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专业网络营销推广——跟随大平台节奏
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一、什么叫做互联网营销师?这是个怎样的职业呢?
2020年5月14日，人社部、市场监督总局、国家审计局联合公告，正式将互联网营销师列入中国新十大职业，成为国家认证的新兴职业，正式纳入《国家职业分类大典》。互联网营销师，是指在数字化信息平台上，运用网络的交互性与传播公信力，对企业产品进行多平台营销推广的人员。主要工作任务：
1.研究数字化平台的用户定位和运营方式；
2.接受企业委托，对企业资质和产品质量等信息进行审核；
3.选定相关产品，设计策划营销方案，制定佣金结算方式；
4.搭建数字化营销场景，通过直播或短视频等形式对产品进行多平台营销推广;
5.提升自身传播影响力，加强用户群体活跃度，促进产品从关注到购买的转化率;
6.签订销售订单，结算销售货款;
7.负责协调产品的售后服务;
8.采集分析销售数据，对企业或产品提出优化性建议。
互联网营销师包含下列工种：直播销售员、产品策划员、后台管理员。
2021年3月24日，由中国轻工业联合会组织的《互联网营销师国家职业标准》终审会在京召开，互联网营销师国家职业标准现已报到国家人社部备案，近日即将发布。这意味着广大互联网营销从业者，迎来了规范发展的新时期。不久之后，像薇娅、李佳琦这类的网红们也许可以“凭证上岗”。
二、互联网营销师怎么考?有什么要求吗
关于互联网营销师怎么考的问题，我整理了互联网营销师考试的考试内容和考查形式：
一、考试内容：
1、职业道德基础知识、职业守则。
2、计算机及网络营销知识
3、营销基础知识
4、传播内容制作基础知识。
5、产品基础知识
6、安全基础知识
7、相关法律法规知识
二、考察形式：
互联网营销师考试包括两方面，理论部分和技能部分，分数占比各为50%。其中五考核级网络平台注册账号并发布作品视频；四级考核直播视频。
互联网营销师需要的报考条件如下：
16岁以上（含16岁）中华人民共和国合法公民；港澳台胞；中国人民解放军；华侨；在华务工海外各国人士。
具备以下条件之一者，可申报五级/初级工：
（1） 累计从事本职业或相关1年（含）以上。
（2） 经本职业或相关职业五级/初级工正规培训达规定标准学时，并取得结业证书。
（3） 本职业或相关职业学徒期满。
具备以下条件之一者，可申报四级/中级工：
（1） 取得本职业或相关职业五级/初级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作3年(含)以上。
（2） 累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。
（3） 累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上，经本职业四级/中级工正规培训规定标准学时，并取得结业证书。
（4） 取得技工学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。
个人认为，互联网营销师报考条件可以说特别宽松，但是其中大部分知识对于小白来讲还是需要系统学习下的。今年通过中公优职报名了互联网营销师四级考试，并已经通过了。
互联网营销师是一个国家新增职业，现在几乎所有的生意都已经通过互联网来完成，所以市场上需要大量的有理论基础、有实操技能的互联网营销师，希望答案对你有帮助。参考资料《关于颁布互联网营销师国家职业技能标准的通知》
解决社交网络账号归属争议需规范数字劳动工具管理
河北
班小辉
数字经济时代，社交媒体在用人单位生产经营中发挥着重要作用，是其对外营销或数据引流的重要工具，互联网营销师作为新职业也已进入国家职业分类大典。在社交媒体的运用实践中，社交网络账号的具体运营通常由员工负责。然而，一旦账号形成一定经济价值时，双方可能会就账号归属问题发生争议。近日，在福建省厦门市中级人民法院发布的一起劳动争议典型案例中，某直播公司通过其员工实名认证注册了多个抖音账号，交由员工从事直播活动。员工李某以其父亲身份信息另行注册抖音账号，在工作时间之外从事与工作相似的直播活动。李某离职时，双方就李某另行注册账号的归属问题发生争议。当前，类似的职场社交网络账号归属问题已经成为数字时代劳动争议的前沿问题之一。
社交网络账号作为互联网信息的载体，兼具身份属性和财产属性，在特定的职场语境下，其亦可被视为劳动工具。首先，社交网络账号具有身份属性。不论是以用人单位还是员工名义在网络平台注册账号，均需提供真实的身份信息。账号使用者在其账号上发布与自身相关的信息，如照片、视频等，进一步增强该账号对特定身份的指向性。其次，社交网络账号具有虚拟财产属性。账号的财产价值是用工双方发生争议的关键原因。用人单位或员工通过运营特定社交网络账号，不断提升账号的流量与/p>
当用人单位与员工就社交网络账号权益归属出现争议时，在双方未做约定或约定不明的情形下，裁审机关应结合社交网络账号的注册信息与实际使用情况进行综合判定。
首先，/p>
随着数字经济的不断发展，数据价值日益凸显，以网络社交账号为代表的数字劳动工具在企业生产经营中的作用将愈发重要。为避免权益纠纷，用人单位应积极做好相关合规管理。
第一，双方应事先就数字劳动工具的权益归属做出约定，并及时处理账号变更问题。例如，对于员工依据工作职责注册的账号，用人单位可以事先与员工约定账户变更的情形，依据立法和平台运营商协议，及时变更主体信息。
第二，尊重和保护员工的个人信息权。员工在利用数字劳动工具完成工作任务时，如果涉及相关个人信息内容，用人单位应当依据个人信息保护法的要求管理和处理该数字劳动工具，严格保护员工个人信息。
第三，遵守网络空间治理规范。用人单位在使用社交网络账号等数字劳动工具时，应按照立法与平台要求，以单位信息进行注册，并与员工明确约定使用规范，避免违法违规行为。例如，部分用人单位未经员工同意，即利用其个人信息注册账号，并将账号作为工作账户随意出借使用，这不仅违反了互联网账号名称和信息管理的相关规定，侵犯了员工个人信息权，也为日后账号的权益纠纷埋下隐患。
（作者单位：武汉大学法学院，武汉大学网络治理研究院）
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