百度高管“狠话“惹争议，代沟加剧“00后整顿职场” | 餐饮行业发展趋势(2024餐饮业的去向)

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原创2024-05-0721:44·张大嘴望闻近期，一位自称百度副总裁的员工在直播中爆出了多番“狠话”。

称“员工闹分手提离职我秒批没必要考虑员工家庭”等，将员工淡化为可利用的工具，引发网友热议。

11（这起事件的核心，是企业高管与新生代员工在价值观和工作态度上的分歧。

作为一名负责集团公众沟通工作的高管，她公开传递了如此有争议的职场观念，不仅可能无法提升公司美誉度，甚至会给企业带来负面影响。

在很多人看来，她的言论过于简单粗暴、过于理性至上、缺乏基本的人文关怀。

毕竟作为企业员工，除了是工作的执行者外，他们也是有血有肉的人，有着自己的个人生活和家庭。

一位资深HR人士分析说:“当前的00后员工在工作价值观上与上一代存在代沟。

他们更加注重工作生活平衡，更看重个人情感需求得到满足，而不再是单纯追求物质回报。

因此，企业高管若无视员工的家庭情况，用一种高高在上的姿态对待员工，难免会引发00后员工的不满和反感。

不少企业在招聘环节都会刻意询问应聘者的婚姻家庭状况，以此判断其稳定性和责任心。

但一旦进入公司，员工的个人和家庭需求似乎又被忽视了。一些网友戏谑地说:“这就是典型的双重标准。”

另一方面，也有网友持不同观点，他们认为，企业毕竟是为了赚钱而存在的。

员工的个人和家庭情况并非企业应该考虑的范畴。但更多网友认为，现代企业不应将员工物化为工具，而应建立相互信任、相互理解的关系。

毕竟，企业发展的根基在于员工，没有员工的真心付出和努力，再好的商业模式也难以为继。

一家拥有人性化管理、员工高度认同感的公司，必将凝聚团队，增强竞争力。

一位资深企业家举例说:我们公司曾推出过'暖心计划'，延长产假、新增育儿假等，从员工入职到离职都着眼于人文关怀。

效果很好，员工对公司的认同感大幅提高。

适当的人文关怀不仅会激发员工的工作积极性，也会为企业赢得良好口碑，进而增强员工的归属感。

若企业片面追求利润最大化而忽视员工情感需求，则可能加剧员工的离职率，带来人才流失。

这起事件再次将“00后整顿职场”的话题推上了风口浪尖。在人口红利日渐消退的今天，年轻一代已成为职场主力军。

企业是应顺应时代发展趋势调整管理方式？还是死守陈规？面对日益严峻的人才市场竞争，他们需要深思熟虑。

人是目的，而非工具。尊重员工、关爱员工，不仅是现代企业文化的体现，也是企业可持续发展的基石。

一味追求眼前的经济利益而忽视人性需求，终将陷入人才困境、声誉危机的泥淖中。

与其被00后“整顿”，不如主动与时俱进、与员工并肩前行。