百度副总裁谈管人：员工提离职我秒批！背后原因揭开，就问服不服

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首发2024-05-0715:57·兵临城下1.9万点赞欢迎大家来到兵临城下驿站！请大哥大姐、小弟小妹们保持好奇心，让我们一起来关注今天发生了些什么？也请帅哥靓女发发善心，如果我写的文章还算满意，请动动您们的小拇指给小文章来个点赞、评论、转发，谢谢大家！祝大家龙年大吉，事事顺利！点进来看完这篇文章必定好运伴随！

“我为什么要考虑员工的家庭？”

“你敢闹离职我就敢秒批！”

这是百度璩副总裁近日在面对媒体采访时介绍自己的管理经验，尽管这段视频就像璩总裁自己崇尚的秒批离职风格一样，也是被秒删除。

但此事已经在网络上传开了，璩副总裁也是火得不得了，一下了三篇相关信息冲上了头条热榜首页。

事件回顾近日，百度璩副总裁，在一档节目中大放其词：

豪放言论一：

豪放言论二：

豪放言论三：

璩总裁的观点非常明确，她认为作为企业的管理者，其职责是确保员工能够按时交付工作结果，而不是介入员工的个人生活。

这一观点体现了企业管理的专业性和目标导向性，即企业关注的是员工的工作表现，而非员工的个人生活。

然而，这种界限的划分也可能引发一些争议。尽管工作和生活应该分开，但员工的生活状态往往会影响到其工作状态。

对于管理者来说，如何在这种界限之间找到平衡，既不过度干涉员工的个人生活，又能关注到员工的情感状态，以确保其工作效率和质量，是一个值得探讨的问题。

引起网友热议这就是公关一号的水平吗？道理是这个道理，但作为公关说话不应该更周全吗？

作为一个知名企业的公关，说出来的话有着浓厚的“高冷范儿”，给人感觉不到半点人文关怀，没有一点社会责任心，过于冷冰冰没有丝毫人情味！

话说得有一定道理，但从公关嘴里说出来，总感觉不大对劲。

媒体快评据红星新闻报道，评论员快评丨支持百度副总裁“没必要考虑员工家庭”言论，就别怪“00后整顿职场”

文章指出了璩副总裁言论所引发的社会热议和争议，以及这些言论可能给百度品牌带来的负面影响。

璩副总裁的言论体现了一种冷漠和功利的职场观，将员工视为工具而非合作伙伴，这种观点与现代社会中追求人文关怀和团队合作的企业文化背道而驰。

文章强调了企业管理中人文关怀的重要性。文章指出，虽然企业追求利润和效率是理所当然的，但员工是企业的重要组成部分，他们的情感状态和工作态度直接影响到企业的运行和发展。因此，企业管理者在关注产品、利润的同时，也不能忽视员工的人心和文化。

文章还提到了“00后整顿职场”的现象，指出这种现象的背后是年轻人对于职场环境、企业文化和个人价值的追求和反思。当企业过分追求利润和效率，忽视员工的人文关怀时，员工也会对这种环境产生不满和抵触，甚至采取行动来“整顿职场”。

文章呼吁企业在管理中找到平衡点，既要追求利润和效率，也要关注员工的人心和文化。通过适当的人文关怀和企业文化建设，激发员工的归属感和创造力，为企业的发展提供源源不断的动力。

大V分析透露实情

从公关传播的角度来看，璩副总裁的行为无疑是成功的。理由见下图：

虽然争议和冲突能够带来流量，但真实性的维护至关重要。理由见下图：

通过短视频平台展现了自己的个性和态度，成功塑造了个人形象。理由见下图：

虽然争议和冲突能够带来流量和关注度，但也存在一定的风险。理由见下图：

写在最后璩副总裁的言论引发了广泛的社会讨论和反思。

对于企业来说，

如何在管理中找到平衡点，既不过度干涉员工的个人生活，又能关注到员工的情感状态和工作表现，是一个需要思考的问题。同时，企业在制定升职加薪的标准时，也应该综合考虑多种因素，确保评价的公正性和合理性。

对于员工来说，

也应该认识到工作和生活的平衡性，以及加班与工作效率之间的关系。在追求职业发展的同时，也要关注自己的身体健康和生活质量。同时，员工也应该明确自己的职业规划和目标，以更加积极的态度面对工作中的挑战和机遇。

网友们，有什么要说的吗？#媒体评百度副总裁：别怪00后整顿职场##百度副总裁为何要亲自制造负面##百度副总裁：员工闹分手提离职我秒批#