代表建议提高教师准入门槛和福利

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全国人大代表惠凤莲建议提高教师准入门槛和福利，主要是为了解决当前教师队伍中存在的一些问题。她指出，目前部分教师师德不达标，存在违规补课、谋取利益、言行失当、体罚或变相体罚学生等问题。这些问题的存在，不仅影响了学生的学习和成长，也损害了教育的公平和公正。

提高教师准入门槛，可以筛选出更优秀的人才进入教师队伍，提高教师的整体素质和教育教学水平。在考核内容上，除了知识水平和专业能力外，还应该加入人生观、价值观评定标准，以及心理测评，确保身心健康的人成为教师。这样可以有效避免一些不具备教师资格的人员进入教师队伍，提高教师队伍的整体素质。

同时，提高教师福利待遇也是非常重要的。教师的工作压力大，工作时间长，但薪酬待遇却相对较低，这导致了部分教师的工作积极性和职业责任感不高。提高教师的福利待遇，可以激发教师的工作热情，提高教师的职业责任感，吸引更多优秀人才进入教育领域。

此外，减轻教师负担、搭建更多教师施展才华的平台、加强教师的区域交流等措施，也可以帮助教师更好地发挥自己的优势，提高教育教学的质量和效果。

总之，提高教师准入门槛和福利，是加强教师队伍建设、提高教育教学质量的重要举措。只有通过这样的措施，才能建设一支高素质、专业化、有活力的教师队伍，为学生提供更好的教育服务。