现在程序员一般上哪家招聘网站?，21%程序员感觉到失业危机、AI岗成HR招聘难题，调查了13000名开发者后揭晓2024年技术招聘现状！

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一、现在程序员一般上哪家招聘网站?

对于热衷于PHP和Laravel技术的程序员，LaravelChina社区无疑是首选之地。这里不仅汇聚了最新的技术动态，还有众多高质量的招聘信息，为Laravel程序员提供了广阔的求职舞台。

如果你的编程语言是Ruby，RubyChina社区则是你的不二之选。在这里，你可以找到与Ruby相关的招聘详情，同时还能参与到活跃的技术讨论和社区活动中，提升自己的竞争力。

Java程序员们，开源中国招聘的首页是你们不容错过的站点。这里汇集了众多企业的Java职位，且社区内的技术分享和项目合作也为求职者提供了丰富的资源。

如果你是NodeJS的忠实信徒，那么CNode技术社区的招聘版块将是你的导航灯。在这里，你可以找到最新的NodeJS职位，并且社区的活跃氛围将助力你找到满意的职位。

对于Python程序员而言，PythonCaff是个高品质的聚集地。这个社区专为热爱Python的开发者打造，丰富的职位信息和深入的技术交流，无疑为你的求职之路增添了动力。

二、程序员平均招聘年薪超24万，这个年薪再全国处于什么地位?

程序员平均招聘年薪超24万，这个年薪在全国处于高地位。

近几年我国的科技发展是非常的迅速的，现在人们的生活已经由于智能物品的加入而变得更加的方便快捷，现在智能手机以及电脑是我们生活中使用频率非常高的物品。但是在手机或者电脑上面都是会有一些软件跟我们使用的，而这些软件的开发人员其实也被我们叫做程序员。由于现在市场的需求是非常的大的，所以其实程序员是非常好找工作的，而且我们发现程序员的工资也是非常的高的。

现在又要到了一年一度的招聘季，我们发现程序员平均招聘年薪已经超过了24万元，这也就证明他们的月均工资达到了2万元钱账的年薪，其实在中国是处于一个上流的位置的。因为除了一些自主创业或者是公司的老板以外，普通人的工资很少会达到2万元，每个月在我们国的一些小城市，其实还有一些人的工资只有几千元钱。所以其实程序员的工资是非常的高的，年薪在24万元左右。而我们发现这样的年薪其实还是刚刚入职的时候，随着工作经验的增长，工作年限的增长，我们会发现他们的工资还是会有适当的提升的。这些程序员他们的工资水平其实是非常的高的，已经远远的超过了我国绝大部分的人群。

对于一些日常上班的人来说，2万元钱的月薪已经是他们完全不敢奢求的事情，而现在据统计我们全国能达到月薪万元以上的人仅仅在半数左右。我们可以看出程序员的两万元每个月的工资是非常的高的，很多普通人是完全没有办法达到这样的高度的，主要就是因为程序员就是一个非常需要智力的工作。

21%程序员感觉到失业危机、AI岗成HR招聘难题，调查了13000名开发者后揭晓2024年技术招聘现状！

那么，2024年究竟是否会成为AI应用元年？

67%的受访科技专业人士表示，他们已经将AI作为工作的一部分，而且这个数字似乎还将继续增长。

事实上，43%的开发者表示，他们对AI给他们的工作生活带来的影响持乐观态度，60%的开发者表示，他们希望更多地使用它。

尽管如此，还有不少人对这项技术仍存有疑虑。23%的人持怀疑态度，6%的人甚至表示他们担心该技术对其职业或工作前景的影响。

另外22%的人表示，他们对于工作中更多人工智能是好是坏持观望态度。

ChatGPT被评为最常用的人工智能工具

数据显示，超六成的开发者在工作中使用ChatGPT，17.5%在使用Copilot。其他主流的AI工具还包括Bard、BingAI和Midjourney。

对于使用AI的开发者来说，有70%的人相信AI辅助工具可以帮助他们承担部分工作，提高效率。

具体可以使用AI做代码协助、学习和教程、自动完成/代码生成、文档和API支持等方面。

此外，也有33%的受访开发者表示，他们在工作中不使用任何AI。至于其中缘由，有29%的开发者表示他们不信任该技术，而28%的开发人员表示他们的雇主反对该技术。

还有四分之一的开发者认为AI要么不可靠，要么效率低下。也有受访者评论道，在某些情况下，这与他们所做的具体工作无关且无用。

其他人则表示不愿意将自己的工作“移交给”AI。有些人甚至说这样做会“懒惰”、“不道德”或有损于他们的技能。

33%的程序员属于半路出家放眼整个职业生涯阶段，33%的受访者表示自己在从事软件开发之前，是在其他领域工作，后来才转向软件行业。

每个程序员入行时的梦想不一样，走的路线也有所不同，有的程序员会成为出色的个人贡献者，而另一些程序员则会成为优秀的经理、出色的技术主管、著名的架构师或杰出的导师。数据显示，36%的开发人员表示他们对承担管理职责不感兴趣。

站在公司角度来看，不到一半的受访HR表示他们公司已经为所有技术职位建立了职业发展框架。15%的人表示存在职业阶梯，但仅限于某些职位。考虑到“更好的晋升机会”是开发人员跳槽的首要原因，公司需要做得更好。

令人兴奋的是，在那些有记录的职业阶梯的公司中，66%的人包括非管理晋升机会。

AI的到来，让软件工程师陷入找工作难？不久前，科技行业内另一份由在线匿名平台Blind在对9，338名软件工程师进行的一项调查显示，90%受访软件工程师表示，现在找工作比疫情发生前更难。还有超过60%的受访者称，他们认为自己的公司会因为人工智能的发展而减少雇人。时下，技术招聘平台CoderPad最新发布的报告显示了同样的担忧。21%的开发人员表示，与去年同期相比，他们的工作安全感（感知到失业威胁等）降低了。不过，仍有37%的开发人员表示，他们在过去12个月中没有感觉到明显变化，32%的开发人员表示，他们比以前更有安全感。

除了一部分开发人员对自己的工作感到不太安全之外，也有些开发人员对自己更换公司或角色的能力也不太有信心。2021年，当询问开发者，他们认为换工作有多容易（评分范围为0到10，10表示非常容易）。平均答案是7，现在已降至5。看起来，招聘冻结、技术裁员和经济不确定性对人才市场的打击似乎让开发者感到一些不安。

尽管一些开发人员信心不足，但仍有近一半的人考虑在未来12个月内离职。与去年相比，这一数字略有下降，去年有52%的开发人员在考虑下一步行动。

在选项中，还有12%的人选择了“以上都不是”，也许是他们对目前的工作并不完全满意，但也不认为辞职是个好主意。

对于想换工作的开发者，主要是因为他们想要寻找更好的晋升机会和更高的薪水，以及开启更高的挑战。

尽管金钱是促使员工寻找新工作的一个因素，但那些正在寻找留住员工关键因素的公司可能会惊讶地发现，薪水甚至没有挤进开发者留在工作岗位上的前三位原因。

工作/生活平衡（38%）、优秀的同事（37%）和令人兴奋的挑战（27%）才是吸引员工留下来的原因。

站在公司招聘角度来看，这意味着即使你能提供诱人的薪水，你仍然需要投入时间和精力来营造一个充满关爱、集体主义和令人兴奋的工作环境。

现在AI虽然非常火热，但是近四分之一（23%）的招聘人员和招聘经理认为候选人在技术测试或者编码面试中使用AI是作弊行为。只有8%的人积极鼓励它，几乎一半(48%)表示它的可接受性取决于使用情况。

2024年未来趋势

在新的一年里，30%的公司表示，他们计划在2024年雇用超过50名开发人员，相比过去两年都有所增加。

HR主要寻找初级到中级工程师。事实上，不少公司在过去的一年里已经改变了他们的优先事项，对高级开发人员的需求减少了。去年，31%的招聘人员希望招聘高级人才。今年这一比例已降至18%。

分析具体原因时，报告指出，这可能是因为他们已经填补了那些空缺的高级职位，或者这可能与预算限制有关。

在工具维度，Python和JavaScript是最受开发者欢迎的编程语言。React和Node.js则是开发者最常用的框架。

在具体职位上，去年开始，自由开发者的数量增加。今年，57%的招聘人员表示，他们的公司雇佣临时工/实习生是为了满足技术需求。此外，越来越多的公司正在海外寻找技术人才，这一比例从去年的40%上升到今年的51%。

之所以从海外招聘人才，42%的HR表示，主要因素是预算。招聘人员还通过外包来增加人才库的规模和多样性。

此外，对于全球大多数科技公司而言，全栈、后端和前端开发人员的需求始终很高。此外，21%的招聘人员希望在2024年聘请机器学习/人工智能专家，而去年这一比例为18%。

如上所述，行业对机器学习和人工智能专家的需求正在上升，而招聘人员正处于困境，AI专家职位有史以来第一次登上了最难填补的职位的Top3之列。

同时，AI工具是很多公司计划在2024年投入的首要任务。

以上，便是CoderPad发布的《2024年技术招聘现状》报告的部分精彩内容。毫无疑问，AI的到来，不仅对程序员的使用习惯带来的改变，同时也将逐步贯穿到开发流程、产品和团队之中，我们也同样期待2024年AI的亮眼表现。

完整的报告内容详见：https://coderpad.io/survey-reports/coderpad-and-codingame-state-of-tech-hiring-2024

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