养老金调整，早已实现企事业并轨，但为何调整待遇差距依然存在

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原创2024-03-2510:24·齐河融媒养老金的调整在2016年的时候，就已经实现了，企业单位退休人员和机关事业单位退休人员的并轨调整。那么今天养老金的调整，实际上机关事业单位和企业单位养老金的调整差距依然是非常明显的。尤其是看到企业单位人均养老金的水平，明显的偏低于机关事业单位退休人员。那么是不是就意味着，养老金的并轨调整没有起到任何的作用呢？

其实我们不能这样去理解问题。养老金调整方式的并轨也就意味着，不论你是从企业单位退休，还是从机关事业单位退休，调整方式都是完全一致的，都是采用三结合的原则，定额调整，挂钩调整和倾斜调整相结合的原则来进行的。这也就充分说明，无论你是从企业单位退休，还是从机关事业单位退休，对于自身养老金的待遇调整不会有任何的影响。因为都是采用相同的方式来进行的，但至于说调整的结果，调整的金额可能会出现一定的差距，这也是很正常的。

因为我们在调整过程中，除了定额调整以外，我们注意到还有挂钩调整和倾斜调整。虽然说倾斜调整，几乎对于每一个地区的退休老人调整方式也都是完全一致的，比如说同一个地区之内的退休老人，只要符合65岁以上或者是70周岁以上就可以获得相应的调整金额，而且这个调整金额也是完全一致的，不论是从企业单位退休还是从机关事业单位退休，都是按照相同的调整金额来进行的。

那么在这样的一个背景下，唯一有差别的就在于挂钩调整了。挂钩调整我们都知道它是采用两方面的因素来进行挂钩，一方面跟自己的工龄，也就相当于是累计缴费年限，有直接的关系，另外一方面就是自己养老金的待遇，来进行挂钩也是有直接的关系。我们都知道作为机关事业单位人员，他的平均养老金本身是比较高的，也就意味着他的养老金待遇，相对是比较高的，所以说在养老金挂钩过程中，通常是占有优势的。

我们举一个简单的例子。企业单位人均退休金大概是3100块钱左右，而机关事业单位的人均养老金，至少都能够达到五六千元，我们按照6000元的平均标准来计算。二者之间的差距至少相差一半，那么如果说你所在地区养老金的挂钩按1%来实施，那么企业单位退休人员3100元的1%也就只有31块钱。但是机关事业单位退休人员6000元的1%就能够达到60块钱以上。二者之间形成差距也就很正常了。

所以说虽然养老金的调整方式，实现了并轨，但是并不意味着，机关事业单位退休人员和企业单位退休人员，养老金的调整金额是完全一样的，这样的理解就是错误的，所以说，出现养老金待遇之间的调整差距，也是很正常的，因为他要考虑你自身养老金的因素。我们想要获得一个更高的调整水平，那么首先你要做到，多拿养老金，最终才能够多涨养老金。