体制里和领导撕破脸了，你该怎么解决?，体制领导的软肋是什么?#体制内工作

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一、体制里和领导撕破脸了，你该怎么解决?

体制里和领导闹矛盾，你该怎么解决？

应该给领导一个台阶下，但是不能违背原则。在体制内工作，最怕和领导闹翻。如果你在一家私营企业工作，你和老板闹翻了，你可以辞职离开。在体制内工作的人知道，他们的工作来之不易。怎么能因为和领导闹翻而轻易离开。既然不离开，你就得面对一个非常尴尬的局面。你必须继续与领导合作，你已经闹翻了，关系很难修复。

在单位中，你必须完全避免与领导发生冲突，因为你将付出超出矛盾本身的代价。应该主动解决矛盾，而不是被领导解决。此外，就算是领导者犯错误，人家也是领导者。在适当的时候，给他一个台阶，对每个人都有好处。如果对方真的触动了你的底线，应该坚持原则，对每个人来说，让步很重要。如果你与你的领导人发生争执，不要忙着先做太多的解释，不要反复解释你的错误，或者不要立即纠正对方的错误。

有些事情，先放手，放慢速度，当每个人都平静下来时，利用时间的力量来修复你们之间的关系。任何矛盾都有其根源。如果你和领导闹翻了，原因是什么？根据你的描述，根源是领导对你的工作不满，对你的抱怨更多，你的工作可能会更加复杂和愤怒，因此矛盾迫在眉睫。要真正缓和你和领导的关系，关键是如何理顺工作，把工作做好。

只有工作做好了，领导满意了，对你的抱怨少了，你的成就感就强了，领导和你的情绪都会平稳。简而言之，如果你在体制内的一个单位工作，并且与领导争吵，对双方都没有好处。一旦矛盾发生，你必须找到一种方法来解决它，如果关系破裂，你也必须找到一种方法来修复它。这是一个成熟的人应该考虑和做的。

二、如何抓住事业单位领导把柄?

想要抓住事业单位领导把柄，需要有一定的策略和技巧。下面将介绍一些方法，帮助您实现这个目标。

1.关注领导的言行举止。

关注他们在公开场合的言行举止，例如会议、演讲等。如果他们说出不当言论或有悖原则的言论，可以用录音或录像等方式记录下来。如果领导在公共场合纵情饮酒、追求异性等行为不当，也可以通过照片等方式记录下来，作为掌握把柄的参考。

2.了解领导的隐私。

当领导把某些事情藏在心底时，可能会在社交媒体上暴露自己。因此，通过社交网络了解领导，可以发现一些他们试图隐藏的信息。例如，在LinkedIn中查看领导的职业资料，可以了解他的学历、工作经历、获得的荣誉等，以及他们的个人生活、政治观点、日常活动、兴趣爱好等。

3.建立关系、挖掘机会。

与领导建立良好的关系可以获得更多的信息和机会。例如，如果您与领导合作，有机会共同参加会议或活动，并发现他们不当的行为。此外，如果领导给您分配了特定的任务，则可以利用此机会收集有用的信息和记录。

4.利用法律手段。

如果领导违反了某些法律、规定或政策，可以利用这些法律手段予以制裁。例如，如果领导存在违纪或违法行为，可以向监察机构举报，或通过法律途径寻求帮助。但是，在使用法律手段时，必须遵守法律程序，谨慎行事，以免自己被牵连。

5.提出公正合理的建议。

把柄也可以出现在公正合理的建议中。如果领导采取了错误的决策或做出了不当的行为，您可以提出针对性的建议，以引导领导改变错误行为。如果领导无视建议，那么您便有了证据支持您的观点，也许就可以扭转局面了。

6.与组织内其他人协同合作。

如果领导的行为违反了组织或团队的价值观和准则，可以与团队内其他的人一起协同努力，共同营造一个更加公正、合理的环境。这样做往往比个人行动更有力量，可以提高成功率。

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