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专业网络营销推广——跟随大平台节奏
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一、网络直播营销的优点和缺点都体现在哪些方面?
网络直播营销的优点：
1.实时互动和粉丝积累：网络直播可以实现实时互动，观众可以通过弹幕、送礼物等方式与主播进行互动交流，建立起一种较为密切的社交关系。同时，主播还可以通过网络直播来积累粉丝群体，提高品牌知名度。
2.低成本高回报：与传统广告宣传相比，网络直播营销的成本较低，但能够获得更高的曝光率和转化率。此外，推销产品或服务的过程中，主播还可以利用直播平台自带的付费功能获取额外收益。
3.营造品牌形象：通过网络直播，企业可以展示其团队、产品和服务等方面的特色和优势，在受众心中打造一个独特的品牌形象和文化。
网络直播营销的缺点：
1.技术要求较高：网络直播需要具备一定的技术水平，如拍摄设备、网络环境等，对于不擅长技术的人员可能会比较困难。
2.直播内容质量难以控制：直播是实时的，并不能像制作视频一样进行后期剪辑，对于内容的质量和效果要求较高，否则可能会影响品牌形象和口碑。
3.竞争激烈：网络直播市场竞争比较激烈，很多企业和个人都参与其中，如何打造出独特而具有吸引力的直播内容，拓展自己的受众群体，是一个需要充分考虑的问题。
二、网络直播平台存在哪些问题?
1、部分使用者为主播疯狂打赏，不惜借助P2P平台进行贷款消费，透支消费，造成巨额的债务无法偿还的问题。
2、未成年人未在家长允许的情况下充值大量金额，甚至私自使用家庭的存款进行充值，对家庭的稳定造成恶劣影响。
3、APP使用者评论低俗。使用者评论中包含大量低俗敏感词汇等问题，受到有关部门严厉监管。
4、主播的言论不正当。部分主播在直播平台上发表一些敏感词汇，未树立好自己应有的形象。
5、网络直播平台中主播入行门槛低，导致直播主播群体迅速扩张。这一庞大的群体素质良莠不齐，部分主播为了吸引观众作出违规行为。
（三）平台盈利模式的创新
6、APP使用者对平台的依赖度不高。目前直播APP主要以网红资源为主，辅以媒体事件、明星资源等为补充内容，但网红总会过时，如何让用户保持对平台的持续关注是摆在直播APP面前的现实问题。
7、直播平台的特性决定平台只能抽取部分佣金作为纯收入，大部分还是要返还给主播本身。
肥西县：“直播带岗”助力企业招工引才
北京本文转自：人民日报客户端
吴金龙
“要求工作经验吗？“工作地点是在肥西县吗?”“薪酬待遇怎样?”……在安徽省合肥市肥西县人社局举办的抖音“直播带岗”直播间里，带岗主播与用工企业代表进行对话，详细解答求职者在直播间里提出的问题。
网络直播是时下最为流行的营销方式之一，运用“互联网+”思维将企业、岗位搬上网，可打破线下招聘会的地域局限，大大扩宽招聘渠道，架起实时线上交流平台。今年以来，肥西县人社局创新招聘方式渠道，充分利用互联网直播热度，通过“直播带岗”广泛搭建企业和求职者就业招聘网络平台，推动岗位可视化、招聘数字化，实现送岗“零距离”。
制定出台政策，激励直播带岗实施。为充分发挥“直播带岗”的便捷、高效优势，肥西县将“直播带岗”补贴纳入了今年县政府出台的高质量发展政策，对举办“直播带岗”公益性免费招聘活动的人力资源服务机构、新闻媒体单位等服务机构给予政策奖补，有效调动他们的工作积极性，促进“直播带岗”工作扎实有效开展，
人社牵线搭桥，提高岗位含金量。参加直播的企业为本土企业，且企业不用承担任何费用，发布的岗位和企业推介的信息都会经过县人社局把关，岗位信息真实性有保障，涉及多种传统行业与新业态行业，招聘领域更加广泛。直播间邀请一名人气主播，推送和讲解岗位详情；配备一名直播助理，同步推广岗位信息等相关内容，引导求职者投递简历、开展在线沟通等，可精准对接用人单位与求职者需求，提升人岗匹配率，让招聘会变得‘触’网可及，为人力资源打开了新媒体服务模式。
网友“云朵会飘”说：“视频里看到的工作是啥样，实际工作就啥样，而且官方举办的招聘会让人放心”。求职者足不出户轻点屏幕就能了解心仪的岗位，使得劳动者的求职成本大大降低。
据悉，今年以来，肥西县已举办抖音直播带岗活动14期，邀请TCL、安利等395家（次）企业线上招聘，提供就业岗位1万余个，达成就业意向1926人，在线人数达59.3万人次。
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