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一、电脑删除文件怎么彻底删除呢?
彻底删除文件的快捷键是“SHIFT+DELETE”，或者按住“SHIFT”，然后鼠标点击“删除”。
删除文件的快捷键有三种：
1、Delete键
选中文件或者文件夹，按下Delete键就可以删除到回收站。
2、Shift+Delete组合键
如过想直接删除，而不经过回收站，那么可以按住组合键Shift+Delete就可以彻底删除。
3、Crtl+D组合键
二、如何永久删除电脑中的文件
彻底删除电脑中的文件可以通过以下几种方法实现：
使用“Shift+Delete”键：选中要删除的文件或文件夹，按下“Shift+Delete”键，该文件或文件夹将被永久删除，无法恢复。这种方法适用于Windows操作系统。
使用专业文件删除工具：有一些专门的文件删除工具可以彻底删除电脑文件。例如，“Eraser”、“CCleaner”等工具可以使用多种算法来覆盖并删除文件，使其无法恢复。这些工具可以在网上找到并下载安装。
使用命令行工具：在命令提示符或终端窗口中，可以使用一些命令来删除文件。例如，使用“del”命令可以删除单个文件或文件夹，使用“sfc/purge”命令可以清理Windows系统文件。
格式化硬盘：将硬盘格式化将删除硬盘上所有的数据，但这样做也会删除所有其他文件，因此建议备份重要文件。这种方法适用于彻底清除整个硬盘上的所有文件。
需要注意的是，一些文件可能在操作系统中被锁定，无法被删除。如果遇到这种情况，可以尝试以管理员身份运行文件删除工具或重新启动电脑并在安全模式下进行操作。同时，在执行文件删除操作前，建议先备份文件或文件夹，以防止意外删除。
彻底删除电脑中的文件步骤如下：
选择要删除的文件或文件夹，右键点击并选择“彻底删除”选项。
在弹出的确认对话框中点击“是”按钮确认删除操作。
如果您使用的是Windows操作系统，可以打开回收站，选择要删除的文件或文件夹，右键点击并选择“永久删除”选项。
需要注意的是，彻底删除文件后，文件将无法恢复，因此请谨慎操作。同时，在执行彻底删除操作前，最好备份重要文件或文件夹以防止意外删除。如果您想要使用更专业的操作方式，可以考虑使用专业的文件删除工具或者格式化硬盘。
彻底删除电脑中的文件注意事项包括以下几点：
不要只是将文件移到回收站或垃圾桶，因为这只是将文件从可见的位置移走了，并没有真正删除它们。
使用专业的文件删除工具来删除文件，比如CCleaner、Eraser、FileShredder等。这些工具可以确保文件被完全删除，不会留下任何痕迹。此外，手动删除文件并清空回收站，然后使用磁盘清理工具来清除磁盘空间上的残余数据也是一个好的选择。
如果不想使用专业工具，也可以手动删除文件并清空回收站，然后使用磁盘清理工具来清除磁盘空间上的残余数据。在Windows操作系统中，可以使用系统自带的“磁盘清理”工具或者“磁盘碎片整理”工具。
对于敏感数据，最好使用数据加密工具将其加密后再删除。这样即使被恶意人士找到，也无法解密文件内容。
在彻底删除文件之前，请务必确认文件是否可以安全删除。例如，如果文件是某个程序正在使用的，或者与系统文件相关联，那么这些文件可能无法被完全删除。
不要轻易使用“Shift+Delete”键来删除文件，因为这会直接将文件永久删除，而无法恢复。
如果您想要彻底清除一个文件夹或所有文件，最好备份重要数据，以防止意外删除。
在执行彻底删除操作前，最好关闭其他所有的应用程序，包括屏幕保护程序，以避免影响操作结果。
清理到电脑里的系统文件夹等重要文件夹最好不要清理，以免误删除重要文件导致系统受损。
总之，彻底删除电脑中的文件需要注意谨慎操作，避免误删除重要文件或者损坏系统文件而导致不必要的麻烦。如果您不确定如何操作，可以咨询专业人士或者使用专业的电脑清理软件进行操作。
如果彻底删除的文件或文件夹经过回收站、数据恢复软件或者其他方式被恢复，您可以选择将这些文件或文件夹永久删除或者格式化硬盘来彻底清除这些文件。需要注意的是，一旦文件被彻底删除，将无法恢复，因此请谨慎操作。如果您想要使用更专业的操作方式，可以考虑使用专业的数据恢复软件或者咨询专业人士。
员工被辞退后有权删除公司电脑资料吗？恶意删除数据要负法律责任
山东伴随着网络信息技术和线上办公的普及与发展，越来越多的公司依赖电脑和网络系统存储数据和公司业务资料、沟通和汇报工作情况。随之而来，办公电脑及其所存储的数据对于公司生产经营的作用凸显，在员工离职时办公电脑的交接也显得格外重要。
近日，一则“员工被辞退后删除公司电脑资料”的新闻引起广大网友/p>
该事一时间引起热议。有人支持男子，认为，入职领的电脑是空的，还的时候也是空的，电脑是公司的，知识是自己的，这么做没毛病。
也有人表示，虽然看着解气，但是公司给你付了钱，在职期间创造的价值和成果理应归公司所有，认为男子此举违法。
那么在法律层面又该如何看待此事呢？对此，今日头条优质法律创作者@安律说法进行了法律解读。
男子的行为该如何评价？
首先，男子与公司劳动合同关系，依法受法律的保护。公司辞退男子理应依约、依法办事。而如果男子对公司辞退自己一事不满，可以与公司协商，协商不成还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
其次，《民法典》第7条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
也就是说，为保证用人单位相关工作的有序、顺利进行，不影响正常的生产经营活动，劳动者应当在离职时，按照双方约定，遵循诚实信用原则办理交接，将公司的财物及相关经营资料返还给公司，包括存储在电脑硬盘上的相关数据及文件。
具体到本案，男子的行为是否妥当，关键就是看电脑里的资料到底是公司还是个人。
员工被辞退后是否有权删除电脑里的资料？
员工在职形成的成果分为职务技术成果以及非职务技术成果。
前者是指执行法人或者非法人组织的工作任务，或者主要是利用法人或者非法人组织的物质技术条件所完成的技术成果。
后者是指完成技术成果的个人自行研究开发的，不属于执行法人或者其他组织的工作任务，也不是主要利用法人或者其他组织的物质技术条件所完成的技术成果。
而根据《民法典》847、848条的规定，职务技术成果的使用权、转让权属于法人或者非法人组织的，法人或者非法人组织可以就该项职务技术成果订立技术合同。法人或者非法人组织订立技术合同转让职务技术成果时，职务技术成果的完成人享有以同等条件优先受让的权利。
非职务技术成果的使用权、转让权属于完成技术成果的个人，完成技术成果的个人可以就该项非职务技术成果订立技术合同。
换句话说，并不是说自己干活形成的资料就当然是自己的，想怎么处理就怎么处理！
为泄愤报复删除公司重要数据
情节严重或遭牢狱之灾
实践中类似的案例并不少见！此类问题发生纠纷，是否属于公司资料的举证责任在于公司。而如果公司能够证明资料归属，员工给公司造成损失应当承担相应的赔偿责任。
离职恶意删除公司电脑数据文件的案例，涉及三类法律责任：
民事赔偿责任
案例一：财务主管不满离职删除公司文件造成7000元损失
《新闻晚报》报道，因不满劳动合同到期离职，财务主管未及时归还公司电脑并私下删除机内相关文件，造成公司为数据恢复的经济损失而被告上法庭。上海市浦东新区人民法院对此作出一审判决，被告施先生应赔偿原告上海某半导体设备公司经济损失7006元。
行政责任
案例二：女员工辞职遭拒绝恶意删除公司数据被拘留7日
《北京晨报》报道，工作仅20多天的女排版员杨某提出辞职遭到拒绝后，将公司内部四台电脑中的大多数电子数据删除。记者从丰台警方获悉，杨某因扰乱公共秩序被警方行政拘留7天。
刑事责任
案例三：一职员辞职时为泄愤乱删电脑文件招来牢狱之灾
黄某在离职前夕删改了自己使用的电脑中的一些文件，被企业告上了法庭。经过长达近半年的调查和多次开庭、激烈辩论，企业还请来佛山市公安局网络科进行鉴定。南海区人民法院对这起案件作出判决：以破坏生产经营罪判处黄某有期徒刑三年。
值得注意的是，《刑法》第276条规定，由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
换句话说，为泄愤报复，在离职时删除、修改公司电脑重要数据的行为，情节严重的，还会涉嫌犯罪，面临刑事追责。
因此在此再次提醒大家，合法权益遭受损害时一定要依法、理性维权，切莫采取过激行为！给自身带来不必要的麻烦！
（海报新闻编辑沙斯媛综合整理东方网、新闻晚报、北京晨报、劳动法研究等）
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