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2018-12-2923:23·法拉理不知道有多少人像小编一样
朋友圈几乎十天半个月才会“更新”一次。
但就在近日，
#不发朋友圈被辞退#上了热搜
这让八百年不发朋友圈
只在微博蹦迪的我
感到惶恐
！！！女子不发朋友圈被辞退
今年11月，小王（化名）通过网络招聘入职六安一家文化传媒公司，担任人事专员岗位。
2018年11月12日入职，半个多月后的12月3日被微信通知第二天到公司办理离职手续，询问原因一直没有正面回复。
12月4日，小王赶到公司想要得到一个明确的答案，不希望自己这样不明不白的就被辞退，却被告知“因工作期间未发与公司有关的朋友圈，故辞退”。
据了解，小王入职后，与该公司达成约定：试用期一个月，考核合格后转正，另约定她在职期间应当服从工作安排、遵守劳动纪律
小王所在的这家传媒公司主要经营网络直播，虽然担任人事岗位，但小王工作上没有丝毫怠慢。她告诉记者，“每天正常上下班，从未迟到与早退，本来只负责一个招聘平台，因招聘效果不显著，自己还主动开通了其他的招聘渠道，包括主动注册一些可以利用上的社交平台的渠道用来招聘。”
同时，在平时开会中，公司要求员工每天在微信朋友圈里转发至少一到三条与公司有关的广告，转发情况计入部门业绩考核。
小王对公司的这种要求感到十分为难，发广告会遭到微信好友的反感，被朋友提出来感觉很没面子。因此他拒绝在朋友圈转发公司广告，却换来“辞退”的结果，小王自然想要问清楚，且公司在试用期内未和他签订劳动合同，这让小王深感自己的合法权益受损。
然而公司却回应：
辞退是因为她试用期间考核不合格，
工作效率不高。
而发朋友圈也属于考核项目这一点，
之前已经告诉过该女子了。
该公司经理甚至表示：不是单纯的就想要赶你走，你被辞退了纯粹就是你自己活该，因为我们这个就是要求每个人发朋友圈的，但是你却非要和我们反着来，我们也找过你很多次，让你发朋友圈，但是你就是不发，也不知道是为什么，你现在还在我们的考核期，在这个考核期你就不听我们的话，那请问你什么时候才听我们的话呢？我们现在告诉你，你现在被辞退了就是没有通过我们的考核，和其他的没有什么太大的关系，现在你就可以收拾东西走人了。
然鹅一波未平一波又起
#工作群说脏话被辞退#又双叒叕上了热搜
工作群说脏话被踢出群并辞退
12月27日，江西抚州，熊女士因质疑工资，在工作群说脏话后被踢群并辞退。
熊女士称，之前说好的是月薪3000元，11月发工资时只有1680元，“心里不平衡”。
公司同事回应，她在群里骂人时被老总看到了，“觉得这个人素质很不够”，就没有补发工资。目前，熊女士已申请劳动仲裁。
原来就算加班加点努力工作甚至是有两个微信，也有可能拿不到工资，然后被变相辞退，还是要保持围笑~
那么，那位没发朋友圈
就被单位辞退的女子到底冤不冤呢？
单位的行为又是否合法?
用人单位可以对员工在工作时间是否可以使用微信，以及对于维护公司形象、保护公司商业秘密有关的事项做出相应的规定；也可以通过以用人单位的名义注册微信号、制订岗位职责、交员工用于业务推广等用人单位的工作事务。
员工以自己名义注册的微信号，具有个人属性，在不损害用人合法权益的前提下，员工有权自主决定朋友圈的发布内容，用人单位无权干涉。如果用人单位强制员工利用个人微信号推广业务，并对不服从用人单位该类安排的员工进行罚款甚至解除劳动合同，属于侵犯了员工的合法权益。被处罚的员工有权向劳动部门进行投诉，或提起劳动仲裁，追究用人单位的法律责任。
此外，即便员工同意按公司要求在自己的微信朋友圈，如果有时出现没有按公司要求发朋友圈信息的情况，其情节也不宜认定属于严重违纪，用人单位不宜以此直接解除劳动合同。而且，从管理角度而言，用人单位强制员工用个人微信号推送公司业务信息，容易引起员工的反感，也不一定能得到朋友圈读者的认可，并不能达到用人单位所期望的管理效果或业务推广效果。
换句话说，假如发公司相关朋友圈是秉持自愿原则还好，如果是强制要求就显得不合理了。除非在相关合同中明确该规定并双方达成协议。
根据《劳动合同法》第35条进一步规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
如果在劳动合同中明确规定，要求在工作中通过朋友圈发布关于公司的相关信息，双方没有意见并签订协议，那么这种行为就是合法合规的。
但是如果在劳动合同中没有签署相关规定，那么用人单位强制员工在朋友圈发布单位信息，增加劳动者的工作内容，属于擅自变更劳动合同，属违法行为。
不过，看完评论才知道
有此职场奇葩遭遇的并不是一个人
@然姑娘咯
我们公司让天天发
@Easpress我们不点赞还扣钱呢
@周周周周书雪
还有要求换头像的，也是有毒
@炸毛狮子狗
我身边有个不转发单位的公众号要扣工资
不给单位的抖音点赞扣工资
让人意想不到的被辞退理由
远远不止这些……
#插队怀孕被辞退#
#朋友圈发照片被辞退#
#说上海话被辞退#
然鹅就算不被辞退
也躲不过老板的花式套路
前不久#员工买苹果手机将无法晋升#
引起了大家的热议
看来现如今加班熬夜冲击KPI已经不能满足8102年的职场求生欲了
事实上，如今每份工作多少都会与微信、朋友圈牵扯上关系，借员工的朋友圈来为公司宣传造势。
所以，在工作中大家也要懂法，当有人侵犯到自己权益的时候，学会用法律维护自己的权利。
那么
最后一起来唠唠吧
为了职场求生你做过哪些努力？
你见过哪些奇葩的辞退理由？
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