建议所有单位拿出岗位给大学生

在当前的就业市场中，大学生就业问题日益凸显。据九派新闻报道，2024届毕业生规模预计达到1179万人，同比增加21万人。这一数据表明，大学生就业竞争压力持续增大。在此背景下，全国政协委员、上海科技馆馆长倪闽景提出了一个引人深思的建议：所有单位都应拿出岗位给大学生。

倪闽景在接受新京报采访时表示，他关注科学教育和大学生就业问题。他认为，每个孩子都有独特的创造能力，科学教育不应仅限于做题和考试，而应鼓励孩子们动手实践。他希望每个大学生都能找到心仪的工作，并建议所有单位能提供岗位。这一建议立即引发了网友的热议，有人支持，认为大学生应得到更多就业机会，也有人质疑，担心这一建议会影响到往届生的就业机会。

在网友的讨论中，我们可以看到对倪闽景建议的两极看法。一方面，大学生的就业问题不仅关乎他们个人的发展，也关乎整个国家的未来和创新力。另一方面，大学生在工作经验方面的欠缺，以及单位对有经验的人才的需求，使得这一建议在实际操作中可能面临挑战。

为了促进大学生就业，政府和社会各界已经采取了一系列措施。例如，学校加强职业规划辅导，与企业合作创造求职机会；企业参与课程设置，提供实习和留用机会；人社部门加强政策支持和服务保障。这些举措旨在为大学生提供更多的实习和就业机会，帮助他们顺利过渡到职场。

然而，尽管有这些努力，大学生就业市场依然面临挑战。一方面，毕业生数量的增加使得就业竞争更加激烈；另一方面，企业在招聘时往往要求具备一定工作经验，这对于刚刚走出校门的大学生来说是一个难题。此外，单位的老员工退休问题也会影响到岗位的空缺。

在这种情况下，倪闽景的建议虽然具有积极意义，但也需要考虑到实际操作的可行性。他建议单位在招聘时注重大学生的实践能力和创新能力，而不仅仅是学历和成绩。这表明，大学生在求职过程中需要展示出他们的实际能力，而单位在招聘时也应更加灵活，考虑培养潜在的人才。

总的来说，倪闽景的建议反映了对大学生就业问题的关注和对解决方案的探索。解决这一问题需要政府、企业和社会各界的共同努力，通过提供实习机会、职业培训、政策支持等多种方式，为大学生创造更多的就业空间。同时，大学生本身也应提高自身的竞争力，积极适应社会需求，以实现个人价值和社会贡献。