿！
看出什么了吗？
其实资金都不傻，你比如说内资，尽管口头上各种狂吹，“牛市马上就要来”、“新一轮牛市的起点”、“复苏牛”等口号喊得贼响，但是实际行动却非常接地气，就一个字“跑”。
只有傻乎乎的朋友才会听他们瞎忽悠，在这个位置下场站岗。
反正我没有这种动力，证券之前进在了较低位置，节前已经出来；整车年前也做了布局，昨天就收了开工的第一个红包。
你看吧，虽然没去上班，没有老板疼我，但是股市还是蛮疼我的，知道我家庭贫困。
明确告诉大家，如果不是家里很富裕，就不要在这个时候进场站岗了。否则的话，原本就贫困的家庭，会再一次雪上加霜。
板块上：
第一：教育再度冲高
回顾一下节前的观点，我说教育板块正处于筑顶的走势，年前讲的。记住了，别以为今天上涨就要改变看法，如果这种高位进去，那我只能说太头铁了。
君不见，龙头都已经滞涨了，大家就不要再去里面玩了。
第二：旅游利好兑现，大跌
10大法则里面有一个是买消息、卖事实。就是消息还在传的时候要进场，消息落地的时候，要走人。
另一个法则是，利好不涨要卖，利空不跌要买。尤其是高位的利好和低位的利空。
你看看，旅游就是这里面的典型，高位出现持续利好，可以说整个春节都给旅游板块造势了。但开盘后没涨，就是跑路的机会。
第三：半导体现在不是机会
行业不景气的板块，还是少碰比较好，这些我都在10大买卖法则讲了。你比如半导体，注意到昨天的新闻了吗？2022年的智能手机出货量创了10年新低，一切又回到了原点。
你凭什么觉得今年就能够突然间猛起来？看看三星和苹果的订单数据吧。如果看不透未来世界经济的发展，大公司的动作可以给你指引。
另外，昨天3个地方联合宣布限制半导体高端设备出口，也是一种打击，先进制程被卡住，行业发展肯定快不起来。
至于什么是景气的行业，下一次告诉大家吧。
炒股真的有趣，一开始只想成为一个T型人才，后来被逼着成了π，进入了股市，我感觉自己要成为蜈蚣了。哈哈哈，能看懂这句话的人可能不到，大家可以查下什么是T型人才。
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