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2024-05-0520:17·畅心之游近日，一起涉及职场权益和人文关怀的案件引发了社会广泛关注。江苏高院发布的2023年度江苏法院劳动人事争议十大典型案例中，一起女职工因丈夫病危请假照顾而被公司开除的事件，经过法院审理，最终认定公司属于违法解除劳动合同，判决公司向女职工支付违法解除劳动合同的赔偿金。这起案件不仅是对劳动者权益的有力维护，更是对用人单位责任的有力提醒。钱某，一名普通的纺织女工，为了照顾病危的丈夫，向公司请假。然而，公司却以旷工为由将她开除。这样的处理方式，不仅令人心寒，更是对劳动者权益的漠视。钱某将丈夫正在抢救的照片发送给公司主管，申请延长假期，但公司却毫不理会，坚持要求她按时返岗。在钱某丈夫病故后，她选择申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁裁决支持了她的请求，但公司不服，将案件诉至法院。法院经过审理，认定纺织公司的做法属于违法解除劳动合同。法院认为，用人单位在劳动者请假照顾病危亲属的合理请求时，应当给予理解和支持，而不是简单粗暴地以旷工为由将其开除。这样的处理方式不仅违反了劳动法规定，更是对劳动者人格尊严的践踏。法院最终判决纺织公司向钱某支付违法解除劳动合同的赔偿金，为劳动者维护了合法权益。这起案件不仅是一起劳动纠纷，更是一次对用人单位责任的深刻反思。作为用人单位，应当尊重劳动者的权益和人格尊严，而不是将其视为简单的劳动力。在劳动者面临家庭困境时，用人单位应当给予关爱和支持，而不是冷漠和打压。这样的企业文化不仅有利于劳动者的身心健康，更有利于企业的长远发展。同时，这起案件也提醒广大劳动者，在面对用人单位的不公处理时，要勇敢维护自己的合法权益。劳动法规定了劳动者的各项权益，包括休假、工资、福利等，劳动者在受到不公正待遇时，应当及时寻求法律援助，维护自己的权益。同时，社会各界也应当加强对劳动者权益的关注和支持，共同营造一个公平、正义、和谐的劳动环境。此外，这起案件还涉及到用人单位体罚劳动者的问题。在另一起典型案例中，信息服务公司因未完成工作任务的团队主管执行惩罚性措施而引发争议。法院最终认定公司的行为侵犯了劳动者的人身权利，判决公司支付相应的赔偿。这一判决再次强调了用人单位应当尊重劳动者的人格尊严和人身权利，不得以任何形式进行体罚或侮辱。总之，这起丈夫病危妻子请假照顾被公司开除的案件，不仅是一起劳动纠纷的胜利，更是对劳动者权益的有力维护和对用人单位责任的深刻提醒。它告诉我们，尊重劳动者、关爱劳动者是用人单位应尽的责任和义务。同时，劳动者也要勇敢维护自己的合法权益，共同营造一个公平、和谐、正义的劳动环境。只有这样，我们的社会才能更加进步、更加美好。