一、上海赛科石油化工有限责任公司的公司管理层

董事长
王治卿 中国石化上海石油化工股份有限公司 董事长、总经理
副董事长
Mark Wilson BP 亚洲化工业务 总裁
董事
陈　琦 中国石化股份有限公司发展计划部 副主任
Nick Elmslie BP 石油化工 首席执行官
莫正林 中国石油化工股份有限公司化工事业部 总会计师
张建宁 BP 中国 副总裁
博翰荣 Henri Braun 上海赛科石油化工有限责任公司 总经理
吴海君 上海赛科石油化工有限责任公司 副总经理 博翰荣 Henri Braun 总经理
吴海君 副总经理
任家华 人力资源总监
周美云 财务总监
张枝强 商务总监
邦德浦 Paul Bowdler 生产总监

二、人力资源部部长的岗位职责是什么

直接上级：总经理
下属岗位：人事干事、劳资员、劳资统计员

□ 职务

1、组织主持本部门日常全面工作，编制本部门年、季、月工
作计划。

2、组织建立人员、技术、信息管理档案。

3、协助总经理拟定公司机构设置、管理人员编制工作。

4、组织对干部考评、考核，进行绩效评估工作。

5、根据公司需要，组织制订、修改公司就业规则、分配制度。

6、组织负责对人才选拔、培养、培训、招聘、聘用工作。

7、掌握公司运作情况，合理配置劳动力资源。

8、审核签发公司工资、奖金、加班费和福利。

9、负责组织处理劳务纠纷。

10、参与公司有关管理制度的编写并检查落实。
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1、负责对本部门人员的管理工作和业绩考评工作。
1

2、负责本部门方针目标的展开和检查、诊断、落实工作。
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3、完成领导交办的其他工作。

□ 职权

1、有权对各部门的劳动力状况进行了解、考察、检查。

2、有权合理调配劳动力资源。

3、有权对干部进行绩效评估。

4、有权检查各部门对公司劳动纪律的执行情况。

5、对员工的晋升、晋级有建议权。

□ 职责

1、对未完成或未正确履行本部门的各项工作负责。

2、对所审核签发的工资、奖金、加班费及福利的正确性、及
时性负责。

3、对所组织的干部绩效评估工作负责。

3、对本部门方针目标未及时展开、检查、诊断、落实负责。

4、对所辖文件资料保管不善，造成丢失、损坏或泄密现象负
责。

三、人力资源部部长职责

人力资源部部长需要熟练掌握人力资源六大模块相关知识，在人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划等方面有 经验 ，下面是我给大家整理的人力资源部部长职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。

人力资源部部长职责1

1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，制定人力资源规划方案，监督并实施;

2、根据公司战略发展需要，分析评估组织效能，做好人岗匹配，满足公司发展各阶段的人才需求;了解各个部门进展及人力现状，提供有效的人员供给以及人员梯队;

3、设计 人力资源管理 模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬激励及员工发展等体系的全面建设)，保障人力资源体系健康发展，实现组织战略目标;

4、优化管理团队建设，传承公司 文化 ，传播 企业文化 ，帮助管理者有效管理团队，团队建设、文化宣导和融合，帮助发现和诊断存在的问题并解决。

人力资源部部长职责2

1、对人力资源的规划，人才的发现、引进、设计、岗位的培训，员工的职业生涯设计等。

2、依照现有法律法规，遵循公司的政策方针，经营计划和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划和 年度 工作计划 ，提出保障战略实施和业务发展。

3、定岗定编与公司海内外招调配，明确各部门工作职责，人员编制指导编制岗位 说明书 ;根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工，满足公司用人需求。

4、制定并组织实施员工职系职级体系和培训培养体系，提升员工专业能力和管理人员的 领导力 。

人力资源部部长职责3

1、负责人力资源各模块的管理工作，为集团业务发展提供人力资源保障。

2、完善人力资源相关 规章制度 ，并监督执行，保证日常业务有序开展。

3、组织招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系管理等的具体实施工作。

4、指导下属提高业务能力和工作完成质量。

人力资源部部长职责4

1、统筹大区人力资源管理工作，制定人力资源发展规划;

2、拓展招聘 渠道 ，建立有效筛选机制，引进杰出人才，满足业务发展的人力资源需求;

3、建立并完善人力资源管理体系，落实人力资源管理制度;

4、向管理层提供人力资源方面的建议，提高公司综合管理水平;

5、组织各部门完成团队建设工作，营造良好的企业文化氛围。

人力资源部部长职责5

1)、统筹设计、规划集团人力资源开发及战略管理，组织制定集团人力资源中长期规划，设计符合公司运作的人力资源管理模式，并实施人力资源中的规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效、员工关系等六大模块工作;

2)、向公司高层决策者提供有关企业变革、组织建设、战略筹划等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

3)、负责持续推进集团各级干部梯队人才队伍建设，不断完善培养机制、制度、标准及流程;

4)、做好公司企业文化塑造、维护、发展和传播，提升雇主品牌形象;负责公司新闻及信息的收集、发布;

5)、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

人力资源部部长职责6

1、负责协助部长进行人力资源战略和规划的制定与实施，负责组织设计;

1、负责公司人才发展和培养体系的更新和完善，干部的任用及调配设计、实施及管理;

2、负责公司薪酬激励体系更新、调整与实施管理;

3、负责对人力编制的管理及需求管控，招聘调配结果管理;

4、负责配合协助部长对人力资源团队进行管理;

人力资源部部长职责7

1、 根据公司的发展战略，进行人力资源规划;负责公司全盘人力工作;

2、根据公司的经营计划【翔闳 SUPREME SERVICE】尊享直接对接老板

电话+V： 19534078382

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