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一、如何拿到日本绿卡?
最近有不少刚去日本工作的朋友了解到在日本一年就可以办理永驻权，就向桃桃桑咨询，其实这个政策2012年就有了，只不过去年开始更新政策，比之前要更加容易，特此桃桃桑讲解一下，有不全面的地方，请大家多指正。众所周知，日本的绿卡（永驻权）和入籍（归化）应该算是移民国家中相对比较容易的，但是要在日本工作居住5年-10年才能取得。2017年，日本发布了新的政策：高度人才签证，最短一年就可以拿日本绿卡。先简易解释一下日本的永驻权和归化到底是什么意思？永驻权，顾名思义，就是拥有无条件长久居住的权利，同时还可以继续保留原国籍。在日本，拥有永驻权的外国人能够享受普通日本人所拥有的绝大多数社会福利，比如拥有健康证、医疗保障、住房福利，甚至贫民生活补助、单亲家庭生活补贴、无业单身母亲免费再就业培训等。归化，也就是入日本籍。入日本籍的一个好处是你可以全世界四处自由旅行。缺点就是申请日本国籍就意味着失去中国国籍，不光是考虑到社会因素和周围人的看法，考虑到继承财产、归国工作居住等现实问题，所以大部分在日中国人都宁愿等10年拿绿卡，也不愿意考虑归化。在日本归化的具体申请很简易，满足条件后填一张表格就可以了。在日本的同学应该知道，永驻权比改国籍要难。因为永驻要在日本工作居住10年，而改国籍只要5年就可以。永驻：连续10年居住日本，期间在日本工作5年。归化：连续5年居住日本，期间在日本工作3年。而2017年的高度人才签证更新后，意味着，只要你满足条件，申请永驻权就更容易了。意味着什么？买房更方便了，投资，开公司更方便了，其他的福利待遇也更好了。闲话不多说，我们详尽解读一下高度人才签证。日本高度人才制度最开始是2012年的高度人才积分制度。主要目的是想通过积分制筛选出认可的外国高度人才给予这样的人才签证。2012年的政策规定：高度人才签证分为三种：高度学术研究活动、高度专门技术活动和高度经营管理活动。三种都是依据学历、收入、入职年数、资格证书、日语能力等要求进行评分，各自细则又稍有不同。达到70分以上的申请者，可以拿到“高度人才签证”。有了高度人才签证，拿到永住需要的时间由10年缩短成5年。2017年的政策的放宽：积分达到70分，5年又进一步缩短到了3年。积分达到80分，那么??仅仅需要1年时间可以拥有永驻权。那么，干货来了，如何才能得到70.80的积分，得到日本高度人才签证呢？我们看下法务省的评分表：在这个评分表中，高度人才的种类分为学术研究工作经营管理三项，。分别对应着在校研究人员、公司职员、公司高层。找到适合你的评分表，然后看看自己满足哪些条件。不学日语的朋友是不是完全看不懂~~~简易说下得分项目
1.学历博士学位30分硕士学位20分学士学位10分不同专业双硕士或者博士学位5分2.工作经历3年以上5分5年以上10分7年以上15分（专门技术活动10年以上20分）3.年收入（年收300万日元起才有资格申请高度人才）4.年龄29岁以下15分34岁以下10分39岁以下5分5.日语能力N1或者在大学期间学习日语专业15分N210分（本次新增加）6在日本获得学位（学士、硕士、博士）10分其实日本高度人才引进政策，对于已经在日本学习工作了住了七、八年同学，意义就不太大，但是对于才刚刚到日本生活的同学，想要尽快的得到永驻权，这个政策真的欢天喜地了。总体来说，有好的政策也要更加努力，希望这篇文章能帮助想去日本生活的你，你们......以上。
二、关于杭州市人才分类认定、生活补贴、住房保障、外国留学生工作许可等相...
一、高层次人才分类认定
针对高层次人才的认定，尤其是E类与D类中的高级技师与特级技师资格，政策进行了调整以适应技能人才评价制度的改革。对于“高级技师职业资格”，调整后的认定条件新增了在杭工作期间取得杭州市人力社保部门备案的职业技能等级认定机构核发的高级技师职业技能等级证书，并且需具有专业技能成果。
在D类中，“特级技师职业资格”认定新增了两个条件：在杭工作期间取得杭州市人力社保部门备案的特级技师职业技能等级证书，并具有专业技能成果；以及在杭工作期间取得杭州市人力社保部门备案的首席技师职业技能等级证书（无需专业成果）。
C类中，“省首席技师”的理解为2018年以前浙江省人力社保厅或浙江省构建和谐劳动关系工作领导小组办公室评选的浙江省首席技师，但不等同于新八级制度的“首席技师”。
事业单位与企业单位引进特殊人才时，对于社保缴纳时限的要求，如确有特殊实际困难，可提前享受相关非资金类人才政策，待社保缴纳符合认定要求后再发放人才认定证书，享受资金类政策。
二、大学生生活补贴
毕业时间为2019年6月3日后，在杭州的富阳、临安、桐庐、淳安、建德等地领取应届毕业生生活补贴，并在西部区连续工作满3年的大学生毕业生，可申领西部区、县（市）工作满3年再次补贴，额度为本科1万元、硕士3万元、博士10万元（对原标准5万元申领的博士仍按原标准执行）。
在西部区、县（市）之间择业流动且符合“连续参保，不含补缴”条件的，不影响再次补贴发放。连续工作已满3年的界定为：领取补贴后，连续工作至3年期满（不含补缴，含毕业到领取补贴期间连续工作时长）；社保断缴的，给予最长6个月择业期（从补贴审核通过的次月起算），之后连续工作满3年（不含补缴）可享受补贴。
补贴发放由系统通过大数据自动审核，符合条件的可智配直享、直接拨付。若系统未自动发放，申请人可通过所在单位在亲清在线平台提出申请。
三、高层次人才购房补贴
高层次人才购房补贴申请人的户籍需符合以下条件之一：杭州市户籍、北京、上海、广州、深圳户籍、港澳台居民的居住证或通行证、外籍人士的外国人永久居留证或浙江省海外高层次人才居住证。
购房补贴需核查申请人用人单位所在地及杭州户籍地的住房情况。补贴所购住房须行政限制交易10年，满10年后，满足服务年限要求的，可申请解除交易限制。服务年限可通过在杭缴纳社保、退休后返聘、持续持有原认定单位营业执照等方式计入。
在2013年10月21日后引进到杭州且在申请购房补贴前仅购买一套住房的，其住房需满足杭州无房条件。
四、高层次人才租赁补贴
高层次人才租赁补贴申请人户籍需符合杭州市户籍、外地户籍持有浙江省居住证或引进人才居住证、港澳台居民的居住证或通行证、外籍人士的外国人永久居留证或居住证。
租赁补贴需核查上城区、拱墅区、西湖区、滨江区、钱塘区的全部区域范围，对区域外的市属事业单位需核查其注册地所在区、县（市）范围。还需核查杭州户籍地的住房。
人才可通过杭州市住房租赁监管服务平台签订租赁合同申请租赁补贴。
五、新引进应届大学生租房补贴
首次补贴领取5000元的大学生，续发补贴申请时限为第一笔补贴发放后3年半内；人均可支配收入低于上年度城镇居民人均可支配收入的，续发补贴申请时限为第一笔补贴发放后6年半内。
六、外国留学生工作许可
外国留学生毕业后拟被境内用人单位聘用，需符合相关分类标准（试行），通过“外国人来华工作管理服务系统”提交申请，办理A类或B类工作许可。
对无工作经历的杰出外籍硕士及以上毕业生，若由学校或学院出具推荐函，可免除相关工作经历要求，办理B类工作许可。
符合条件的也可由用人单位申请，杭州市相关行业主管部门出具推荐函，办理A类工作许可。
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