一、上海浦东劳动局投诉电话

法律分析：12333是人力资源和社会保障电话咨询服务热线，是全国重要的民生服务平台。推进人力资源和社会保障电话咨询服务系统的建设，将有助于理顺人力资源和社会保障部门与公众之间的沟通渠道。提高服务大众的能力。12333智能查询涵盖了10类政策信息，包括养老保险，生育保险，劳资关系，劳动报酬和员工福利。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

二、劳动保障监察要怎么投诉,上海的劳动保障监察的投诉电话多少?

劳动监察举报总电话12333，各区举报电话也有很多，例如：

1、上海市区：上海市三方劳动人事争议联合调解中心 地址：上海市普陀区西乡路188号一楼接待大厅 电话：31012740

2、黄浦：黄浦区劳动争议人民调解委员会 地址：车站支路87号 电话：63138183?53216105

3、徐汇区：劳动争议人民调解委员会 地址：虹桥路432号 电话：64077766*1008

4、长宁区 ：海松工作室 地址：威宁路410号三楼 电话：62625700

5、静安区 ：静安区联合人民调解委员会? 地址：柳营路291号? 电话：56727697扩展资料劳动人事争议仲裁风险提示
（一）仲裁申请材料提交不当的风险。当事人在申请仲裁时，申请书中应当载明当事人的基本信息，仲裁请求事项及所根据的事实和理由，文书送达地址，证据和证据来源，证人姓名和住所等。如申请材料书写不明，提交不完整，将承担立案审查无法通过并被要求补正等后果。（二）仲裁请求不当的风险。当事人申请仲裁时，应根据客观事实和有关劳动人事法律、法规提出自己的请求事项。请求不当，将承担败诉的法律后果。（三）举证不能的风险。当事人对自己的主张有提供证据加以证明的义务。负有举证责任的当事人不按规定履行举证责任；未能在指定期限内提供证据；当事人对需要鉴定的事项，在指定期限内无正当理由不提出鉴定申请或者拒不配合鉴定的，将承担于己不利的法律后果。（四）不按时到庭参加仲裁活动的风险。当事人收到开庭通知应按时参加开庭。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，申请人将视为撤回仲裁申请处理，被申请人将按缺席裁决。（五）违反诚恳信用行为的风险。在仲裁活动中，当事人应当遵循诚恳信用的原则。当事人如提供虚假陈述或作伪证，将依法承担相应的法律责任。参考资料：上海市人力资源和社会保障局-全市劳动人事争议调解组织

三、公司人力资源咨询

电话+V： 19534078382

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