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一、面试官问你最欣赏什么样的人
面试官问：你最欣赏什么样的人这个问题怎么答
这个问题的回答会反映出你的价值观和个人特质，所以需要根据自己的实际情况来回答。以下是一些可以参考的回答：
1.我特别欣赏那些能够坚持不懈地追求自己梦想的人。无论面对多大的压力和困难，他们都能够保持乐观积极的态度，不断前进。
2.我喜欢那些有责任心的人，他们对自己的工作和生活都非常认真负责，不会轻易推卸责任或者偷懒。
3.我最欣赏的人是那些有创新精神和创造力的人。他们不断尝试新的事物，不怕失败，有着非常强的探索精神和求知欲。
4.我喜欢那些具备良好沟通技巧并且具有团队合作精神的人。他们能够与不同背景的人沟通交流，并且在团队中能够有效地协调合作。
5，我很欣赏那些有自我反省能力的人，他们能够从自己的错误中吸取教训，并且不断改进自己的工作和生活。
注意：无论你如何回答，都需要注意避免一些负面因素，例如过于极端的观点、怀疑和否定等。同时也需要注意与应聘职位的要求相符合。
二、HR最喜欢什么样的求职者?在面试中怎么做才能让面试官产生好感呢?
一、举止大方
这是很基本也这是所有HR会不会在之后的面试中细心看待求职者的关键一点。大气干脆利落，是指整个身体的精神风貌不消沉不沮丧不随便，求职者要做到面试的时候穿衣服整洁干净，言行举止大大方方，应用文明用语“你好”、“感谢”、“麻烦您”和“再会”。
二、沟通协调能力
工作中，在所难免常常跟上级领导沟通交流，有一些岗位也是常常和客户相处，沟通协调能力就成为HR人才招聘的一个硬性标准。从一进门与HR相处逐渐，HR就已经在观查你语言表达能力，每一个环节都显得特别关键。简单自我介绍，解答问题全是一项HR得分的重要环节。现场面试开始第一个问题，看起来好简单，实际上说起还是有一定难度。非常容易侃侃而谈，这是大忌，要尽量让回应在2分钟之内完毕。回应也应当包括下面4个题材：初期日常生活，教育经历，工作背景及其近期的工作经历。解答问题一般是贯穿整个招聘面试，因此回答问题情况下切忌紧张焦虑也不要过分释放压力，回应必须有逻辑，最好是分拔回应，清晰通俗易懂。
三、态度积极
这些因素很直观地。三个客观原因同样的求职者摆放在HR眼前，可是三个人心态不一。有些人心态散漫、有些人态度积极、有些人心态不在乎。这时候，心态积极的人就占有最大优点了。不容置疑，一定是态度积极的那一个，客观原因同样的求职者许多，可是求职者主观条件都是不一样的心态。懒散的人代表着此人很有可能工作中上面拖拉，心态无所谓的人代表着此人很有可能工作中上面随意潜山，而心态积极的人就意味着工作中上面奋发向上。
四、水平工作中相符合
HR总能在你简历上，看见你的工作经历，进而询问你一些关于实习期间问题。各种问题，全是HR期待从这当中更好的了解自己的能力，从原来的工作职责看得出也许你与面试公司的工作任务差不多，从我的工作`优秀表现看得出也许你有着一些面试公司所需的特性，从我回应可以为企业做什么事问题能够得知也许你比其它求职者更加出色和适合。自己的能力和工作相符合，是HR考虑的关键因素。
三、关于面试官喜欢求职者的一些表现
求职者能否顺利就业，找到一个理想的工作岗位，除了取决于自身的素质、条件和社会因素外，掌握求职面试的技巧有时显得非常重要。下面是我为你整理的关于面试官喜欢求职者的一些表现，希望你喜欢。
关于面试官喜欢求职者的一些表现
俗话说见面三分情，无论你简历写得多么与众不同，多么的别出心裁，面试时，面试官对你的第一印象才是决定你能否面试成功的关键。
表现一：拥有丰富表情的人
设想一下，什么样的人在你跟前一直板着一张脸?老板!什么样的人在你跟前一直笑脸相迎，始终保持着统一规范的微笑?服务人员、推销人员。什么样的人在你跟前总是哭丧着一张脸?病人家属。
拜托亲爱的们，如果让你从头至尾都面对这样的人，你会不会疯掉?面试官喜欢的人，并不是一直对他们微笑或者是从头到尾神经紧绷的人，他们需要的是一个活着的人，具有丰富表情的人。有对他们提出问题进行思考的眉头紧皱，有对他们的表扬的心花怒放，有对某一方面困惑的不解等等一些列的表情。专家指出，在面试时表情丰富的人更能够获得面试官的亲睐，总是一本正经保持微笑的人不是有礼貌的表现，反而会被认为是心理极度紧张!
表现二：字字珠玑
王伟是一个巧舌如簧的人，无论在什么时候遇到他总是会看到他在涛涛不绝的跟别人讲话，大家不得不被他过人的口才所折服。就是这样的一个人，在面试的时候却屡屡碰壁，让他也百思不得其解。
面试官喜欢的是字字珠玑的人，面试时间一般在半个小时到四十五分钟之间，没有什么聊的固然不好，但是话语太多，滔滔不绝反而更容易让人生厌。面试是一个严肃的过程，尽量避免闲谈来丰富面试内容，多提一些实际的问题。
表现三：做个诚实的人
先做人后做事，在这个世界上比投机取巧更重要的事情是勤能补拙。前几天经历过一场面试，一个是才华出众的人，一个是名不见经传的普通学生，我选择了后者。原因很简单，他虽然没有交出什么华丽的工作经验，却有一次切实的工作经历，而那位才华出众的人，虽然有很多的工作经历，却没有一种工作是让他印象深刻的。
面对这样的两个人，我要求他们每人讲一件工作中的事情，显然才华出众者说了谎话。职场如战场，一个善于说谎的人不值得被信任。生活中也许一句谎言顶多让你伤心，但是工作上一句谎言也许会让你失去上千万的利益。考虑之后我选择了后者!没有经验没关系，以后可以慢慢有，没有能力没关系可以慢慢的历练，但是没有品格就是大问题，职场面试HR喜欢的是诚实的人。
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