北京尚学堂这个机构教学质量怎么样?有什么优势?，程序员靠“作弊”入职，“面试替身”每小时收费 150 美元，结果还是大翻车......

专业编程培训机构——完成蜕变以后轻松拿高薪

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一、北京尚学堂这个机构教学质量怎么样?有什么优势?

我们七大独特优势，可以把你从零开始培养，直到十万年薪，再提供高端培训、高端猎头服务，直到让你百万年薪。可以为你整个职业生涯提供支撑和服务。

1.实战化的课程体系

“一切为了实战、四个月会做项目”是尚学堂IT培训的基本理念。我们从学员的管理、课程和项目的设计都从“实战”角度出发去做。具体表现在：

1.从学员管理上，我们学员入学时就会引入“公司管理账户”，让学员对公司内部管理有基本的了解，极其有利于后期对于项目开发的理解。

2.从项目设计上，引入业界真实的项目(由于版权问题，不能完全一致，我们会做一定的处理)，让学员学会如何真实的设计和编写项目。

3.从课程设计上，由于IT行业技术更新非常快，我们有一个“企业技术总监顾问团”，我们两周更新和调整一次课程，使课程始终跟上甚至超前企业的潮流。

4.从就业辅导上，详细讲解企业真实的笔试、面试技巧。

尚学堂的所有课程设计都是“实战化”的理念，除了JAVA、安卓、IOS、前端等课程，还有更加高端的课程，比如：大数据班、架构师班。这两个班在北京掀起了火爆的报名热潮，很多工作5年、工作10年的程序员也来参加集训，给自己充电。

2.超强的师资力量

多年开发和管理项目经验，业界大牛。尚学堂十年品牌，为了贯彻“实战化教学第一品牌”的理念，所有讲师都是从一线企业高薪聘请而来，有丰富的项目开发经验，多年开发和管理项目的经验。

有的班级的学员都是工作5年，想想我们的老师有多厉害。举例来说，互联网架构师班在读学员的大部分都是开发人员，并且工作经验普遍都在5年以上，大家从侧面想想，尚学堂老师的整体水平是什么样的。

老师管理也很严格，都是全职老师，不是兼职。很多的机构为了节省成本养很多兼职老师，这些老师毕竟心不在教学上，只是兼职人员也不好管理。

国内最牛的兼职技术总监顾问团。除了大量有经验的专职老师，我们也有很多企业的技术总监作为我们的兼职人员参与整体课程的研发，这也是我们保持课程一致领先、项目实战化的秘密所在。

发布的免费视频水准都是国内第一的，远远超过很多收费视频。你可以看看我发布的教学视频，很多都是上课时候录制的，真实体现了我们授课水准。这些免费视频质量都远远超过市面上的收费视频的水准。

3.独立的项目开发部，承接国内很多企业的项目

独立的项目开发部，不仅承接国内很多企业的项目，也为教学部门提供更多的实战案例。这也是尚学堂实战化理念的延伸。从项目直接切入实战，同时，反哺，提供素材给教学部，让教学的水准更高。

4.每周8-20家上门企业招聘

尚学堂十年品牌积累，跟合作企业建立了非常紧密的联系。这既是为了帮助学员更快就业，也是为了通过企业直接沟通更新我们的课程和项目，让我们课程和项目始终保持领先。

尚学堂所有合作企业，招聘我们学员时，要求工资水平在6500到16000之间(更高，我们也不介意)。不会接受少于6000/月的企业上门招聘。

每周三和周四企业就会陆陆续续签上门招聘，跟学员进行双选，自由选择，自愿上岗。就业速度之快，欢迎来公司考察!

5.双保险式的就业服务

为了给学员提供更好的服务，尚学堂就业部尽力协助学员就业，跟很多企业达成了上门招聘合作。因此，尚学堂学员的就业是“双保险”的就业服务。

第一：自由找工作，可以像其他机构学院一样出去找

第二：每周都可以参加企业上门招聘会

6.免费提供猎头服务

尚学堂还可以为优秀学员提供猎头服务

尚学堂跟企业合作的紧密程度，除了每周的招聘会以外，我们还为企业提供高端人才猎头服务。

我可以给每个学员一个名额，不收任何费用。猎头服务，我们是向企业收费的。前提是，你推荐的这个朋友开发做了至少3年。

你来尚学堂后，成为尚学堂人之后。我们的服务是一辈子的，我们会为你创建猎头档案，比任何档案都好，每半年更新一次，这是尚学堂独有的，信息很完善，比如你都在哪些公司工作过，做过哪些项目等等，这样以后如果你想跳槽，我们可以直接帮你对接想要找项目负责人的公司。这种高端岗位，需要资源人脉获得(没有哪个公司招高管是从网上招的，都是通过猎头找的)，但我们的猎头服务可以帮你有更好的发展。

7.”从零到百万年薪”的服务体系

这么多合作企业是我们最强大的后盾，我们也提供各种高端的服务：猎头服务。高端的培训：架构师培训、产品经理培训、企业培训等等。

来尚学堂学习，只要你肯学，你的未来完全不用担心。我们会把你从十万年薪一直培养到年薪百万。只要你愿意吃苦，愿意学习!

二、尚学堂学习云计算怎么样?

程序员靠“作弊”入职，“面试替身”每小时收费150美元，结果还是大翻车......

整理|郑丽媛

出品|CSDN（ID：CSDNnews）

绝大多数目前在工作岗位上的人，应该都经历过“面试”这个环节，对程序员群体而言，笔试更几乎是面试前的“标配”——在简历符合职位要求的前提下，这两种方式是很多公司筛选合格应聘者的主要途径。

然而，在近几年的大环境影响下，线上笔试/面试愈发流行，这也给了部分人“钻空子”的机会——除了笔试作弊（上网搜代码），现在连面试都能找“替身”作弊了。

下面，就例举几个真实发生的事件。

面试的人≠入职的人

最近，美国纽约州一家机构的IT部门因为一位刚入职的新人陷入了“迷茫”。

这个新人所在的岗位主要负责更新一些老化的计算机系统，因此对其技术水平有一定要求。当时招聘经理在面试完这个新人后，笃定他是理想人选，甚至对该机构的IT部门打包票：“他将成为团队的真正资产。”

奇怪的是，这个新人入职的第一天，IT团队的其他同事们就感觉有点不太对劲：他几乎没有技术素养，根本无法确定问题的解决方向，甚至说不来英语。当天下班后，IT部门的人将问题反馈给招聘经理，结果招聘经理也“一脸懵”。

秉持着“可能刚入职还没适应”的心态，团队对这个新人并没有太过苛责，并对他开放了公司系统的管理访问权限，同时他需要接听来电协助人们解决问题。然而接下来几天，情况愈发“离谱”：因为这个新人英语说得太差，根本无法在电话里与对方沟通，IT团队只能帮他挂掉电话。

事情发展至此，当初招这个新人进来的那位招聘经理真是“百思不得其解”：“为什么一个在面试过程中表现那么优秀的人，在实际工作中会这么无能？”带着满肚子的疑惑，她将情况汇报给了更为老练的主管，而主管给了她意想不到的答案：因为入职的人根本就不是当初面试的那个人。

靠“作弊”入职，对自己和他人都不负责

实际上，招到像上面的这位新人，发现后开除即可，对公司的损失还算小——接下来，这个靠“作弊”被录用负责管理医院计算机系统的人，才真正让人后怕。

当时，一家洛杉矶医院急招一位可以管理医院计算机系统的工程师，而这个“作弊者”雇了替身帮他面试，整个过程表现得很好并适当展示了岗位所需的专业知识。医院方面没有发现问题，对他十分满意，便录用了这位“作弊者”。

不过，所谓纸包不住火，通过作弊这种方式谋求工作的人，一旦入职就会原形毕露。

上班第一天，这个人连基本技术问题都解决不好，然后在试图对系统进行一些基本维护时，直接就是一整个“大翻车”：不维护还好，他维护了之后，医院整个楼层的每台医疗设备和计算机的连接中断长达一小时，医生也无法远程监控患者的生命体征。

甚至，在问题发生之后，他也没想着挽救，而是不负责地起身离开了。最终，他的“作弊”行为被揭发，也被立即解雇了。

“面试替身”成为职业，有经验的面试官很容易识破

正如开头所说，近年来线上笔试/面试逐渐普及，由于是隔着屏幕的，作弊者的心理负担远没有面对面来的大，这一过程中的作弊行为越来越多，甚至还有人专门从事“面试替身”这个工作——顾名思义，即应聘者会花钱雇一个“替身”假装自己去面试，等到真正入职的那天再出现。

据一位来自明尼苏达州的软件工程师表示，他曾在2020年初接到过邀请他成为“面试替身”的电话：“他说向我支付每小时60美元的费用，让我假冒他参加3-5场工作面试。当然，我拒绝了。”

每小时60美元的价格还不算高，网络安全专家Karimi曾冒充应聘者与专业的“面试替身”沟通，对方表示他的收费标准是每小时150美元。不仅如此，对方还指出，他有专门的网站可支持预订，还在GoogleDrive文件夹中保存了几十个他过去帮别人面试的视频，以此展示他作为“面试替身”的“优秀技巧”。

那么，这种雇人假冒自己去参加面试的行为真的就天衣无缝，不会被面试官发现吗？根据问答SNS网站Quora上一些面试官给出的回答，答案是否定的。

“有面试者在视频面试时以网络不佳或摄像头损坏为由，转为了电话面试，而一旦我问他有关过去项目的细节，他却一副不太了解的样子。所以我推断出，要么他的简历是造假的，要么电话面试的人不是他本人。”

“他给出的答案都很完美，但每当他把Chrome标签页从一个页面切换到另一个页面时，我都能从他眼镜上清楚地看到反射变化。他显然在作弊，在网上查找解决方案。”

“我参加过很多视频面试，经常看到应聘者只是在对口型，实际上是其他人在回答问题。我真的很容易就可以发现这些人的可疑行为，但他们却以为面试官不知道。”

现实生活中，可能确实会有部分人在面试过程中容易紧张，导致无法表现出自己的真实水平而感到遗憾。但这种时候，与其费尽心思想些旁门左道，不如脚踏实地研究如何克服不足，毕竟一个谎言总需要更多谎言来圆。

那么，你是否在工作中遇到过这类“作弊者”，他们的结果如何？

参考链接：

https://www.businessinsider.com/professional-fake-job-interview-proxy-scheme-charge-150-hour-2022-9

https://www.businessinsider.com/bait-switch-job-interviews-unqualified-applicants-paying-remote-work-2022-9?IR=C

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