一、人力资源管理公司招聘招聘专员来干嘛的啊?是不是和销售差不多啊_百度...

　　您好，我来回答您的提问：
　　

1、人力资源管理公司招聘招聘专员来干嘛的啊？
　　在这种公司，招聘专员主要就是通过发布招聘启事（网络、报纸、人才交流会），然后筛选应聘者简历和面试，对录用的人员办理入职手续等；
　　

2、是不是和销售差不多啊？
　　是的，差不多。销售是把公司的产品（或服务）卖给顾客，一般要是经历收集顾客信息，产品推荐，回答异议和成交等环节；
　　招聘专员也是如此，是要把公司和公司的职位推销给应聘者，也是要经历收集应聘者信息（网络、报纸、人才交流会），公司和岗位信息介绍（比如面试时介绍公司的发展、规模和薪酬待遇等），回答应聘者提问和录用等环节。回答完毕，谢谢！

二、人力资源管理公司招聘招聘专员来干嘛的啊?是不是和销售差不多啊_百度...

你好！
为公司补充人才，其他部门有人才需求时要写招聘需求单，上级批准后就会给到招聘专员，招聘专员针对各部门的需求发布招聘信息，或者张贴海报，不同的人群不同的招聘途径，以达到招聘需求。
和销售的性质完全不一样。
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

三、人力资源服务公司的招聘专员是做什么的?

内容如下。

人力资源工作具体是做：

1、人力资源规划：年度和月度的划分，主要是对人力需求作出预测，规划企业的组织架构和各岗位的权限，及管理投诉制订；

2、招聘：工作岗位分析，岗位说明书，招聘渠道开发，招聘市场分析，人员面试安排，人员筛选，面试考试测试等；

3、培训与开发：分为内训和外训，又分为入职前培训、在职培训和专项技能培训。

4、绩效考核：侧重一个真实的订立评价员工工作成效的体系，真正找到员工的长处、短处，提高工作效力，多劳多得，按劳分配制；

5、薪酬福利：建立具有竞争力、前瞻性的工资福利体系是有效提高员工工作积极性的最重要方法之一。工资一般调高容易，调低难，福利给出了就太难取消，且多一视同仁，长期拥有。

6、员工关系：侧重开发沟通渠道，企业文化建设，劳动合同管理。很多时候把人力资源分为六大模块：招聘、劳动关系、薪酬、福利、绩效、培训，当然也不仅仅限于六大模块的定式。还有的公司会把行政人事合在一起管理。

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