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一、小额诉讼程序资料
小额诉讼程序资料要点
- 定义与适用范围:小额诉讼程序是针对争议金额较小,案件事实清楚,权利义务关系明确的简单民事纠纷设立的简化法律程序。它旨在提高司法效率,节省司法资源,并快速解决当事人之间的争议。
- 适用条件:小额诉讼程序通常适用于一定金额范围内的民事案件,具体金额标准因不同地区和国家的法律而异。一般而言,争议金额超过某一设定阈值的案件不适用小额诉讼程序。
- 程序特点:小额诉讼程序具有简易、快捷的特点。比如,可以不设律师代理,允许当事人自行陈述;审理期限比普通程序短;部分程序还可以进行书面审理,不必经过法庭口头辩论等。
- 文书要求:为保证流程的高效性,小额诉讼程序中的诉状、答辩状等文书往往有固定的格式要求,且内容应尽可能简明扼要。
- 判决及执行:小额诉讼程序的判决通常简洁明了,且为了加快执行进程,法院在作出判决时往往会考虑到执行的可行性。
- 上诉规定:小额诉讼程序的案件往往限制或简化了上诉程序,有些情况下甚至不允许上诉,以维护小额诉讼程序的效率原则。
二、小额诉讼程序需要什么材料
一、小额诉讼程序需要什么材料
1、小额诉讼程序需要材料具体如下:
(1)原告主体资格的材料。如居民身份证、户口本、护照、港澳同胞回乡证、结婚证等证据的原件和复印件企业单位作为原告的应提交营业执照、商业登记证明等材料的复印件;
(2)证明原告诉讼主张的证据。如合同、协议、债权文书、收发货凭证、往来信函等。
2、法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十五条
基层人民法院和它派出的法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单金钱给付民事案件,标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之五十以下的,适用小额诉讼的程序审理,实行一审终审。
基层人民法院和它派出的法庭审理前款规定的民事案件,标的额超过各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之五十但在二倍以下的,当事人双方也可以约定适用小额诉讼的程序。
二、小额诉讼程序的适用条件有哪些
小额诉讼程序的适用条件具体如下:
1、必须是简单的民事案件。小额诉讼程序仅适用于事实清楚。权利义务关系明确、争议不大的简单的民事案件。“事实清楚”,是指当事人双方对争议的事实陈述基本一致,并能提供可靠的证据,无须法院调查收集证据即可判明事实、分清是非;“权利义务关系明确”,是指谁是责任的承担者,谁是权利的享有者,关系明确;“争议不大”是指当事人对案件的是非、责任以及诉讼标的争执无原则分歧;
2、案件标的额必须符合法律规定的标准。借鉴各国的立法经验,国家也以案件标的额作为小额诉讼程序的适用条件。立法机关考虑到国家各地区经济社会发展仍不均衡,城乡之间、东西部地区之间仍存有差异,故而此次修改民事诉讼法并未采用全国“一刀切”的方式,而是以标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下作为参考。据国家统计局提供的数据,2011年全国城镇单位就业人员平均工资标准为41799元,按30%计算,全国大多数省区市为12000多元。由此看来,此标准之确定较为科学合理;
辽宁:小额诉讼程序审理的案件标的额上限调整为4.7万元
北京中新网沈阳7月20日电(记者王景巍)7月20日,辽宁省高级人民法院发布消息,该院对适用小额诉讼程序审理的民事案件标的限额作出调整,对在辽宁法院立案的事实清楚、权利义务关系明确、争议不大、标的额在47000元(含本数)以下的简单金钱给付民事案件,适用小额诉讼的程序审理,实行一审终审。据了解,此次调整的小额诉讼标的额比去年上调0.3万元。
据悉,2021年年底,全国人大常委会通过《中华人民共和国民事诉讼法》修改决定,对适用小额诉讼的程序审理的案件标的额范围进行调整,即“基层人民法院和它派出的法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单金钱给付民事案件,标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之五十以下的,适用小额诉讼的程序审理,实行一审终审。基层人民法院和它派出的法庭审理前款规定的民事案件,标的额超过各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之五十但在二倍以下的,当事人双方也可以约定适用小额诉讼的程序。”
据辽宁省统计局公布数据显示,2022年度全省城镇非私营单位在岗职工年平均工资为94911元,与上年的88474元相比,增加6437元。据此,辽宁法院民事案件小额诉讼标的额由去年的44000元上调为47000元。同类案件标的额超过47000元但在189000元(含本数)以下的,当事人双方也可以约定适用小额诉讼的程序。(完)
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