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专业网络营销推广——跟随大平台节奏
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一、律师网络营销不理想的原因?
案源是律师的命根子，拿不到案源，就会直接影响到收入，从而影响生活质量。如今，律师网络营销已被很多律所提到日程上来，多数律所或个体律师均开通了百度、头条、360、搜狗等付费推广账户进行推广，有些律师表示，前几年获取案源还比较容易些，近两年发现获取案源越来越难。那么律师网络营销不理想的原因是什么？
竞争过于激烈
越来越多的律所开展付费推广，导致推广成本过高，大所的推广预算是比较可观的，而有些小所竞争不过，不得不放弃付费推广。
没找到对的人
市场上竞价推广人员水平参差不齐，你可能招来了看似满意的员工，但责任心不够，不去深度优化账户，推广资金不浪费才怪！
没有选对渠道
网络推广渠道有很多，每家律师事务所情况都不一样，要结合自身的实际法律业务特点及受众认真分析，选择适合自己的渠道。
错过咨询高峰
律师网络营销不理想的原因还有一个就是，很多律所都是在上班时间推广，不去分析当事人的作息时间，而是按照自己的时间决定用户，比如有法律服务需求的用户一般是以职场人士为主，而职场人士多数是在晚上下班以后才有充分的时间对比律所、查找律师等，也就产生了咨询需求，如果你错过了晚间咨询高峰，那么就别总说推广没有效果了。
一推响工作室已为律师事务所托管百度、头条、360和搜狗账户5年多，在刑事诉讼、房产纠纷、婚姻家事、劳动工伤、合同纠纷、交通事故、知识产权等领域学习了不少，也经历了很多，深知案源对律师的重要性。竞价推广看似投入较多，但其实这也是最好的获取案源的方式。账户预算多有预算多的玩法，预算少有预算少的玩法，最终控制好投入产出比就可以。
以上几点是我们分析的律师网络营销不理想的原因。总之，同样在激烈的竞争环境下，一是要找对人，二是选对渠道。
二、律师营销这个行业做起来怎么样
“互联网+营销”在开拓新客及经营老客方面具有传统营销方式不可比拟的能力。随着社会公众法律意识的普遍增强，越来越多的人愿意通过法律途径维护自己的合法权益。伴随着律师业务市场的需求增长，互联网法律服务需求也进入了一个红利期。
接下来，带大家一起了解~
当前，法律服务行业进入一个由ToB到ToC的转型时期，在这样的形势下，互联网对于法律服务行业的影响将进一步深化。对于互联网时代的消费者而言，一个好律师不仅仅需要有良好的业务水平和服务水平，更要在网络上有一定影响力。这就对律师行业从业者提出了新的要求，也对法律服务行业的获客思路提出了新的挑战。
现阶段“互联网+法律”领域的最新技术驱动还是“大数据”技术，但不可否认的是，人工智能是“互联网+”领域必然会迈入的发展阶段。
互联网大厂HR“裁员话术”遭曝光？律师教你“用魔法打败魔法”
在现代职场中，劳动者的合法权益受到越来越多的关注。近日，一份自称系某互联网大厂HR“裁员话术”截图在网上流传，引发关注。有人质疑“能亮出来的都不是秘密”，也有人感叹“如果被裁员，在劳动法面前话术不管用”；还有人分析“只要肯按照法律赔偿，都不算难谈判”，更有人提醒“有没有人做一份劳动者应对版呢？”曹先生（化名）是北京某互联网大厂的在职员工，他在看过这份“裁员话术”截图后告诉上游新闻(报料邮箱：baoliaosy@163.com）记者：“之前听离职同事说过，他遇到过类似的‘HR裁员话术’，但真的不希望亲身经历。”假如这份互联网大厂HR“裁员话术”内容是真实的，普通劳动者面对“裁员话术”如何维护个人的正当权益？1月21日，重庆捷恒律师事务所李力律师接受上游新闻记者采访时，以专业建议指导广大劳动者如何“用魔法打败魔法”。
近日，一份自称系某互联网大厂HR“裁员话术”截图在网上流传，引发关注。图片来源/网络
问：“裁员话术”是否真能为企业挡责？
答：不行，这仅仅是一种语言技巧
上游新闻记者从“裁员话术”相关截图看到，互联网大厂HR“裁员话术”分为“沟通中可以说”“沟通中不能说”“沟通中谈判策略”三部分。李力律师表示，网传的HR“裁员话术”，总结起来核心内容就是：试图隐藏公司“解除劳动合同”目的的一种语言表达方式。那么，这些所谓的裁员话术，真能为企业开脱责任呢？
李力律师认为，这种语言表达方式，仅仅是一种技巧，并不能为企业挡责。因为对于法律责任的认定，依靠的是有证据证明的事实，而不是仅靠所谓的“话术”起决定性作用。企业所谓的“话术”，最大作用是通过暗示、引导来产生让劳动者主动提出解除劳动关系或者与用人单位协商一致解除的效果，避免出现单位主动要求解除的内容。所以，劳动者不要被“话术”带着跑，要以事实为依据，让用人单位依法出具或者表达出主动解除劳动关系的书面材料或意思，从而获得主动权。
问：“裁员话术”里可能遇到哪些“坑”？
答：最主要的“坑”，是让你主动解约或协商解约
北京某互联网大厂的在职员工曹先生说，虽然他之前听离职同事说过，遇到类似的“HR裁员话术”，但真的不希望亲身经历。那么，这些“裁员话术”里有哪些“坑”，普通劳动者真的可能遇到？
李力律师表示，纵观“话术”，里面最主要的“坑”，就是让劳动者主动提出解除劳动合同，或者同意与单位协商一致解除。劳动者在对单位规章制度充分了解的基础上，确认自己没有严重违反规章制度的情形下，一定不要主动提出解除或者协商解除劳动关系。特别是用人单位让劳动者签署相关文件时，一定要仔细阅读文件内容。必要时可咨询律师，以免掉“坑”里。
问：劳动者如何应对“裁员话术”？
答：保留证据冷静沟通明白权益
曹先生对于网友提出的部分观点表示赞同。他说：“个人觉得法律是底线，任何主体应该有契约精神，无论是主管部门、公司、员工都应该遵守法律。”那么，面对可能的“话术”，劳动者应该怎么做呢？
网友热议。图片来源/网页截图
李力律师表示，首先，劳动者在面临被解雇时应保留相关证据，以备在需要时证明自己的劳动情况。其次，应寻求专业劳动法律师的建议，了解自己的权利和公司的义务，确保在法律程序中得到最佳的保护。第三，在任何沟通中，保持冷静、理智，避免使用激烈的言辞。第四，劳动者只有非常明白自己在被解雇过程中的权益，才能在法律框架下，追求公正和合理的解雇程序。
新闻多一点
网传HR“裁员话术”及律师提醒
一、沟通中可以说
向员工宣布决定：为提升效率，我们对业务和岗位进行了梳理，将涉及部分人员的变动，导致公司与你的劳动合同不能继续履行，需要沟通处理后续劳动关系，也看下您这边是怎样考虑的，尽量引导员工自己说离职或者协商。如果员工问公司的政策，可以说和他协商解除，给予“N+1”的补偿(根据实际情况使用）。
如果员工问是否能调整：这是一个艰难而慎重的决定，但这也是经过综合考量，最终做出的调整决定，我们谁都没有办法改变。
关于员工评价：这个时候少说对员工的评价，因为和这次处理的关系不大。引入多一条信息就多了一个判断的节点，也可能节外生枝，尽量谈的过程简练化。
表达对员工工作的感谢，给予员工信心，化解员工对生活影响、再就业等问题的过度担心；调整更多的长远规划考虑，不是员工的个人表现问题。
一旦发现员工录音，要提示沟通内容涉及公司保密信息，请员工不要录音。
李力律师提醒劳动者：首先，劳动者这时不能表达要和用人单位协商解除或者自己离职
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