一、华为员工待遇如何 ,什么学历条件可以进入华为?

学历要求是大学本科及以上，特别喜欢在985和211院校招聘，非重点大学招生较少。

1. 待遇较为优厚，分有级数，应届进来13级，每个岗位的工资和股票都差不多，差在奖金上。

2. 应届刚进来的13级通常本科9k，硕士10k，平均每3年升一级（绩效拿A通常可以2年就升级），14级平均在1.3-1.6w之间，15级在1.4-1.8w之间，16级在1.8w-2.2w的较多。

3. 13,14级拿A配TUP，15级以上配股票和TUP。年终奖金通常考核A是B的两倍，B+奖金介于A和B之间；

4. 奖金从高到低排列：通常销售市场最高，下来是技术服务类，再下去是研发，接着是财经，再接着是IT，供应链，制造,人力资源等支撑类岗位，艰苦地区奖金还有倾斜，公司的奖金倾向于多分给销服一线和激励艰苦地区。

如果是华为本部员工的话，211本科，专业对口，面试成功通过，这是最低要求。现在已经要求更高了。华为面试官说华为已经接近饱和了，业务很多交给外包公司的了。

二、华为od工资待遇是多少?

华为od薪资等级结构表2022如下：13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。在2014-2015年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元。13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。华为od对标华为13-17级岗位，D1-D5,大量HC，一二线城市都有岗位。招聘软件开发、测试、算法、架构师，大数据开发，编程语言不限。华为od类似于事业单位劳务派遣的岗位性质，而非正式编制员工，直接和外包公司签订劳动合同而非和华为技术有限公司签订劳动合同。od入职华为，但是和外企德科（这是一家国内的人力资源公司，名字就叫外企德科，不要误以为它是一家外企）签约。HR承诺的od岗位会有转正的机会，从去年的结果来看，也确实有转正的，不过占比很小很小。

三、上海华为待遇如何?

首先，年终奖是第二年年中左右发，但不是你说的提前离职不发，就是你提前离职了，年终奖也会给你的，这一点毫无疑问。华为不差那点钱。第二，应届生去深圳报道各个地方都有报销额度，不一样，南京报销1300左右，可以飞过去，成都也是1000多左右，不知道你怎么100，怀疑你是不是应届生，感觉你了解很多信息有误。至于你说到的配股，这个真的看个人，有人快，有人慢，看你的绩效了，要股票总得有付出。总得收入是基本工资、年终奖、分红、或者出差补助（看个人，有的人常驻第三国家一年税后20多万，而且是刚去的）、不过呢，华为的工作有点压力，加班是有的，看个人吧。希望能帮到你，呵呵。