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原创2024-03-05 00:03·林小姐看世界休假一直以来是很多人备受关注的话题，对于职场人士而言，每年休多少年假，能不能准时休到年假，成为了很多员工备受关注的问题！毕竟在工作了一段时间之后，很多人都希望通过休假的方式获得一定的休息！
但是现实的情况是，一些企业不按照相关规定执行年假，导致员工根本没有休假的时间。因此，全国人大代表、香港特别行政区立法会议员霍启刚建议应该加强对企业年休假执行的约束，从而在一定程度上确保员工能够真真正正实现休假！同时他认为，对于带薪年假的时间应该修改为，按工龄计增带薪年休假天数——职工累计工作已满1年不满10年的，首两年每年5日，之后每年加1日，递增至最高10日。
霍启刚认为全面落实和完善休假制度，对于提高群众的幸福感起着关键的作用，只有员工得到更好的休息，那么才能扩大内需并且促进消费，对于企业来说，只有员工休息好了，他们才会为公司更加卖力的工作！但是现实的情况是，很多企业巴不得员工全天24小时在岗，因为只有这样才能最大化的利用员工的价值，殊不知从短期来看，确实有利于公司的发展，但是长此以往只会降低员工的工作效率以及让整个公司都陷入到一种疲惫的状态！
因此，他建议应该保证员工足够的休息，只有这样才有利于整体的风貌以及接下来的发展和奋斗。另外，在工作时长上，霍启刚认为应该严格落实员工的工作时间，避免企业出现强制员工加班的情况，如果确实你没特殊情况需要延长工作时长，那么应该作出明文规定，同时他还表示非特殊情况禁止企业协议取消职工“双休”！
在他看来，只有员工的工作时长和休假的时间得到有效的保障，员工才能休息的更好，而一旦休息好了，就会有更多的精力进行消费或者更加努力地回到工作岗位当中，这样会促进一个良性循环！在有利于员工身心的同时对企业未来的发展也有很大的好处！
他表示，应该加强对企业的监督和管理，严格落实休假制度，可以将其实行情况设置喂奖惩、信用、等级等重要依据，只有这样才能从根本上解决企业的落实情况，从而最大限度地保证员工的利益！
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