公司警告信的法律效力，突发！知名公司遭警示 | 杭州编程培训机构哪家好—

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法律分析：如果员工不认可的，无法律效力。警告属于行政机关的一种处罚措施，公司无权强制采取该措施。

法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第十条治安管理处罚的种类分为：(一)警告;(二)罚款;(三)行政拘留;(四)吊销公安机关发放的许可证。对违反治安管理的外国人，可以附加适用限期出境或者驱逐出境。

开警告信不代表可以解除合同的。具体得看您公司的规章制度是否规定警告三次单位可以开除以及规章制度有没有经过民主程序。通行的标准是规定1年内累计3次书面警告可解除劳动合同，法院一般会倾向于支持，毕竟该规定并不违反法律法规政策规定，尚在合理范围内，属用人单位用工自主权范畴。

警告是企业基于管理职权对违纪员工做的一种内部行政处分。有些用人单位的警告花样很多，有“口头警告”、“书面警告”、“严重警告”、“最后警告”，有时也令裁判者头晕，建议简单一些好，就规定一种“书面警告”即可。违纪处理的方式、层次越多，举证越麻烦，风险也越大。

其实，说警告多少次才可以解雇只是一种直白的说法，准确地说是警告多少次可达到严重违反规章制度的程度。

根据目前司法实践，公司对一定期限内累计受过3次书面警告处分的员工可视为达到严重违反规章制度程度，公司解除劳动合同法院一般会支持。

支持解雇的前提是规章制度需依法制定且需公示：

劳动合同法授权用人单位制定规章制度对员工进行管理。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论。

提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

昨天（7月13日），深圳证监局发布行政监管措施决定书，对中信证券股份有限公司采取出具警示函措施的决定。

这份警示函显示，经查，深圳证监局发现中信证券在2023年6月19日的网络安全事件中，存在机房基础设施建设安全性不足，信息系统设备可靠性管理疏漏等问题。上述行为违反了《证券期货业网络和信息安全管理办法》（证监会令第218号，以下简称《网络和信息安全管理办法》）第十三条相关规定。

依据《网络和信息安全管理办法》第六十二条第二款，以及《证券期货业网络安全事件报告与调查处理办法》（证监会公告〔2021〕12号）第二十八条的规定，决定对中信证券采取出具警示函的行政监管措施。

同时，深圳证监局还对方兴、侯敏、何涛三位中信证券的责任人出具警示函。据悉，方兴是中信证券首席信息官兼信息技术中心行政负责人，全面负责公司信息技术工作。

据南都·湾财社记者了解，今年6月19日上午，有投资者反映称，中信证券交易系统APP瘫痪了约半小时，无法完成交易，后系统恢复正常。有投资者致电中信证券APP人工客服，人工客服表示出现问题的时间为：“10时05分至10时30分，10时30分就恢复正常了。”

实际上，券商因为APP宕机被罚并非没有先例。此前，招商证券等券商就因交易系统发生故障被证监会出具警示函。

南都·湾财社记者注意到，根据证监会在2021年6月发布的《证券期货业网络安全事件报告与调查处理办法》显示，当集中竞价交易系统以外的实时交易系统出现严重异常，且故障持续时间30分钟以上的属于重大事件；若故障持续时间10分钟以上的属于较大事件。

值得留意的是，今年6月9日，中证协下发《证券公司网络和信息安全三年提升计划（2023-2025）》，鼓励证券行业继续加大IT投入水平，鼓励证券公司积极推进新一代核心系统建设等。

来源丨南方都市报（nddaily）、N视频报道（版权归原作者所有，如有侵权请联系删除）

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