转载:https://www.toutiao.com/article/7341366216478999059/
首发2024-03-01 21:18·南瓜饼观影今日开始实施的新修订的《快递市场管理办法》，规定：
经营快递业务的企业未经用户同意，不得代为确认收到快件，不得擅自将快件投递到智能快件箱、快递服务站等快递末端服务设施”，有此类情形的，由邮管部门责令改正，予以警告或通报批评，情节严重的，处一万元以上三万元以下的罚款。
面对新规定，众多快递员表示压力会非常大，按照目前快递站的派件量，若要按照规定，必须把快件送到客户手中，每日的工作量将会翻一倍。
同时，有网友对此项新规提出质疑：“换位思考，若我是快递员，总不能指望每一位顾客都在家等着收我们的快递，每一个快件都打电话，需要更多的工作时间解决，工作效率会大大降低，收入也会大幅降低。”
当然，也有网友提出：“新规这是一刀切，没有考虑有寄存快件需求的顾客，是否可以由网购平台提供更多的快递服务选择，来满足不同顾客的需求。”
快递行业之所以发展迅速，是因为有大量顾客基础，同时，有大量的服务人员提供高效的服务。
此次新规，众多从业快递员表示：“自己大概率会选择离开，新规会造成自己的收入大幅下降，是时候换工作了。”
与新规形成鲜明对比的是，京东物流开启“万人招聘计划” ，计划在2024上半年将招聘约2万人。
京东物流近日宣布启动一项大规模的招聘计划，名为“万人招聘计划”。该计划旨在2024年上半年前，吸纳大约2万名新员工，以强化公司的人才队伍。这些新员工将主要聚焦于供应链、运营、管理和销售等关键领域，通过“Boss招募令”和“青干班”等专门的招聘项目，京东物流特别注重引进基层管理者、基层储备管理人才以及一线操作员等关键岗位的人才，以进一步提升京东物流在专业人才方面的实力。
京东物流作为行业内为数不多的为一线员工提供六险一金（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）的企业，始终致力于从薪酬待遇、人才培养和福利保障等多个维度，推动员工实现高质量的就业。特别是针对一线管理人员的“Boss招募令”，得益于京东物流不断完善的Big Boss机制，这一机制不仅提升了基层管理者的创造力和主动性，也使得他们的潜力得到了更好的发挥。
在“多劳多得，每一项改善都有激励且上不封顶”的考核政策下，2023年，京东物流的一线Boss岗位年终奖最高发放倍数达到了惊人的23倍，这极大地激励了员工的工作热情。同时，多个团队的一线员工平均薪酬实现了翻番，这无疑增加了工作的吸引力。
随着京东物流业务的不断扩展，公司也在积极开放包括供应链销售岗、智能仓储管理员在内的多种岗位，以满足不断增长的业务需求。这些岗位的开放，为社会提供了更多的就业机会，也为京东物流的持续发展注入了新的活力。
很显然，京东此次发力招聘快递行业人才与3月1日的新规实施时间不谋而合。
京东物流完善的员工福利体系，将会让其在此次面对大量前快递专业人员进入市场的前提下，得到更多相关专业人员的青睐，使得京东物流在人才储备上先人一步。
抢人大战，京东物流已率先发力，别的物流企业会跟进吗？
（创作不易，请多支持。）
相关论坛
相关广告
拨打电话