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首发2024-03-05 11:06·希果爱生活3月4日，据中国新闻周刊报道，全国政协委员、四川大学华西医院甘华田接受记者采访时表示，为建设生育友好型社会，降低养育成本，建议延长女性带薪“育产假”达2年，直到孩子上幼儿园，从而提高生育意愿，也有助于婴幼儿的生长发育。
也应考虑到企事业单位所面临的育产假期间的用工成本，避免不愿意招聘女性问题，从而减轻女性在就业市场中的性别歧视。
面对这样的提议，本想举双手双脚赞同，但是一想到这个是需要先有工作才会发生的事。如果因为女性育产假2年，用人单位都不招聘女性，这不就是一句空话了吗？
延长女性的带薪育产假确实是一件好事，如果降低了女性就业率，那就得不偿失了。
从企业的角度想了下，如果公司里女性多的话，一胎休育产假2年。再要个2胎，又是2 年。如果还有要3胎的，再加个2年。差不多6年过去了，对于一般的企业而言经济成本和时间成本，估计很难承受。
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