一、2022人力资源专业毕业后有哪些岗位 待遇怎么样

人力资源专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

人力资源管理专业薪资待遇

国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上行枣海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲；据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元(一般在1.5 万元上下浮动);

薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间 (一般在8千元上下浮动)，在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低档喊拆于8千元。

人力资源管理专业就业前景怎么样

我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。

在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，人才济济固然可贵，然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐，人力资源管理就是这样一个专业。从小兵到发号施令的管理者，需要积淀，就像一渗亏瓶法国人头马，就是经过岁月的考验才能得到纯正平和、香味浓郁、色泽鲜亮的赞誉。自古以来，人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个车轮。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其实正是一切管理的核心。

人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳固，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多;同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。

二、人力资源工资一般多少

人力资源工资一般是四位数。

人力资源管理师所处的工灶睁饥作岗位不同，每月的薪资也是不同的。另外，获取的人力资源管理师证书的等级不同，工资水平也是不同的，一般证书的等级越高，工资待遇越好。一般来说人事专员为最低档的工资，就是刚好四位数左右。绩效经理高一些，可以早蠢达到五位数。薪酬经理则要更高一些，隐返基本上五位数起步。

人力资源管理专业被国家列为了稀缺人才，而这个专业每年的人才需求量达到40—50万。尤其随着目前企业人才的竞争激烈，人力资源管理专业的工作就显得非常重要。人力资源管理师是指在企业内部主要从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、劳动关系协调等工作的管理人员。

三、上海旭鸿人力资源有限公司怎么样

好。根据查询根据查询上海旭鸿人谨者力资源有限公司官网显示。

1、薪资待遇好，薪资3500元到4000元，缴纳五险一金，企业补贴，流量奖金，生日费，高温费，劳动保护，女工用品，年度体神纳检，电影票等。

2、交通便利，上海旭鸿人力资源有限公司祥瞎薯在崇明区，公共交通、出租汽车均可到达。

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