破解年轻人不愿意进厂

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委员将这个事做为提案是好事，引起关注。

这是一个社会性的问题。

我国是一个经济大国，人口众多，但发展不平衡，沿海与内陆、东部与西部、城乡之间等。所以，整体我们定位还是发展中国家。虽然整个劳动力是充足的，但是技术型、技能性的工人比较缺乏。这跟我们的社会、企业、职业教育、生育政策、行业发展与引导等有很大关系。

首先是社会，制造性、服务性的技能人才地位不高，工资上升幅度不大。干3年和干10年工资差异不大。

其次是企业，很多类型技能人才需要企业一段的培养，才能达到一定技术水平，从而才能胜任本职。但往往企业不喜欢培养，不愿意掏钱培养人，都希望招有经验的，都希望别人培训好，自己招来即上手。非常短视，没有长期目光。

再有就是职业教育。我们国家的职业教育整个体系不够好，理论知识与实践活动没有很好结合，甚至文化理论脱离了实际应用，就是学了一些没有用的知识。实践活动就更不好了，在校期间得不到锻炼培训，实习也是走马观花，草草了事。

然后就是生育政策。90/00后的一代，无论是城市还是农村，很多家庭都是独生子女，孩子是一家之宝，从小吃苦少。上一代基本都寄希望子女往高等教育方向发展，走本科/研究生路线，走职业教育的比较少。

最后我我认为是行业引导发展的原因。随着互联网、电商、物流的发展，这一块从事人员非常多。不乏有高中、中专、高职、大专等的人才，都挤到这个行业领域，工资收入虽有高有低，但基本上比进厂打工要好一点，自由一些、工资高一点。如果往技能性人才发展，需要花一段的学习培训，而且一开始工资可能不高，所以不希望走这条长期路线。都希望一开始就拿高一点工资，不用花什么学习成本，直接上来就有高一点收入。