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一、学职平台职业探索链接是什么

教育部指导建立的。

二、全国大学生职业大赛官网网址:https://zgs.chsi.com.cn/home

全国大学生职业大赛官网网址是：https：//career.chsi.com.cn/，相关知识如下：

1、该网站是由教育部学生服务与素质发展中心（原全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心）主办的“全国大学生职业规划大赛”官方网站。网站提供了大赛动态、报名参赛、生涯闯关、管理入口、登录等信息。

2、以及大赛的组织机构、赛道组别、支持单位、奖项设置等相关信息。此外，网站还提供了全国大学生学业与职业发展平台（学职平台）和国家大学生就业服务平台（24365平台）等资源，供学生和教师进行职业规划和发展方面的学习和交流。

职业大赛的组织方式

1、省级初赛：省级初赛由各省教育主管部门组织，一般于每年3-5月份进行。参赛对象为省内各高校在校大学生。初赛形式可以是笔试、面试、情景模拟、小组讨论等，具体形式由各省份自行决定。初赛的选拔标准主要根据学生的职业规划方案、职业规划能力。

2、全国复赛：全国复赛由教育部学生服务与素质发展中心（原全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心）主办，一般于每年6-8月份进行。参赛对象为通过省级初赛选拔出的优秀选手。复赛形式包括自我介绍、职场模拟、小组讨论、案例分析等，主要考察学生的职业规划方案。

3、全国总决赛：全国总决赛由教育部学生服务与素质发展中心（原全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心）和有关省级教育主管部门联合主办，一般于每年9-10月份进行。参赛对象为通过全国复赛选拔出的优秀选手。

4、总决赛形式与复赛类似，但更加注重选手的综合素质和应变能力。同时，在总决赛期间，还会举办相关活动，如职业规划论坛、就业指导讲座等。

职多多招聘系统之平台模式

2018-06-2210:52·易职信

职多多（中劳网）成立于2006年，是国内首家专注蓝领就业服务的互联网公司，成立之初就推出了国内首家专业电子劳务信息网站。

2013年9月，职多多（中劳网）开始搭建O2O全国就业服务网络，将线上招聘信息和线下就业服务进行深度整合，研发核心产品“职多多招聘系统”，全面构建蓝领就业服务生态系统。

2016年起，职多多（中劳网）开始以解决就业需求为切入口，为8090后的新生代外来劳动者打造社群经济生态圈。采用线上线下相结合的方式，线上包括PC端、WAP、APP、自媒体等产品，线下包括自营的综合服务中心、品牌终端店、合作的机构服务方等，为外来劳动务工人群提供涵盖就业、保险、金融、培训、生活消费等各方面的社群服务，让外来劳动者能够安居乐业。

关于平台商业模式

在搜索引擎上通过关键词“职多多招聘系统”进行搜索，点击相关链接进入职多多招聘系统首页。通过首页呈现的信息，可以了解到职多多招聘系统是一个按招聘效果付费的O2O蓝领招工SaaS平台，招聘方（包括企业，也包括人力资源服务机构）可以通过职多多招聘系统将招聘信息发布到职多多平台的多个招聘渠道（职多多网站、职多多APP、职多多线下门店），而职多多门店店长、中小型劳务中介和独立劳务经纪人可以通过职多多获取全国超新鲜、超准确的招工信息和佣金价格；蓝领求职者可以通过职多多平台直接报名应聘，也可以通过职多多门店店长、中小型劳务中介和独立劳务经纪人间接推荐应聘。

以上有两个信息点非常重要，一是职多多招聘系统是一个SaaS平台，二是招聘方（包括企业，也包括人力资源服务机构）可以通过职多多招聘系统将招聘信息发布到职多多平台的多个招聘渠道。基于此，可以判断，职多多招聘系统具备了SBC模式的雏形，这也许是人力资源服务领域未来发展的新模式。

什么是SBC模式呢？

简单的说，人力资源服务领域的SBC模式大概就是有实力的企业通过强大的技术与实力搭建供给平台（S），将众多中小人力资源服务创业企业（B）引入平台并通过平台一起向人力资源服务需求者（C）提供服务，人力资源服务领域天然的C端就是雇员（Employee）。在SBC模式下，B通过S的赋能可以更好的服务C，是一种很有价值的商业模式创新。

在职多多招聘系统的应用情境下，职多多招聘系统相当于S，招聘方（企业和人力资源服务机构）相当于B，广大蓝领求职者相当于C，所以我说职多多招聘系统具备了SBC模式的雏形。如果职多多招聘系统能够在强化SaaS平台工具化功能的基础上，能够在资源集中采购、共同品质保证、上游服务商集成、数据智能等四个方面对B端进行更多赋能的话，是很有可能目前的B2C模式演化和升级成为SBC模式的。

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