一、上海国资国企改革发展研究中心招聘8人,10月20日前报名!

上海市国资国企改革发展研究中心为上海市国有资产监督管理委员会直属事业单位，主要承担国资国企改革和国企党建相关前瞻性、战略性、系统性研究，国资监管和国企改革发展决策咨询，国有经济运行监测分析，国资智库平台建设等职责。现因发展需要，面向社会公开招聘8名工作人员，报名截止时间为2021年10月20日。

一、招聘岗位及职数
研究专员（专技岗位）4名
研究助理（专技岗位）4名

二、岗位说明与任职条件
01研究专员岗位
岗位说明：
开展国资改革发展重大课题研究、国资经济运行分析和国企党建以及公司法人治理结构等专项研究，落实推进市国资委研究课题的立项、组织、管理、协调和服务工作。
任职条件：

（1）理论经济学、应用经济学、工商管理、法学、政治学、马克思主义理论等相关专业研究生及以上学历，硕士及以上学位；

（2）40周岁及以下；

（3）具有较强的研究能力、沟通协调能力和文字表达能力，在相关学术期刊中发表过学术论文。具有相关专业中级及以上职称。中共党员优先；

（4）外省市社会人员（非应届毕业人员），须持有效期内《上海市居住证》一年以上（在有效期内，不含上海市临时居住证），计算截止时间为2021年12月31日。
02研究助理岗位
岗位说明：
协助开展国资国企改革发展及国企党建重大课题研究，开展国资经济运行分析；配合推进市国资委研究课题的立项、组织、管理、协调和服务工作；开展成果奖项申报；协助职能部门完成科研相关数据统计、汇总及上报；
任职条件：

（1）理论经济学、应用经济学、工商管理、法学、政治学、马克思主义理论等相关专业研究生及以上学历，硕士及以上学位；

（2）35周岁及以下；

（3）具有较强的研究能力、沟通协调能力和文字表达能力，在相关学术期刊中发表过学术论文。中共党员优先；

（4）外省市社会人员（非应届毕业人员），须持有效期内《上海市居住证》一年以上（在有效期内，不含上海市临时居住证），计算截止时间为2021年12月31日。
三招聘办法
01报名
本次报名采取邮件加邮寄确认报名方式，请将《上海市国资国企改革发展研究中心招聘报名表》、笔试成绩单、学历学位证明、专业技术职称证书、身份证正反面、居住证（外省市人员）及其他能反映个人综合素质的相关材料的扫描电子版本，发送至zxuan@gzw.sh.gov.cn邮箱。
邮件主题写明：应聘岗位名称 应聘者姓名。同时将上述材料复印件邮寄至上海市徐汇区桂箐路15号3号楼404室，上海市国资国企改革发展研究中心组织人事部收。
报名时间：即日起至2021年10月20日止。
报名实行告知承诺制，报考人员对提交的信息和材料的真实性负责并须作出承诺，如因个人填报信息失真、不符合报考条件产生的影响和后果，由报名者本人负责。
02笔试
本次招录将不再专门安排笔试，考生须已参加上海市职业能力考试院组织的2021年事业单位公开招聘笔试，达到全市平均成绩104.1分，且未被本市事业单位拟录用（已进入体检等拟录用环节的人员请勿再次报名）。
03资格审查
上海市国资国企改革发展研究中心根据收到的报名邮件进行筛选与资格审查，以1:3的比例确定进入面试人员名单，并择优通知相关人员参加面试。未通过者，不另发通知。
04面试
由单位组织面试工作，采用结构化面试方式进行，针对岗位要求出题，主要测试应聘者的职业价值观、专业知识、工作能力、人际能力、综合素质。
05体格检查
按照笔试、面试成绩4:6比例，按照总成绩从高到低排序，按岗位招聘人数1:1的比例确定体检人员名单。体检参照《国家公务员通用体检标准（试行）》，统一组织到本市二级甲等以上医疗机构进行体检。考生因体检原因未通过的，本单位可根据实际情况，确定由综合成绩排名其后的考生依次递补。
06组织考察
体检合格后确定为考察对象，由上海市国资国企改革发展研究中心组织考察。主要考察录用人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质和诚信记录。
07录用人员的确定和公示
根据考核、体检、考察结果，对拟录用人员在“上海市人力资源与社会保障局”网站上进行公示，公示时间为7天。公示无异议，报上级主管部门上海市国有资产监督管理委员会审核通过后，再报上海市人力资源和社会保障局核准备案。公示如有异议、影响聘用的，根据查实结果确定是否录用。
四相关待遇和其他事项
上述人员一经录用，其工资、奖金、福利和社会保险等按照事业单位有关规定执行。
五联系方式
联系人：张璇
邮箱：zxuan@gzw.sh.gov.cn
联系电话：54196085
监督电话：23116966
附：查看招聘公告原文

二、求国有企业人事管理制度

　　国有企业人事制度改革的重点和基本要求
　　深化国有企业人事制度改革，以建立健全适合企业特点的领导人员选拔任用、激励、监督机制为重点，把组织考核推荐和引入市场机制、公开向社会招聘结合起来，把党管干部原则和董事会依法选择经营管理者以及经营管理者依法行使用人权结合起来，完善体制，健全制度，改进方法，建立与社会主义市场经济体制和当代企业制度相适应的国有企业领导人员管理制度。深化国有企业内部人事制度改革，形成具有生机与活力的选人用人新机制。

　　完善国有企业领导人员管理体制

　　取消国有企业和企业领导人员的行政级别，研究制定国有企业领导人员享受有关待遇的相关办法。

　　改进国有企业领导人员选拔任用方式

　　实行产权代表委任制和公司经理聘任制。各级政府授权的投资机构及所属企业的产权代表，由政府和投资机构按照法律和有关规定任命，经理由董事会聘任。

　　通过组织推荐、公开招聘、民主选举、竞争上岗等多种方式产生国有企业领导人员人选，择优任用。按照《中国共产党章程》、《中华人民共和国工会法》，进一步完善企业党组织和工会组织负责人选举制度。

　　加快培育企业经营管理者人才市场。逐步建立企业经营管理人才评价推荐中心等中介机构。组织、人事等部门要加强对人才评价推荐机构的指导，发挥人才评价推荐机构在国有企业人力资源配置中的重要作用。

　　完善国有企业领导人员考核办法

　　对国有企业领导人员实行年度考核和任期考核。根据岗位职责的特点，确定考核指标和考核标准，重点考核经营业绩和工作实绩。改进考核方法，研究制定国有企业领导人员业绩考核评价指标体系，在国有企业中逐步推广。建立国有企业领导人员的业绩档案。

　　强化国有企业领导人员监督约束机制

　　加强党组织监督和职工民主监督。坚持和完善民主评议企业领导人员和厂务公开等制度。

　　按照《中华人民共和国公司法》和《国有企业监事会暂行条例》建立健全监事会，依法行使职权。推行财务总监委派制度。建立国有企业重大决策失误追究制度。实行国有资产经营责任制和国有企业领导人员任期经济责任审计。凡是由于企业领导人员失职、渎职给企业造成重大损失的，要依法追究其责任，并不得继续担任或易地担任国有企业领导职务。

　　完善国有企业内部用人机制

　　深化国有企业内部人事制度改革，落实企业用人自主权。完善劳动合同制度。全面推行管理人员和专业技术人员聘任制。改革分配制度，按实绩和贡献多劳多得，易岗易薪。加强教育培训，全面提高员工素质。研究制定具体办法，吸引各类杰出人才到国有企业工作。

　　建立和推行岗位管理制度

　　对不同类型的事业单位领导人员，区别情况分别实行聘任、选任、委任、考任。在事业单位领导人员的选拔任用中引进竞争机制。建立健全事业单位领导人员的任期目标责任制，加【翔闳 SUPREME SERVICE】尊享直接对接老板

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