加拿大社交媒体用户使用数据调查，加拿大雇主正在使用社交媒体 Social Media 筛选求职者

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加拿大社交媒体用户使用数据调查

一、调查背景和目的

这份调查由一家专业的数据分析机构进行，目的是了解加拿大社交媒体用户的使用情况，包括他们使用哪些平台，每天使用的时间长度，以及社交媒体对他们生活的影响等。通过这些数据，可以更好地理解社交媒体在现代社会中的影响力，也可以为社交媒体的未来发展提供参考。

二、调查结果

据调查显示，加拿大的社交媒体用户主要分布在几个大型平台，包括Facebook、Instagram、Twitter和LinkedIn等。其中，Facebook的用户最多，其次是Instagram。而在年龄分布上，18-24岁的年轻用户更倾向于使用Instagram，而25-34岁的用户则更多选择Facebook。

在每天的使用时间上，大部分用户表示他们每天在社交媒体上花费的时间超过了2小时。其中，有近一半的用户表示他们每天花费在社交媒体上的时间超过了4小时。这个数据表明，社交媒体已经成为了人们日常生活中不可或缺的一部分。

三、对生活的影响

社交媒体对人们的生活影响深远。一方面，社交媒体提供了一个方便快捷的信息获取渠道，使人们能够及时了解到世界各地的新闻动态。另一方面，社交媒体也为人们提供了一个展示自己、与他人交流的平台，使人们的社交圈得以扩大。

社交媒体的过度使用也可能带来一些问题。比如，过度依赖社交媒体可能导致人们在现实生活中的社交能力下降，过度关注他人的生活可能引发心理问题，如焦虑、抑郁等。因此，正确使用社交媒体，保持良好的生活习惯，是非常重要的。

加拿大雇主正在使用社交媒体SocialMedia筛选求职者

加拿大雇主在提供工作或有时甚至面试之前，会在社交媒体上查看潜在的求职者。这同样适用于新移民和加拿大人。

2023年1月，全球咨询和市场研究公司HarrisPoll代表ExpressEmployment进行了一项调查。ExpressEmployment是全球领先的人力资源供应商。调查发现，超过60%（65%）的加拿大公司表示他们会筛选求职者的社交媒体。在这一群体中，41%的人表示他们在求职者的社交媒体上发现了导致他们拒绝提供这份工作的内容。

完善和编辑社交媒体应该是求职初期的优先事项。一些雇主在招聘过程的早期就开始检查候选人的社交媒体，而其他雇主则等到招聘过程的最后阶段。

雇主在寻找什么？杰西卡·库洛(JessicaCulo)是埃德蒙顿多家ExpressEmploymentProfessionals网点的老板，她在接受CIC新闻采访时谈到了作为新移民在社交媒体上需要注意的一些事情。她说，当潜在雇主查看社交媒体时，他们正在寻找“任何危险信号，例如不恰当、不道德、两极分化或极端的评论或照片。我见过雇主不雇用候选人，因为他们有非常强烈的政治观点，在网上过度展示。”

她说，新移民和一些加拿大人可能不明白，强烈的政治或宗教观点会“给人一种让雇主望而却步的形象”。她说，对于那些可能已经逃离不稳定的政治环境[并且]可能更倾向于参与政治对话或在线辩论的人来说，这可能是一个更大的问题。

这不仅适用于您的LinkedIn个人资料，雇主通常会查看您的个人资料以了解您的专业经验。Culo说，潜在雇主最有可能查看谷歌搜索中出现的任何社交媒体资料。

社交媒体监控不会在被录用后停止。哈里斯民意调查数据指出，86%的雇主表示他们将解雇发布任何“不当帖子”的现任员工。雇主将此定义为对公司造成损害、泄露机密信息或助长非法吸毒的事情。

Culo提供的一条建议是尽可能将您的社交媒体资料保密。“如果社交媒体不必因为你所做的工作的性质而公开，我会说私人的更好。”私人资料意味着潜在的雇主无法看到您发布的所有内容。

需要注意的事项如果您希望将社交媒体公开，记住一些事情可能会有所帮助。“拼写和语法非常重要。”Culo说，“它会影响您帖子的有效性和可信度。语法和拼写错误可能会让潜在雇主反感。”

Culo建议在所有个人资料中保留相似的个人“品牌”。“想想你想要的形象和你想要的品牌是什么——我的意思并不是说个人品牌应该与专业品牌不同，”她说。“它应该是一样的，并坚持这一点。例如，您的Facebook个人资料不应描绘您“不专业的自我”，而您的LinkedIn是“专业的”。在所有社交媒体平台上保持一致。”

她的最后建议是将社交媒体作为找工作的工具。“你不需要害怕社交媒体。使用社交媒体与您想为其工作的雇主建立联系。它可以成为一个强大的工具！它只需要负责任地使用，有纪律和意图。”

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