开放网络会泄露信息吗，有关个人信息安全泄露的事件，广联达某员工年终奖被泄露，网友:还我血汗钱!

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一、开放网络会泄露信息吗，有关个人信息安全泄露的事件

很多人在外出时都不会带电脑，当突然间有文件要处理时，大家就会去网吧或者使用公用电脑处理自己的个人文件，大家在使用这些开放网络时，也会担心自己的信息安全，那么开放网络会泄露信息吗？有关个人信息安全泄露的事件有吗？

开放网络可能会泄露个人信息。开放网络使用的人比较多，在大家长期使用的过程中黑客可能会在开放网络中添加一些监听或者添加一些有风险的链接，在其他人连接网络时，黑客可以抓取数据包并分析每一个用户的使用情况，甚至会盗取用户的帐号密码以及银行卡密码等等，从而导致使用开放网络的人群经济上受到一定的损失。所以大家在使用开放网络时尽量不要选用支付功能，在外也尽量不要使用开放网络，我下面介绍有关个人信息安全泄露的事件：

根据媒体报导在2021年1月8日，某人在国外论坛发帖售卖某银行1679万笔数据，并放出部分数据样本，在数据中包括名字、性别、卡号、身份证手机号码、所在城市以及各种银行卡信息，从而导致该银行的用户信息被泄露。

二、广联达云锁可以用几个人使用

一个人

广联达某员工年终奖被泄露，网友：还我血汗钱！

鲁迅曾经在《华盖集·杂感》一文中，说这样一句话：打断你的腿，再给你一副拐杖，然后告诉你，没有我你连路都走不了，所以你要感恩。

我原本以为，鲁迅已经用非常尖锐的文风，一针见血的批判社会和人性的丑恶了，可直到最近广联达宣布，全体员工年终奖清零事件后，我才明白，鲁迅先生终究还是保守了。

并且广联达取消年终奖的做法，还挺高级，并不只是简单的取消，具体怎么操作的呢？

广联达首先是以改革的名义，进行薪资体系改革，把原本就属于你的工资，调整一部分为绩效工资（打断你的腿），承诺年终奖一起给你（给你一副拐杖）。可到最后年终拿钱的时候，却以2023年环境多变，经营结果未能达到预期为由，把公司绩效设为0，实现员工年终奖最终清零。

广联达这波操作，属于先把你的腿打断，然后安抚承诺你说，年终自然会还，到最后干脆连拐杖都不给你了。

不愧是大公司，在这些方面都很会玩。

你们倒是舒服了，全员绩效清零，直接就省了十个小目标，可员工就应该成为你们的牺牲品么？更何况这本来就是谈好的一部分薪资。打工人兢兢业业工作，一年到头就盼个年终奖，而公司却毫无信用可言，这种做法寒了员工的心，员工自然也会跳槽走人，企业最终自食恶果罢了。

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激起民愤后，事情也越闹越大，广联达赶紧发布了《致全体员工的公开信》，对公司绩效奖金政策进行了说明和解释。

看似好像在解释，却是以资本家的口吻高高在上，压根不痛不痒。高管年终奖清零也只是他们的缓兵之计。因为这对集团管理层来说根本没多大的影响。

广联达的高管，最重要来源是股票，并非工资奖金。这也是在工程造价几乎处于垄断地位的广联达，为什么不发年终奖，还把事情闹得这么难看的根本原因。一切都是管理层自己的利益，拿打工人开刀的结果。

下面是我对广联达不发年终奖的个人看法：

1.第一点是因为行业拖累。广联达是建筑信息化的龙头，下游客户都是地产相关企业，房地产行业不景气，广联达自然也会受到影响。而降低企业成本直接的办法就是降薪和裁员，很明显，广联达就是这样做的。

2.第二、真正引发年终奖清零的导火索就是此前股票激励计划。广联达授予管理层的股票呢，正处于第二个解除限售考核年度。想要确保23年度净利润达到考核要求，保住管理层的利益，广联达只能牺牲打工人。

广联达为什么不发钱？

不发，他们立马就省了10个亿，而且他们也不是第一次干这样的事。早在22年的时候，员工的年终奖就被打过折，但是集团的高管依然拿着高分红，没有收到任何影响。

作为一家上市公司，这种做法已经严重侵犯到员工的利益，只顾及高层和管理层，视普通员工的命如草芥，随意弃之，乱世暴君也不过如此了。

我们要明白，拿破仑能够站得比阿尔卑斯山还要高，是何等英伟，但请不要忘记他后面跟着许多士兵。广联达也一样，现在能够成为建筑信息化的龙头企业，是数以万计所有员工共同的成就，年终奖是他们的血汗钱，不应该被资本剥夺。

希望广联达可以给予员工应有的权益，不要让企业价值观里的“追求员工幸福”成为别人饭后的谈资笑柄。

“光杆司令”的最终结果，都是一败涂地。

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