转载:https://www.toutiao.com/article/7355663530370335243/2024-04-0908:53·观威海视频加载中...近日，广东省高级人民法院公布了一起典型案例：男子与领导因工作原因，发生口角后互殴致该男子受伤，被医院诊断为肋骨骨折，该领导被公安机关作出行拘5日的处罚。此后，该男子向人社局申请工伤认定，人社局决定不予认定工伤或者视同工伤，该男子不服向市政府申请行政复议。一审法院认为，该男子受伤与履行工作职责之间具有因果关系，应属工伤。公司不服一审判决上诉，高院二审判决：该男子受伤符合“工作时间”、“工作场所”、“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的多个构成要件情形，依法应当认定工伤，驳回上诉，维持原判。来源：点时新闻
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