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首发2024-03-02 14:37·悦悦儿推荐近日，上海的戴女士向我们讲述了她在工作中遭遇的不公平待遇。戴女士入职一家公司已有两年七个月，但近期却遭遇了意想不到的困境。老板以沟通障碍为由，将她移出工作群，不仅不安排任何工作，也不给予正式辞退的通知。更为过分的是，老板还授意同事对戴女士进行滋扰，甚至在她的工位周围摆放了打印出来的钟馗和妖怪的图案，似乎在暗示她是办公室的“妖怪”，需要“钟馗”来驱除。
面对这样的工作环境，戴女士倍感压力，上个月她的工资也因此少了2000多元。这不仅仅是金钱的损失，更是对她职业尊严的践踏。戴女士表示，她从未想过自己会遭遇这样的职场冷暴力，感觉像是被公司“软裁员”，但又无法找到有效的维权途径。
对于老板的行为，戴女士感到既愤怒又无奈。她认为老板完全是以自己的喜好和情绪来管理员工，完全不顾及员工的感受和权益。老板那句“公司是我的，我愿意给你开多少工资就开多少工资”更是暴露了其霸权心态和对员工权益的漠视。
面对这样的困境，戴女士选择了勇敢地站出来，她决定申请劳动仲裁，为自己讨回公道。她希望通过自己的努力，能够让更多人关注职场中的不公平现象，同时也希望公司能够反思自己的行为，尊重员工的权益和尊严。
这一事件引起了社会各界的广泛关注。许多网友纷纷表示支持戴女士的维权行为，认为老板的行为是对员工权益的严重侵犯，应该受到法律的制裁。同时，也有不少人呼吁加强职场法律法规的建设和执行，为员工提供更加公平、公正的工作环境。
作为职场的一份子，我们每个人都应该尊重他人的权益和尊严，不应该因为个人的喜好或情绪而随意对待同事。同时，当遭遇职场不公时，我们也应该勇敢地站出来，维护自己的权益。只有这样，我们才能共同营造一个公平、公正、和谐的职场
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