准备应聘做公司行政司机，不知道好做不好做呢?，毕业后在公司做行政打杂赚三千块，看她五年后如何逆袭人生

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一、准备应聘做公司行政司机，不知道好做不好做呢?

销售确实不好做，但做好了到哪里都是稀缺人才。也是一个逐一积累的过程。

你积累的客户就会越来越多，人脉越来越广；

曾有一个大数据显示，销售永远是100%公司一直在招聘的职位，永远不会失业；

如果没有一技之长，没有学历，销售工作是唯一一个可以实现财务自由的工作；

销售是任何公司的一线岗，难免要看人脸色，这是让很多人望而却步的原因，但也收入丰厚；

销售就是一道坎，过去就过去了

司机则不同

司机和销售比也不要学历，也但年龄受限

你现在年轻可以做公司行政司机，但年长后只能自己开出租了

做行政司机没难度，但也得看人脸色，且收入很少

唯一有前途的就是老板司机。那就得各方面能力都强，能上酒桌能敬酒能和老板交心，老板几点找你你都得加班，哪怕凌晨哪怕你家人生病

如果你觉得你的人生就到这步了，那就可以选择

但你现在为了逃避难题选择了一个简单的工作，难的是后面如果经营生计

先谈钱后入职，不后悔，无论你怎样努力，没有功劳，除非你救了老板的命。做职业驾驶员，不要拉近私人关系，这些都不符合职业标准。要休息天跟家人能度假，不能回家的工作拒绝，工作是为了生活，工作不能作为生活的全部存在。跟孩子一起成长，伴老婆一起入眠，常看看爸妈，每次都是买一点东西去。做幸福的人，遵守规则，注意安全。

不知是什么原因让你对销售工作伤心了？

转行做行政司机不是不可以，关键对这个岗了解吗？工作内容和待遇了解吗？能接受吗？

现在司机的工作不仅仅局限于开车、加油、买保险、处理违章及事故等，行政部的工作非常琐碎，基本上承担了公司大大小小吃喝拉撒无数件事情，做起来千头万绪。虽说是司机，但实际上承担的是一个行政专员的工作。除非所在公司出车任务比较多，无论是接送领导还是客户，这种情况基本上时间是弹性的，谈不上固定的休息和下班时间，外出时帮忙订餐、订酒店、买礼品、捎带采购些办公物品、帮领导送物品、取快递、接送孩子、陪同领导处理私事等等都很正常。如果出车任务不多，坐班时可能会兼前台、兼维修工、兼保安数职，行政经理给你安排的工作要做，其他部门经理或高管安排你做的事情你要平衡好做不做，怎么做，得罪人可能就是一瞬间的事儿。

总之，很快你会成为行政部乃至全公司的全能大哥，拿着4k-5k的薪水，做着你想也想不到的工作，只要你心态够好，否则也会伤心T_T的……

我是一个行政部门的负责人，做行政司机待遇不算很高，但是时间方面可能不做班，周末需要随叫随到，好处就是跟着领导会学到很多东西，弊端就是时常会早出晚归，节假日临时调去出车，不知道这个回到满意不[呲牙]

行政司机一般涉及到公司职员的日常出行任务，和车辆保养，保证车子正常出行，现在的公司都会有些商务接待之类的，行政司机的工资并不是很高，你结合你的实际情况来看吧。如果真想做司机的话，我建议你去试试老板的专职司机，会对你以后有很大的帮助的，这是行政司机所没有的。

要看哪一种，如果只是纯给公司开车接送公司员工，那这种就没有多大难度，只要自己对车辆路线熟悉就行。但是如果是给老板开车那就不一样勒，为人处事，头脑要转的快。

千万不要做司机了、没前途

这问题本人还真有权回复，因为本人做过三年行政司机。好不好做要看公司大小，业务忙不忙，一般性小公司比较好做，无非是领导或财务等人员外出，你开车接送，平时做好车辆保养，和清洁工作。工作比投较轻松，但工资也不会太高。

有点规模的公司，有专职司机（按所属主人的职位高低而分，例如总裁司机，总经理司机等等）行政司机即是打杂，任何职员需要外出，只要经公司批准都可以使用，换句话说就是拿前台人员的工资干保洁阿姨的工作即是奴才中的奴才，未到绝境，不建议应聘。

二、做公司行政司机，好做不好做呢?

司机这个职业有人有的人觉得待遇不错，有的人可能也会觉得从他的地位上来看的话并不是特别的高。所以对于很多人来说，对于像这样的一个行政司机这样的职位也是褒贬不一的。可能对于很多年轻人来说的话，他们如果想选择找工作的时候，对于这样的一个岗位，他们可能并不是特别的在意，或者是并不想去选择像这样的岗位。

但是对于一些中年人来说的话，像这样的岗位他们也可能会觉得是非常好的，因为在日常生活中，可能很多人会觉得给别人开车仿佛从面子上有一些挂不住。而且作为司机总是开着车去各个地方去在道路上也是一个非常有安全风险的一件事情，但是针对于这些职业总是有人去做的。并且职业也不分高低贵贱，其实像行政司机这样的一个职位，从他的待遇上来看的话也是非常不错的。

而且总体来看的话也是一直坐在车里进行开车，不用站着也不用在外面受风吹雨打总体上来看的话工作环境还是比较不错的。并且有些公司他们的待遇也是非常好，给这些司机配备的车都是属于一些比较好的车。所以在日常生活中，如果公司没有其他什么事情的话，这些行政司机也是可以把这些公用车作为自己的车去做一些自己的事情。

所以从很多方面来看的话，像这样的行政司机的待遇也是非常不错的，但是可能很多人觉得像这样的行政司机在未来的发展上可能并没有多大的前途。不过就我个人而言，我认为并不是这样的，因为像这些行政司机，他们在日常生活中接触的都是公司有头有脸的人物。所以也是能够让自己赢得一个脸熟，时间久了可能也会让老板赏识自己。

毕业后在公司做行政打杂赚三千块，看她五年后如何逆袭人生

01

我有个程序员同行A，他有个特点：格外看不上行政、秘书、助理这一类的工作。

还在各种公开场合发表类似于“我就算失业在家蹲着，也不会接受行政文秘那种工作的！”这样的言论。

我也是做技术出身，这几年赶上行业发展，身价也水涨船高，大家嚷嚷着“程序员改变世界”，我虽不至于看不上谁谁的那么偏激，但免不了也跟着产生了一种顽固、又有点可笑的心理：

万般皆下品，唯有编程高。

现在想起来，只想送给自己一句话：

格局小的人，看事情往往片面。

格局，其实就是看问题的高度。

格局不够，就像蒙眼摸象，摸到脚趾头，就以为这是世界的真实形状。

世界上总有一些很好听的概念，让人麻痹而不自知，沉浸在自己的小水井里自嗨。

和A同年入职的一位小姐姐，当时是公司总经理秘书。他们一样勤恳打拼五年，秘书姐姐跟老板学了一身本事，去新开的分公司当执行总裁了。

而A虽然也升了职，但还在研发一线，苦哈哈的加班，工资还不到那位新任总裁的三分之一。

行行出状元这句话，现在没多少人相信，可它偏偏就是真的。

02

日本职场作家福井克明，从公司最底层的【总务专员】（也就是中国的【行政】）一路升职到上市公司董事，他的第一件改变职场命运的事情就是：统计公司的电话费。

一般人，领导让统计就统计了，弄个报表，做完下班。而他在统计的过程中，还对比了同行公司的电话费，发现自己公司的电话费比别家高出一大截。Why？

他分析了原因：公司的电话用的是最原始、最不经济的资费规则，没有加入任何套餐。

他一边顾好自己的日常工作，一边利用少量的空余时间，跟各家电话公司交涉，最终选定了最优惠的合作电话公司和相应的资费套餐——注意，要放大招了——这个举动，让公司的电话费，比往年削减了五百万日元，合计近300万人民币。

彼时，他只是一个小小的基层行政人员，却做出了让任何上司都无法忽视的业绩。

把平凡的事情做到极致，就离成功不远了。

我认识一位老乡，中专毕业后拒绝了家人安排的工作，决定自己出来闯闯。

没后台，没学历，要怎么混出头呢？

他有一点好：会开车。他前两份工作，都是给公司老板当司机。

司机这个工作，天天跟老板跑前跑后，这人又心思活络，办事能力极强，前后两任老板都曾经将他从车里提拔到办公室，当秘书培养几年，进而分配到某个管理岗当经理。

现在他从事咨询工作，同时经营自媒体，培训讲座卖书，加起来年入也有个上百万了。

而且他总是能做到眼光超前，在什么事情还没火起来的时候就嗅到先机，抢滩占位，活的风生水起。

他说：以前给老板当司机，亲戚朋友都笑话我，说我给人打杂。我不怕人笑话，我就认一点：至少我在跟着有钱人做事，我就想学他们是怎么经商，怎么决策，怎么考虑问题，怎么为人处世的。

学到这些东西，对于一个不那么醉心于技术的普通职场人而言，带来的提升远远比那点工资重要。

哪怕你离开了公司，离开了老板，你仍然是一个具有领导者思维的人。

有领导者思维的人，一个人就是一个军队。

03

我常常想，应该如何定义【实力】二字？

聪明人很多，但是取得事业成功的人并不多，为什么？

一部分自以为是的聪明人只顾钻研技术，但智商欠奉，到最后，技术没研究明白，职位也好多年升不上去，然后就开始愤世嫉俗；

还有一部分真正的技术大牛，恃才傲物，说错了话，得罪了人而不自知，还纳闷自己为什么没有得到重用，或者陷入“木秀于林风催之”的境地，被人活活地挤兑走。

职场需要过硬的业务能力，没错，但职场其实并没有一份纯技术性的工作——除非你一辈子不打算升职。

任何中级以上的岗位，都不是光靠拼技术或者光靠拍马屁上位的，这里面有对上对下的人际关系，需要强大的协调能力和认知高度。

你可以说，人各有志，我就是喜欢做办公室搞研发，不愿意出去抛头露面做商务，更不愿端茶倒水伺候领导，有问题吗？

没有问题，职场里的确不存在什么鄙视链，工作也不分高下贵贱。重要的是，经历了同样长的时间，你是否积累了和时间对等的资历和经验？

同样五年过去，人家升到分公司执行总裁，名利双收；而你揪着头发加班到深夜，还操心着下个月的房贷。

自己觉得特别遥远的事情，都让别人实现了。

你可以说我不稀罕。

嗯，别人光彩夺目的从你身边走过的时候，你别嫉妒就行。

04

很多人混不出来的一个重要原因，就是总把这个世界想成二元的，硬核的，非黑即白的。

但真相是，世界是模糊而随机的。成功的原因，也是很复杂的。你真正能把握的，唯有自己。

做行政，打杂跑腿就一定没出息？哪怕做到行政总监，工资就一定比销售老总低？

这么想的人，其实从根本就搞错了一件事情：岗位最多决定你的起点，但不能决定你的能力；你的能力，由你自己决定。

重点是，你能不能选择一件热爱的工作，并在自己的领域做到最好。

05

这就说到了现在很火的【个人品牌】的概念。碎片化时代到底跟以前的时代有何不同？答案是：每个人都有机会获得自己的碎片化客户。

比如买面包，我们不会再被食品公司的广告左右自己的选择，而是从朋友圈的一位精通厨艺的主妇手里长期购买新鲜烘焙的面包，因为你信赖她。

科幻小说《前往黑暗之地》里形容未来社会：

“这年头，还需要所有员工跑到办公室工作的公司已经不多了。”

这能带给我们什么启发呢？

在未来，公司的形式可能不再是主流，取而代之的，是“平台+个人”的工作模式。也就是说，不管你做什么，只要能做到极致，让别人觉得你靠谱，可以合作，你就会获得越来越多的机会。

在这个潮流中，能力和收入呈绝对的正相关。

最好的人才，永远不会被市场抛弃；

最坏的形式下，也存在着机遇。

尤其是在年轻的时候，真的没必要去纠结什么岗位，薪资多少，办公楼是否高大上，判断一个工作好坏的最关键因素是：这份工作能否让你成长，能否让你增值，能否让你树立个人品牌。

说到底，工作，永远是给自己做的。

别再去幻想什么铁饭碗。因为，你自己才是自己的金饭碗。

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