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一、2023年美国投资移民新政策有什么?

1. 在2022年，美国的EB-5投资移民项目得以重启，并引入了预留签证项目。这些预留签证项目在每月更新的签证排期公告中单独列出，与习惯的EB-5签证类别分开排队。由于这是新政策，预留签证的名额非常充足，在2023财年已经累计超过1万张，为申请人提供了更多的免排期机会，全家可以实现快速获得绿卡的目标。
2. 新政策的一个最大变化是，如果申请人在美国合法居留，他们可以同时提交I-526E表格和I-485表格。这使得申请人可以提前在美国以绿卡身份享受居住、工作、学习和生活的待遇。不过，这需要在递交I-485申请之前，申请人在美国合法居留90天以上。
3. 在递交I-485的同时，申请人还可以申请Combo卡，获得工作许可和返美证许可。这对于留学生来说是一个非常好的机会，他们不再需要担心找不到雇主或者H-1B抽签不中。
4. I-485的有效期为两年，可以无限延期，直到移民申请获得批准。这为申请人在美的生活安排提供了一个无缝衔接。
5. 当前，美国的EB-5项目非常热门，许多人都在涌入这个无排期的机会。按照目前的申请速度，剩余的名额可能会很快被消耗完。尽管如此，EB-5项目目前的名额释放仍然正常，表A的排期仍然为Current。
6. 然而，一旦今年过去，未来EB-5是否还能有足够的机会窗口，将变得非常难以预测。因此，申请人需要抓住这个难得的机会，早日递交申请，以节省时间和精力。

二、2023年美国投资移民新政策有什么?

美国EB-5投资移民在2022年重启并推出预留签证项目，美国每月更新的签证排期公告栏上，EB-5预留签证项目被单独列出，与习惯老EB-5签证类别分开排队。因为是新政，预留签证名额尚且充足，2023财年累计超1万张，更多免排期机会可供“认领”，申请人全家可以一年半快速拿绿卡。
新政最大变化之一就是如果申请人在美国合法居留，可以同时提交I-526E 表格和I-485 表格，可以让申请人提前在美国以绿卡身份的待遇居住、工作、学习、生活。当然前提是递交I-485申请前，申请人在美国合法居留90天以上。递交I-485的同时，可申请Combo卡，获得工作许可以及返美证许可。对于留学生来说是千载难逢的好机会，不用担心找不到雇主，或者H-1B抽签不中了。I-485有效期两年，可以无限延期，直至移民申请获批，无缝衔接在美的生活安排。
当前美国的EB-5正处于热门阶段，许多人纷纷涌入这个无排期出口，按照这个申请速度，很有可能把剩余的名额迅速消耗完。目前，EB-5还处于名额正常释放的阶段。表A的排期仍然为Current。一旦过了今年，未来EB-5是否还有足够的窗口期，非常难说。因此还是需要抓紧难得的机会，早日递交，省时、省心、省力。

三、美国工签即将开抢!提高获签率有套路

下周一就是移民局接受H-1B申请的日子了，一年一度的抽签大战即将上演。日益严峻的获签形势，容不得我们在前期准备上有任何疏忽。还有最后一周，快来检查检查下面这8件事你都做了么？要是还没，那你可得抓紧。

1、公司是否答应为你申请H-1B？根据美国移民局的规定，由雇主提出的H-1B申请才是有效的。而我们学生仅仅只能作为受益人，不可自行申请。就算是自主创业也不行，因为H-1B是需要学生与公司有雇佣关系的。因此，H-1B申请最大的前提，就是你拿到一份工作Offer，并且公司愿意为你申请H-1B。所以，需要申请H-1B的同学一定要事先与公司HR沟通。不过，现在马上就到了4月3日H-1B的申请递交时间，要是HR还没有问你要任何申请资料，那基本上公司就是没这个意思了。

2、是否查询过公司H-1B的申请记录？我们查询公司的 H-1B申请记录，可不只是为了确定HR说的到底是不是真的。事实上，雇主的H-1B史对雇员的申请也是有影响的。比如，如果雇主从未申请过H-1B，那么他就必须先去认证自己的税号，再使用认证过的税号向劳工部递交LCA申请。这就要比其他申请过H-1B的雇主花费更多的时间、不确定性也更大。此外，虽然H-1B并没有针对雇主的申请名额做出限制，但如果雇主申请了很多H-1B，则会被认为是H-1B依赖型雇主（H-1B Dependent Employer）。这样的雇主必须在申请过程中完成一些额外的程序，而且申请难度也会加大。H-1B依赖型雇主的定义这里给大家安利一个网站：myvisajobs。虽然页面有点简单，但这个网站上面汇集了美国大小雇主的各类H-1B申请历史数据。而且在国内，不用翻墙也可以快速访问。

3、是否确认你的申请是占用名额的？我们知道，近年来H-1B的配额都固定在85,000个。又因为，美国和新加坡、智利两国有协议，其中6,800个名额要被划分给新、智两国的公民。所以，实际我们中国留学生参加H1B申请的配额是78,200。事实上，除了这8万上下的配额，还有以下其他不受限制的H1B名额，这些名额也不用参加惨绝人寰的抽签环节，你可千万别忙糊涂了1. 过去6年里已占H1B名额且6年时间未满（也就是说之前抽中过H1B）；2. 提交H1B的雇主是高等教育机构、高校相关联的非营利机构、非营利的研究机构、政府研究机构；3. 在医生短缺的地区工作的并且已经获得J1 豁免的医生；4. 如果你的雇主是一个盈利组织或普通公司。但是你被派到了上面第 2点中提到的机构做与科研相关的工作，那也有可能符合不占名额的情况。要注意的是，并不是所有非营利机构都有H-1B免抽签条件，需要提前了解清楚你公司的资质。

4、是否与公司谈妥现行工资标准？达到现行工资标准(Prevailing Wage)，也是申请H-1B的条件之一。特别是之前有新闻报道称，特朗普政府意欲提高现行工资标准。但这个提议目前也只是一份草案，对于今年申请H-1B的同学们来说没什么影响。但如果大家还想要确认确认自己所在州的现行工资标准。1.登录外籍劳工认证数据中心网站：www.flcdatacenter.com2.点击界面中间的“FLC Wage Search Wizard”3.在下拉菜单中选择自己的所在州，然后点击“Continue”继续

4.在下拉菜单中选择所在州及所在地区，并输入职位关键词，如果搜索不到职位关键词，可在最后的“Occupation list”中选择

5.点击“Search”后，所有相关职位就会出现，继续点击“View Wages for OES/SOC 13-1161: Market Research Analysts and Marketing Specialists”, 即可查询所选职位的现行工资标准。不过要是你的公司不愿意按现行工资标准支付工资，也不要放弃，可以试试用以下几种方式与老板沟通沟通：申请Part-time H-1B: 只要工作时长低于35小时 / 周，就可以算为Part-time，那么只要以Hourly Wage（时薪）要求即可。调整职位名称或地点：不同的职位或工作所在地的现行工资标准是不一样的，可以调换到相似职位或调遣至工资水平比较低的地区分公司，来使工资达标。请专业律师与老板沟通：搬出相关法律依据来建议老板上调工资，也是一种办法。你能向公司证明你是一个值得挽留的人才，老板自然会帮你这个小忙

5.是否确认工作与所学专业有关？要想申请H-1B，我们除了需要获得学士或学士以上的学位之外，还必须得从事与专业相关的工作，并具备相应的工作或实习经验。如果我们递交申请的职位只有一小部分和专业相关，将被移民局视为不符合“专业工作”，不能获签。当然，相关并不等于需要完全对口。提

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