40岁+找工作，除了能力，拼的还有人品！ | 哪有互联网医院办理流程—

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原创2023-03-2916:23·道须臾某网友说：我今年51岁，在4个APP海投了2000份以上的简历才有了面试的机会！

有数据统计：40+以上的中年人通过投简历自己找到合适的工作的概率只有15%左右，平均要用6-8个月的时间。

现实中，很多40+的人找工作，基本都是通过以前的领导或者同事介绍的，人脉比单纯的投简历要靠谱得多！

当然，这是有前提的，如果你在行业内口碑不好，不会做人，那大概率失业后，就算你能力再强，大家都会躲着你！

以前单位有个设备工程师（下文就叫他李工），喜欢钻研学习，技术很牛，公司挺重视他，升职加薪，捧在手心里！

不知道是不是时间长，人开始飘了，再加上酗酒，李工频频做出一些让人讨厌的事情。

李工个子高1.9米+，只有60公斤，人很瘦，像根电线杆！

他很爱喝酒，刚开始还有所收敛，上班有工作时绝对不喝，都是下班后才会放开喝！

后来能力强了，公司也宠着，渐渐迷失自我：

不管上不上班，经常大早上就开始喝酒，一说话酒气熏天！

经常迟到，人力查考勤，他就撒谎说自己前一天晚上修设备修得太晚；

对新来的员工总是骂骂咧咧，骂走好几个小孩，至于传帮带更是不可能；

每天下班后就到处约人喝酒，喝醉后就开始胡言乱语：

骂公司，骂领导，骂同事，骂下属，谁都看不起！

有一次设备厂家请吃饭，李工喝醉后又开始“指点江山”：

说设备厂家的工程师太懒！维修服务费给了不干活，说人家技术差能力差！

可事实是，李工自己管理不到位，日常的维保都不正常做，设备天天各种故障。

每次设备工程师过来，都要大干几个通宵，甚至帮着清洁设备卫生，帮着做了很多服务协议以外的工作！

李工不但不感谢人家，还反而倒打一耙，说人家懒！

当时那两位工程师就坐在餐桌上，你叫人家怎么忍？

结果几个人大打出手！李工被揍得鼻青脸肿！

设备厂家为了不影响合作，只能把打人的工程师给辞退了，虽然人家没有错！

这件事一出，行业内就传开了，李工从此上了黑名单！

他本人还不知道事情的严重性，以为自己很牛，到处炫耀！

后来李工觉得公司离不开他，狮子大张口要求工资上涨1/3，公司对他的很多行为早就忍不了了，这次没惯着他，没同意！

李工想着自己技术很厉害，二话不说就辞职走了！

李工辞职的时候，已经40出头了，他把简历挂在网上，想着凭他的能力，肯定会有公司主动联系他的。

几个月过去了，并没有公司联系他，他有点着急，到处打电话让别人给他介绍工作机会！

可那些人一听是他，嘴上都答应了下来，但是挂完电话却不敢给他介绍。

谁愿意和这么一个大怨种扯上关系：酗酒，人品差，恃才傲物！

后来才知道，李工离职后，确实有几个公司想挖他过去，但公司为了保险，提前给设备厂家打电话做背调，结果知道他酗酒人品差后都不了了之！

最后李工在家待业1年多，什么工作都没找到，最后转行，才在家附近的一个小厂找到了活干！

一个人在一个行业内混久了，如果干了什么不好的事情，或者人品不好，那基本就断送了在这个行业继续发展的机会！

圈子就这么小，大家或多或少都认识，名声一旦臭了，能力再强也没有用！

虽然现在的社会很浮躁，但是想在事业上走的更远，爬得更高，人品德行才是最重要的！

德不配位必有灾殃人不配财必有所失！