“离线休息权”应入法！多个案例已获判决支持

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危急！“离线休息权”需提至劳动法范畴，多起案件揭示隐形加班问题！

全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉日前在全国两会上提议，将“离线休息权”入法，并承诺这将有助于缓解数字化工作环境下的劳动者职场压力和保护个人隐私。

他解释说，“离线休息权”是指员工在正常工作时间结束后，有权拒绝继续通过社交媒体或其他通讯设备接手新的工作任务的权益。这种权利起源于法国，当时的司法解释是“劳动者可以独立选择是否愿意继续与其雇主关联，并接受他们的工作指令。”

然而，吕国泉指出，现在的网络科技环境导致工作与生活的边界模糊不清，许多雇主在下班之后仍要求员工通过微信等通讯手段继续安排和汇报工作。这样的趋势直接侵犯了员工应有的休息权及隐私权。因此，他强烈建议将“离线休息权”纳入到劳动法的保护范围内，并通过提高企业违法追求经济利益的成本来推动实施。

此外，他还提出了几项具体的修改意见：

首先，对于标准工作时间的调整予以关注，明确线上加班的定义以及为此所需的加班补贴；其次，深入研究数字经济对工资、工作量、休息和度假等方面的影响，并纳入劳动标准制度作为劳动保障机制的一部分；第三，划清在线与离线工作时间的界限，如对那些需要全天候在线的工作制定法定的工作时间限制；最后，扩大集体谈判的内容，考虑延长工作时间、工资标准、工作内容等等。办公室主任吕国泉强烈呼吁加大对用人单位隐形加班行为的监管力度，通过提高违法成本的方法，以及建立有效的维权机制，以确保日常工作中的“隐形加班”情况得以解决。

值得注意的是，北京市高级人民法院已采取行动，深入研究网络时代的“隐形加班”现象，包括但不仅限于下班后继续通过微信参与实际工作任务，以此保护劳动者的“离线休息权”。最高法院的报告特别强调了此种现象，认为应当将之视为合法的加班，并理应对劳动者进行相应的补偿。