政协委员建议：打破35岁职场门槛，让中高龄劳动者更好就业

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原创2023-03-08 15:11·健康中国我代言

#2023年两会留言板#

疫情三年，让很多行业受到重创，很多人被裁员，失业在家。虽说如今的经济正在迅速恢复，但是很多人依然在找工作上，十分艰难。而相比之下，中高龄的劳动者，对比年轻就业者，在就业市场的处境更加困难。

在很多公司的招聘启事当中，都明确规定，不录用35岁以上的求职者。而这种限制，成为了很多中高龄就业者不敢离职，不能失业的原因。这种枷锁，也让他们压力很大。对此，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉，拟向大会提交《打破35岁职场门槛，建设中高龄劳动者友好社会》提案。在这份提案中，吕国泉委员建议：对于歧视中高龄就业者的行为，应当立法进行规范，加快建设对中高龄劳动者友好的社会。

不得不说，这位委员的提案是立足于实际的。因为在如今的就业市场中，35岁以上的就业者，处境很尴尬。虽然有经验，但是却被认为精力不足，或者是没有更多时间投入到工作上。而企业，也习惯性的用限制年龄这个门槛，来大肆收割“青春红利”，招收更多的毕业生。但是这种模式，对于35岁以上求职者来说，是非常不公平的，也不利于就业市场的长远发展的。毕竟，产业需要转型升级，需要有有资历的人员支撑。

所以，这位委员提议，应当加速培育“人尽其才”的劳动市场，开发中高龄人力资源，让就业市场环境更加友好。他还建议：为了解决这个问题，各行各业都应当积极打造各年龄段适合发展的企业文化，建立畅通的职位晋升制度和岗位流通渠道。让各年龄段的劳动者，都有用武之地，而不是在年龄大了以后被抛弃。也可以让中高龄劳动者返乡建设，支持三四线地方政府出台相应的计划，加快“人才回流”的速度，实现人才发展、和地区经济发展的共赢。除此之外，他还提到，应当探索建立对中高龄劳动者的用工激励制度，对于那些聘用中高龄劳动者的企业，给予一定的补贴。

的确，当下中高龄劳动者的困境是亟待解决的。这部分人不像是年轻人，孤身一人，没有太多的经济压力。中高龄劳动者，往往上有老下有小，可谓是家里的中流砥柱。如果他们失去工作，找不到工作，那么很可能整个家庭都会陷入困境。换句话说，这部分人群，是整个社会的中坚力量。他们身上的责任感更重，但同时也更容易被现实拿捏。所以解决他们的就业问题，帮助他们提升就业环境，是十分必要的。但是想要打破35岁的年龄限制，还有很多的事要做，并非一朝一夕就能够突破。

对于这个问题，吕国泉委员也有建议。在他看来，解决这部分群体就业难的问题，不仅需要政府出台相应的举措，让企业消除对中高龄劳动者的限制。还应当对这部分群体，进行技能培训。让他们能够与时俱进，让自己的能力更上一层楼。除此之外，机关事业单位也应当发挥带头示范作用，积极探索新方式。比如，放开公务员考试35周岁的限制，推动整个社会对中高龄就业者的尊重，只有从上到下的改变，才能让中高龄就业者的处境，越来越好。

现如今，我国正处于人口老龄化社会，人口红利已经消失。如果再不能让每个人都发挥自己的能量，那么必然会导致人力资源被浪费。所以，强化法律制度，保障中高龄劳动者的权益，对推动就业、保证经济发展，都有积极的正面影响。

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