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一、昆明铁路局官网招聘登录入口
一、昆明铁路局官网招聘登录入口
1、中国铁路昆明局集团有限公司人才招聘平台：https://rczp.kunming-railway.cn。
2、从中国铁路人才招聘网（http://rczp.china-railway.com.cn）也可以进入昆明铁路局官网招聘登录入口。
二、昆明铁路局招聘条件
1．列入国家招生计划的应届硕士研究生、全日制普通高校高职大专生、本科生（含通过国家教育部学历学位认证的归国留学生、港澳生）。
2．遵纪守法，品行端正，热爱铁路事业。
3．学习成绩优良，专业、学历等符合招聘岗位要求。
4．身心健康，身体条件符合招聘岗位要求。
5．服从昆明局集团公司及所属用人单位对岗位、工作地点的安排和调整，能够适应铁路单位工作环境和岗位工作要求，新录用的铁路主专业及相近专业毕业生一般安排在运输站段生产一线操作技能岗位。
6．生源地在中国铁路昆明局集团有限公司所辖范围内的毕业生优先考虑。
二、军事人才文职招聘网官网2022报名入口军事人才文职招聘网官网2022报名...
一、军队文职人员报名系统：
①报名入口：
②军队人才网：
二、军队文职人员招考报名问题
网上报名应注意哪些事项?
报考人员应按报名网站登录首页提示的“认真阅读填报说明、缴费说明和考生须知”要求，熟悉公开招考文职人员的相关政策。对需要填写的每一项内容要认真考虑，慎重填报，严肃对待。
由于需要填写的注册及报名信息较为详细，为了确保报名资料提交成功，加快报名速度，建议报考人员在网上报名前，先将需要填写的内容用Word或者记事本等软件编辑录入。在网上填写报名表时，将已准备好的资料一一粘贴到报名系统填写项中即可。
为防止他人修改报考人员的个人资料，报考人员注册或者登录完毕，完成相应操作后，必须退出系统并关闭浏览器。
网上报名的具体流程是什么?
用户注册-填报个人信息和相关证明材料-选择报考岗位-提交报名资格条件初审-网上缴纳报名费-打印报名回执单-打印本人准考证。
怎么进行用户注册?
报考人员报名，必须进行“用户注册”，注册新用户直接点击报名系统登录页面右下方“用户注册”按钮。注册时应按要求如实填写有关内容，特别是“用户名”、“密码”、“身份证号”、“电子邮箱”、“手机号码”等信息的录入一定要准确。
特别注意：请妥善保管本人密码，记住密码找回问题及答案。
怎么填报报名信息?
报考人员登录后，首先要仔细阅读“招考公告”、“报考指南”、“报名协议”，点击“已阅读并完全遵守以上协议内容”之后，再点击“接受”才可进入填报报名信息页面，完善报名信息，尔后再选择报考岗位。
个人信息包括：身份证号、姓名、性别、来源类别、毕业院校、毕业时间、全日制学历、报考学历、学位、所学专业、职称、职业资格、手机号码、电子邮箱、户籍所在地和加分人员类别等内容，请如实填写，并按要求上传相关证明材料。
姓名：限长18个汉字，中间不能有空格。字库中未收录的生僻字，可用半角“?”加汉语拼音小写字母代替，如：_，可用“?zhe”代替。
来源类别：分为高校毕业生和社会人才。
报考学历：本人取得的符合招考岗位要求的学历。
学位、专业、毕业院校、毕业时间、是否全日制：与所填“报考学历”相对应的内容。
职称、职业资格：填写本人具有的职称、职业资格名称。具有职称、职业资格的报考人员可以报考低于本级相应职称、职业资格要求的招考岗位。
户籍所在地：本人现户籍所在地。户口迁至学校的应届毕业生，填写原户籍所在地。
相关证明材料主要包括：学历学位证或者学历学位认证报告、职称、职业资格证书等电子版扫描件。
加分项证明材料主要包括：烈士证明书、军人因公牺牲证明书、军人病故证明书、现役军人证、退役军人证、入伍通知书、聘用合同、劳动合同、表彰奖励证书、执行相关任务单位证明，以及需要证明报考人员关系的相关材料等电子版扫描件。
报名信息和报考岗位填报完成，点击“保存”按钮后提交报名资格条件初审，由后台工作人员确认是否符合选报岗位的要求，若不符合，进行明确提示，无法进行下一步操作。申请初审的和通过初审的，不能修改报名信息或者改报其他岗位。
特别注意：“填报信息”页面录入的信息和上传的证明材料一定要准确有效，标有“*”的项目必须填报上传，并按照提示内容进行填报。
三、智联招聘网官网登录入口:https://passport.zhaopin.com/account/registe...
智联招聘网官网登录入口：https://passport.zhaopin.com/account/register
绝大绝大多数企业是不会在招聘信息上透露企业的具体薪资数额的，因为企业都要对自己的薪酬保密。所以最好的做法就是在招聘某个岗位的时候，用一个薪资区间来表示岗位的价值，比如招聘信息上的月薪是8K—12K，企业这样写薪资两个好处，一是可以吸引大量的求职者，二是谈判薪酬的时候有一定的浮动空间可以让企业更好的决定用什么样的人才。
求职者这种情况下跟企业谈薪资的时候就需要综合企业的薪资区间、当地岗位工资指导价（即岗位市场价）、自身工作价值期望以及岗位竞争大小等因素提出自己理想的薪酬价位。一般情况下，企业在招聘信息上写的是月薪8K—12K，可能仅仅是一个吸引眼球的数字而已，具体的工资其实早已经定死了。大家都知道，企业都有自己的一套薪酬管理制度，什么岗位什么价格都是固定的，求职者来应聘是没有工资谈判能力的，你如果接受公司的薪酬价位，那么就来干，如果不接受公司的薪酬价位，那就走人。没有多少企业会真正愿意跟员工商讨薪资价位的。这些招聘信息，隐含的意思就是说根据求职者的能力大小来确定工资的多少。但企业往往会在开始的时候对所有求职者都会按照最低的工资价位来讲的，不管求职者的能力如何。也就是说，即便你的能力再强，你只要来企业应聘求职，企业都会认为你的能力我没有看到，所以理应给你开最低的工资（即求职者都是按照月薪8K给的），想拿更高的工资，那要等到以后能力证明了再说。
有资深HR分析说，作为求职者，如果你去应聘一家企业的某个岗位，而其岗位的招聘信息上写的月薪是8K—12K，我建议你选择薪酬的中间价位，即期望薪资报月薪10K就可以，一来有谈判的余地，二来证明自己还是有能力的。
网友：给区间的一般是最低，面议的一般是开不起的，上班弹性是指经常加班，美女多是指没福利，来了就是骨干说明没什么人，欢迎补充！
网友：我应聘时要6k，当时老板没明确回复。综合文员把我工资变成4k，她7k，工作一年急辞职，现在想想就想抽她文员。
网友：其实招聘是双向的，你在面试的时候，你可以去车间或办公室看看，基本了解公司的情况，你可以依据实际来调整薪水，大部分公司清楚自己需要什么样的人，其实也清楚人的价值范围，互相匹配的过程。
网友：想那么多干嘛，直说15k，往高的说，给他们还价，要是觉得你行，会给你适当价，觉得可以就接受，要是不想要你，你开8k都没用！
网友：一般我们都是说平均水平偏上到10%，然后就是看自己的能力了，能力强的多说30%～40%这个水平
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