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首发2024-03-1213:51·一颗古月心江苏苏州一名女员工陈某在一家产后护理中心担任产康师，入职仅3个月便发现怀孕。然而，令人震惊的是，单位得知其怀孕后将其无情地开除。面对这一不公，陈某决定将护理中心告上法庭，要求对方支付违法解除劳动合同赔偿金。近日，法院做出了判决，认定护理中心存在违法解除劳动合同的行为，判决赔偿陈某8000元。这一案例引发了社会的广泛关注和讨论。许多人认为，单位开除怀孕女员工是一种性别歧视行为，侵犯了女性员工的合法权益。同时，也有人呼吁加强相关法律法规的监督和执行，保护女性员工的权益，营造一个公平、正义的就业环境。个人而言，我认为单位开除怀孕女员工的行为是极不道德的。怀孕是女性的天性，单位应该尊重女性员工的生育权利，提供必要的支持和保障。希望类似事件不再发生，同时也希望相关部门能够加强监督，保障女性员工的合法权益。#女员工入职3个月怀孕遭开除##职场性别歧视#
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