招商银行去年反向讨薪5824万

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2023-04-1318:02·新行情招商银行首次披露追索扣回绩效工资情况。

近日,招商银行发布2022年度业绩公告,报告期内,2022年,该行实现营业收入3447.83亿元,同比增长4.08%。

实现归属于该行股东的净利润1380.12亿元,同比增长15.08%;实现净利息收入2182.35亿元,同比增长7.02%。

此外,该行2022年实现非利息净收入1265.48亿元,同比下降0.62%。

归属于该行股东的平均总资产收益率和归属于本行普通股股东的平均净资产收益率分别为1.42%和17.06%,同比分别上升0.06个和0.10个百分点。

人员分布上,截至2022年末,招商银行及附属公司含派遣人员约11.30万名员工,年增长率9.0%,其中男性48939人女性64060人,性别比为1:1.31。

按专业构成划分,零售金融员工的数量最多,达到51526人,其次是公司金融18746人、运营操作及管理16478人、研发人员10846人、综合管理7908人、风险管理6495人、行政后勤1000人。

按学历划分,硕士及以上25546人、大学本科72346人、大专及以下15107人。招商银行2022年度11.3万人平均年薪为56.46万元,较2021年度减少1861.97元,降幅为0.33%,基本持平。

值得一提的是,招商银行在2022年报中首次披露了绩效薪酬追索扣回的情况。

该行去年执行绩效薪酬追索扣回的员工2876人,占全行员工总数的2.55%,追索扣回绩效薪酬总金额5824万元,相当于人均退薪2.03万元。

中信银行也在2022年年报中披露,公司监事会提名委员会在报告期内,听取了绩效薪酬追索扣回管理办法的汇报。

中信银行表示,依据国家政策,建立了薪酬激励与业绩风险相匹配的薪酬机制,中信银行建立了绩效薪酬追索扣回制度,对出现违规违纪、履职不力等情形的员工,根据问责处理决定,扣减其相应的绩效薪酬。

而监管机构也在今年3月披露,山西5家城商行合并重组期间,对61名高管和关键岗位人员追索扣回绩效薪酬3359万元。

对金融机构而言,绩效薪酬追索扣回机制既是机构的一种权利,也是金融行业监管视角下的一种合规义务。

绩效薪酬追索扣回机制的内涵,主要包含三层含义:绩效薪酬的延期支付,在相关情况下止付未支付的绩效薪酬和追回已支付的绩效薪酬。

业内人士表示,该等机制与传统劳动法下用人单位及时足额支付薪酬、离职时一次性结清、不得擅自约定劳动者违约金等基本原则似乎存在一定程度的冲突。

因此,企业理解监管要求与劳动法规则如何衔接以同时实现劳动用工与监管的双重合规,以及了解目前的司法实践如何处理该等争议以采取相应措施来并降低争议风险等。

北京大学法学院教授刘剑文指出,近年来证券行业薪酬问题时不时就会成为热议话题,登上舆论的“风口浪尖”。

在共同富裕的主旋律下,薪酬制度是公司治理的重要内容,构建科学合理的薪酬制度是保持行业核心竞争力的基础,也是保持行业稳健可持续发展的基础。

金融公司在制定薪酬制度时,应当结合行业特点制定稳健薪酬方案,充分考虑市场周期波动影响和行业及公司业务发展趋势,适度平滑薪酬发放安排,同时做好薪酬激励的极值管控和节奏控制。

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