一、上海有招聘残疾人的厂吗谢谢

注册知乎之后，对题主这个问题看了很久，一直没能回答。首先因为这个问题度娘就能给出大概的答案，基本上应该能满足题主的需求。

正如题主所言：为什么有的企业，有些岗位残疾人可以做，但是企业就是不愿意招聘残疾人呢？无论是纸媒还是网络，企业宁愿交残疾人保障金也不愿招聘残疾人员工的新闻比比皆是，很多媒体和机构、专家对此现象也有过分析。

1、企业无意识。
具体为很多企业老板及高管，原本根本没有这个意识。我认为这是句扯淡的话，能开办一个企业的人，对政府号召、国家政策、社会倡导一点都不知道，完全不可能。

2、企业有意为之。
绝大部分企业属于这个情况，也就是明明很多岗位可以招聘残疾人员工，却宁愿交钱也不招。

那么，到底是为什么？我想这也是很多残疾人朋友想弄明白的。

我记得自己是从高中开始，也发现了这个困惑，并一直持续到自己创业，接触很多企业后，才慢慢弄明白了答案。

1、首先分清企业，企业分很多种。
企业不招聘残疾人员工，这是一句笼统的断定。企业是分很多中的，而且公司发展完善程度与公司规模基本成正比，直白点说，就是企业随着逐步发展，会逐步健全自身发展系统，其中就包括社会责任建设。在企业社会责任履行中，为残疾人员工提供岗位便是重要内容之一。具体案例请参考当当网和58同城招聘残疾人的事情。

当前中国企业，按照发展规模和水平分，可以分为巨型企业、大型企业、中型企业、小型企业、微型企业。而很多巨型企业，比如外资和巨型国企，都会有一些岗位提供为符合招聘要求的残疾人。外资企业因为自身很早就建立了社会责任履行体系，执行系统比较成熟；一些（不是全部）巨型国企也因政府要求和走出国门的需要，也可招聘符合要求的残疾人员工。

除了这两类企业之外，剩下的绝大部分企业，在招聘残疾人员工方面，做的都很不到位。而我们通常说的，宁愿交费也不愿招聘残疾人的企业，大多属于这些企业。

经常关注残疾人就业的朋友都能看到，也有很多企业一直在招聘残疾人员工，并获得了很好的发展和社会效应。这些企业的行为，与企业创始人或者核心团队有着直接的关系，很多企业都是老板自己很有爱心，很有社会责任。但我们也看到，对比来讲，这种企业少之又少。

2、为什么？
下面是重点。为什么很多企业宁愿交费也不愿招聘残疾人员工？

在工作后，特别是自己经历过创业后，才慢慢明白这些原因。

首先，现在绝大多数中国企业，都是利益追逐型，直白讲，办企业就是为了更多利润。而企业想要更多利润只有两条路：增加收入，节省成本。所有的企业都在拼命增加收入的同时，在成本上形成了明确的思路：越省钱越好。

在这种发展原则下，很多企业在岗位设置、员工招聘上花大力气，就为了节省成本。比如：我们现在很多人都在抱怨工作压力大，很多时候要干本来不属于自己的工作。而且同类工作，同样的工作成绩，得到的薪酬与外资和国外同类企业相差很远。——等等等等，无非节省成本而已。

从这个角度出发，很多企业对残疾人的提前判断是：价值低，成本大。

价值低：
是认为残疾人员工能力不足，无法提供健全人员工所能提供的价值。
不要仅仅从岗位工作上看价值，在现在中国企业眼中，员工的价值是多方面的。比如突然叫IT部门的同事去做一个会场搭建。大家不要小看很多企业招聘要求上的最后一句话：负责公司安排的其他工作。

成本大：
绝大部分企业无论是在办公场地租赁还是在具体工作中，极少有考虑到残疾人员工工作条件的，如果招聘残疾人员工，必须考虑残疾人员工的上下班、工作、安全等等问题，认为这些对企业来说会增加不少成本。

另外，企业成本中还有一个“隐形成本”，比如：管理成本。很多企业认为，如果招聘残疾人员工，在管理、团队协作、团队沟通等等方面，会增加很多担心和顾虑，而这些担心和顾虑，无疑增加了管理成本。就如我接触过的一个企业高管坦承：我不是不想招聘残疾人员工，只是我这人性子直，残疾人都很敏感，我怕以不留声再伤害到人家，想来想去心里压力好大……

现在中国企业发展，基本上可分为三种状态：
一是竞争不大，大有钱赚，就拼命挣钱；
二是有竞争但还可挣钱，就拼命挣钱；
三是竞争压力大，发展困难，那就更加拼命挣钱。

3、我们很多残疾人心理其实很健康，能力也同样出众，为什么也不招聘？

我相信这也是很多残疾人朋友内心的疑问。
对那个岗位，我明明可以胜任，而且我心理健康，绝不会给企业增加额外负担，另外，我还可以为企业创造跟大的价值。

是的。我接触过很多残疾人朋友，我非常认可，残疾人中有很多才华出众的朋友，也有很多潜力巨大的朋友。

对于那些本身就意愿招聘残疾人员工的企业，你除非才华超过常人一大截，否则无论如何他们都无动于衷的。

但对那些每天都在追寻人才的企业来说，无论你是否残疾，只要能为企业创造更多价值，他们就可以接受，但问题出现了，你的情况企业并不知道，也无从知晓。

就拿我自己举例吧。

二、博尔捷人力资源集团怎么样

博尔捷集团成立于2003年1月，是较早获得政府部门批准的人力资源服务机构，总部设在上海，致力于为客户提供专业的人力资源解决方案。
公司名称 博尔捷集团 总部地点 上海 成立时间 2003年1月 经营范围 人力资源公司 公司口号 创新、勤劳、分享 博尔捷使命 ：为客户成长提供“源”动力
目录
1 博尔捷简况
2 博尔捷理念
3 博尔捷荣誉
4 博尔捷产品——人才派遣
5 博尔捷产品——高级人才推荐
6 博尔捷产品——生产作业外包
7 博尔捷产品——招聘流程外包
8 博尔捷产品——人事代理
博尔捷简况编辑
博尔捷作为中国领先的人力资源公司，专业从事人力资源外包/高级人才搜寻/生产作业外包/网络招聘服务。

博尔捷的全国性服务网络已经遍及中国50个地区和城市，目前在北京、天津、广州、武汉等大中城市都设有分子公司。博尔捷汇集HR等行业精英，依托覆盖全国的地面平台和网络平台，为客户提供度身定制的贴心服务。
博尔捷理念编辑
博尔捷使命：为客户成长提供“源”动力
Provide Energy For Your Sustainable Growth
博尔捷愿景：成为中国最有价值的人力资源服务提供商
Be the Most Valuable HR Solution Provider
博尔捷价值观：创新、勤劳、分享
Innovation, Diligence and Sharing

博尔捷口号：更国际的中国人才公司
More international More Localized
博尔捷荣誉编辑
上海信得过人才服务机构
上海当代服务业民营百强企业
苏州“十佳”人力资源之友
江苏省非公共职业中介A级信用单位
中国职业中介机构“AA”级信用单位
博尔捷产品——人才派遣编辑
人才派遣也称人才租赁，是指用人单位通过博尔捷选聘急需的人才，并由我们分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同，以规范三方在派遣期间的权利与义务，同时，通过博尔捷为所聘员工发放薪酬、代办社会保险、管理档案等一种新型的用人方式。
博尔捷的人才派遣分为两类，一类是专才派遣，面向企业招聘难度较大或招聘成本与职位重要程度不匹配的职位，例如某些行业专门人才、前台行政财务等事务性人才等；另一类是劳务派遣，针对事业单位超编制用人、企业发展扩大用人、急增订单用人等。

一、人才派遣
人才派遣服务指的是用工单位与员工改变法律意义上的雇佣关系（日常工作的管理关系不发生变化），人力资源服【翔闳 SUPREME SERVICE】尊享直接对接老板

电话+V： 19534078382

我司专注上海人才引进落户，积分落户，留学生落户，高薪落户等