公务员调动程序和手续，乡镇公务员如何离开乡镇?三种渠道

专业编程培训机构——完成蜕变以后轻松拿高薪

电话+V： 152079-09430 ，欢迎咨询公务员调动程序和手续，乡镇公务员如何离开乡镇?三种渠道620AF9FC-A656-4b30-9094-4A60A94F0F3F，[python实用课程]，[C++单片机原理]，[C#网站搭建]，[Nodejs小程序开发]，[ios游戏开发]，[安卓游戏开发]，[教会用大脑用想法赚钱实现阶层跨越]

一、公务员调动程序和手续

法律分析：一、公务员调动程序

申办材料：

1、公务员调动审批表一式2份；

2、相关证明材料。

办理指南：

1、用人单位向市编办申请编制单；

2、用人单位填写公务员调动表；

3、调入、调出单位及主管部门签署意见；

4、公务员管理处审核；

5、局分管领导审批；

6、发调动通知书，需迁户口的同时办理迁户手续；

7、到迁入地公安分局户政科办理户口准迁证明；

8、回原单位办理调出和户口迁移手续；

9、到公务员管理处接转行政关系，办理落户证明；

10、到用人单位报到；

11、办理工资、落户等手续。办理机构人事局公务员管理处，办理时限在材料齐全的情况下，一般在10个工作日内答复用人单位。

法律依据：《公务员调任规定》第九条公务员人事调任按照以下程序进行：

（一）根据工作需要确定调任职位及调任条件；

（二）提出调任人选；

（三）征求调出单位意见；

（四）组织考察；

（五）集体讨论决定；

（六）调任公示；

（七）报批或者备案；

（八）办理调动、任职和公务员登记手续。

二、公务员调动手续流程

公务员调动手续流程如下：

1、向将要调入的单位提供书面申请，若所调入单位同意接收，就会向所在的单位发出调档函；

2、审档通过后，调入单位会向调入人事部门提交材料，包括：增人计划卡、编制单、转任函件、主要包括转任理由、单位编制和职位空缺情况、拟任职位所需的资格条件、选调方案等、《调动审批报告》；

3、确定调动人员之后，调入人事部门向调出人事部门发《公务员商调函》，审核拟调人员有关材料，包括：个人档案、现实表现、体检表、调出单位填写的《公务员转任审批表》、《工资转移介绍信》、《调动人员情况登记表》等；

4、通过审核后，调入方人事部门向调出人事部门发《公务员调动通知》；

5、调入人持《工资转移介绍信》和调出人事部门开出的《行政介绍信》到公务员管理科办理报到手续后到调入单位报到，调入单位到市人事局工资科、市编委办办理工资及入编手续；

6、迁户口要持《调动人员情况登记表》及有关材料到公安部门办理；

7、转任人员办理公务员录用手续。

公务员调动程序申办材料：

1、公务员调动审批表一式2份；

2、相关证明材料，办理指南：

1、用人单位向市编办申请编制单；

2、用人单位填写公务员调动表；

3、调入、调出单位及主管部门签署意见；

4、公务员管理处审核；

5、局分管领导审批；

6、发调动通知书，需迁户口的同时办理迁户手续；

7、到迁入地公安分局户政科办理户口准迁证明；

8、回原单位办理调出和户口迁移手续；

9、到公务员管理处接转行政关系，办理落户证明；

10、到用人单位报到；

11、办理工资、落户等手续。办理机构人事局公务员管理处，办理时限在材料齐全的情况下，一般在10个工作日内答复用人单位。

综上所述，公务员调动的程序首先要原单位领导和调入单位领导均表示同意，然后如实填写工作调动审批表，由调入单位人事部门开出商调函，再然后工作调动审批表需要经调出调入单位、上级主管部门和人社部门研究审查同意后并加盖章，最后凭此表办理人事手续。

【法律依据】：

《中华人民共和国公务员法》第七十一条

乡镇公务员如何离开乡镇？三种渠道

很多人说，考上乡镇公务员就只能一直待在乡镇。其实，这个命题肯定是错的。准确的说，考上乡镇公务员中的大部分人，需要在乡镇待很长一段时间。这不是我自己瞎说的，一个是有政策依据，因为大部分公务员考试都规定了有在基层的服务年限，另一个，也是大规模数据的一个经验总结。

全国公务员规模很大，其实乡镇公务员确实占比不低。我们都讲上面千条线下面一根针，这就是基层公务员所面临的现状，一个办公室可能要对接上面好几个局的所有工作负责他们在基层的落实，所以乡镇一直很缺人干活。

当然实际情况呢，考上乡镇公务员也有机会离开乡镇到更高级别的单位工作。辞职辞辞职这一条路我们先不探讨，就体制内的流动，乡镇公务员离开乡镇有以下几种渠道。

渠道一：遴选遴选是针对公务员队伍内部的一个跨级别流动的一种选人方式。简单来讲就是可能上级机关他需要从下级单位中挑选一些已经是公务员的人到自己机关来工作，充实力量。

基层公务员呢，每年只要满足基本条件，都可以参加遴选遴选到更高级别的单位工作，当然是个依靠考试要考面试啊，可能也有风险。

渠道二：借调借调相对来讲机会很多。因为上级单位尤其是一些比较忙的单位，很缺人干活，缺年轻人，不少乡镇公务员都有被借调的经历。当然借调不同于遴选，借调大多是借而不调，简单来讲大部分都是把你借去干活，但你的人事关系就还属于乡镇，借调期满了，大部分都是需要回到乡镇工作，他只能让你短暂的逃离乡镇。当然也有少数个别优秀的，能够同在借调之后留下来。

渠道三：提拔为副科级干部，然后再轮岗到其他的单位。相对来讲，只要年轻人肯干，通过一定的年限下来，在乡镇成为副科级的干部还是有希望的，尤其是最近几年，基层压力大，干活多，只要你能干活，组织上能够看到你的成绩。通过自己的奋斗成为一名副科级干部，也不是天方夜谭。而只要你能够成为副科级干部，那就是属于现为组织部统一管理的县管干部了，你的流动权限就在县委组织部，流动范围至少是全县了。因此呢，理论上也是有机会调到县里面的局里面担任副职的。

总之，只要思想不滑坡，方法总比困难多，最重要的就是要珍惜自己的身份，抓住机会，好好干活，干出成绩。

【FUTURE PROGRAMMING COURSE】尊享对接老板

电话+V： 152079-09430

机构由一批拥有10年以上开发管理经验，且来自互联网或研究机构的IT精英组成，负责研究、开发教学模式和课程内容。公司具有完善的课程研发体系，一直走在整个行业发展的前端，在行业内竖立起了良好的品质口碑。