乐视招聘不再填写年龄与婚育信息

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3月7日消息，自两年前的3月8日起，乐视开始在面试中不再询问女性应聘者的婚育情况，并推出了一系列旨在保障妇女职场权益的基础性措施。

今年国际劳动妇女节来临之际，为进一步避免婚育因素对女性员工录用结果的影响，乐视决定自即日起，在招聘环节中，应聘者简历无需填写年龄、婚育等情况。同时，在办理入职流程和在职阶段，只有负责员工档案管理的人员有权查看应聘者的身份证件等个人资料。

乐视强调，年龄和婚育情况不应成为评判员工能力的标准，也不应成为阻碍个人实现自我价值的障碍。乐视呼吁更多企业与其一同努力，争取妇女在职场中的平等权利，积极面对出生率下降、人口老龄化等社会挑战，共同建设一个更加平等和可持续的未来。