消除第一学历歧视到底难在哪

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在中国的职场环境中，第一学历歧视的问题日益受到关注。这一现象的复杂性在于多方面的因素。首先许多公司在筛选简历时，往往偏爱那些毕业于985、211等顶尖高校的应聘者。这种"名校情结"并非有意歧视，而是出于提高招聘效率的考虑。然而这种做法实际上对那些第一学历并非名校的求职者造成了不公。

学历与能力之间并非简单的等同关系。在相同的学历水平下，过分强调第一学历的做法很难说是公平的。这种对第一学历的过度关注实际上是从"唯文凭观念进一步演化为"唯名校"的倾向。

此外这种对第一学历的重视，不仅损害了社会就业的公平性，还可能限制人才的多元化发展。这与社会所倡导的开放和多元的人才观念背道而驰，同时也加剧了社会对教育的焦虑感。

在实际操作中，要反对这种"不自觉"的歧视是极具挑战性的。因为这种区别对待在招聘过程中往往是隐形的，最多只能算是一种"潜规则"。随着研究生数量的激增，就业市场对研究生的需求日益旺盛，用人单位对第一学历的歧视可能会减弱。但这同时也反映出研究生招生规模的扩大和社会整体学历水平的提升所带来的问题。

为了应对这些问题，有专家建议我们首先应该建立一个全面的毕业生综合素养评价体系，然后通过法律法规明确将学历歧视列为禁止行为。通过法律制度层面的保障，我们可以更全面更科学地选拔人才，逐步消除第一学历歧视的现象。