闹大了！百度副总裁璩静发表争议言论致股票大跌，市值蒸发60亿

转载:https://www.toutiao.com/article/7366206917649252876/

首发2024-05-0800:01·疯上人无影近日，百度副总裁发表关于员工管理的不当言论引发广泛关注和争议。

据悉，近期，百度副总裁璩静在其抖音账号上发布了一系列关于职场的相关视频，引发网友的热议。

从相关媒体的报道来看，璩静一共发布了四个视频，题目分别是：职业女性对于家庭的最大遗憾，公关人：春节周末没有假期，谁挣钱多谁买单、职场新人不要买单，百度副总裁：员工闹分手、提离职我秒批。

虽然只有四个作品，但是其粉丝数量已经接近100万。不得不说，名人吸粉的能力绝非常人能比。有时候甚至一句话就能获得成千上万个点赞，只能说，人比人气死人。

不过，人怕出名猪怕壮。此次璩静虽然收获了不少的粉丝和流量，但同时由于自己的不当言论也给自己乃至整个百度公司带来了很多负面影响。随着事件的持续发酵，璩静毅然决然的删除了仅有的四个视频，目前，其账号下已经没有相关的视频信息。

另外，由于受到璩静不当言论的影响，百度港股今日股价全线下跌，目前已下跌2.35%，报108.1港元，市值蒸发超60亿港元。

不得不说，作为一个名人，一个大厂的高级管理人员，说话显然还是要谨言慎行，否则，不仅会给自己招来不必要的麻烦，同时也会给单位巨大的经济损失。

那么，璩静到底说了什么导致了如此大的争议呢？下面，我们摘抄几段看看。

1、我为什么要考虑到员工的家庭？我又不是她婆婆，也不是她妈。

你确实不是员工的婆婆，也不是员工的妈妈，但是，如果只一味的将员工当作赚钱的机器来使用，而缺乏相关的人文关怀，那么员工有什么理由去为你卖命呢？在互联网竞争如此激烈的情况下，人才显然才是第一位的，没有人才一切都是空谈。不尊重人才的人必然会被人才所抛弃。

正如有关媒体评论的那样，是时候让00后整顿一下职场了。

2、如果你因为男朋友打电话要分手，而提出辞职，那我秒批，我根本没有义务去了解，你吵架没吵架，哭没哭，这跟我丝毫没关系。

记得马云曾经说过，员工离职无外乎两方面原因，一是钱没给够，二是过得不开心。

这里所说的过得不开心，一方面指的是在单位工作期间过得不开心，另一方面，则是工作之外过得不愉快。

不管是哪方面的不愉快，显然都会影响工作效率，甚至离职。

不得不说，人毕竟是感情动物，不可能像机器一样没有情绪，有情绪是再正常不过的事情，如果不去关注员工职场外的情况就想当然的让其离职，那么，会有很多本来可以留下的优秀人才流失。

同时，如果没有相关的人文关怀，显然也不利于公司的团队建设，甚至出现恶性的连锁反应。

3、公司和员工只是雇佣关系，没有义务去了解其个人情况，为什么要考虑员工家庭

有过面试经历的人应该都知道，在面试环节，很多人力都会询问面试者的家庭情况。一方面是想掌握其家庭经济情况，另一方面，也是考虑其工作的稳定性。

试想一下，一个已经怀孕的女员工，想必去面试的话，很多公司都会要考虑半天，因为后续将面临着休产检和照顾孩子的问题。

另外，员工的家庭方面如果出现问题，势必会影响员工的工作效率和状态，也必然会给公司的经营造成损失。

不得不说，作为百度的副总裁、公关部的高级管理人员，同时再加上在央媒和华为担任高管的背景，璩静本身的实力毋庸置疑。但是，璩静显然是有点飘了，忘记了自己的身份和地位，忘记了自己作为一个名人应该把持的言论底线，忘记了自己的言论可能给自己和单位造成的损失和影响，忘记了作为一名高级公关人员该有的谨言慎行，忘记了员工对于公司发展的重要性，忘记了没有人才所有的一切都将无从谈起。

对于璩静的不当言论，网友们也是炸开了锅，很多人直言：如果企业不关心员工，那么麻烦别跟员工扯什么价值观，企业文化，更别指望员工维护企业利益，形象。别谈什么奉献，掐点上下班，加班必须给足加班费，非工作时间不接工作电话，企业有一点违法违规行为别怪员工举报。

还有人调侃道：难怪百度产品体验越来越糟糕，原来是这样的高管在作死，不垮才怪。

还有网友说，员工是人，不是机器。谈钱和谈感情不冲突。

还有网友直言不讳的将其称为资本家，并扬言：资本家已经彻彻底底的撕破脸皮了？说好的企业文化建设呢？

还有人将其与胖东来相比较，认为胖东来所以那么受欢迎是有原因的。

还有网友说，没有人情味的公司走不长远！

不得不说，网友们的言论正中要害，说出了打工人的心声，也给那些成天高高在上的高管们狠狠的上了一课。说白了，有些人成天在办公室坐着太久了，已经严重脱离了基层员工，成天一副高高在上不可轻犯的样子，这样的企业岂能长久？

不得不说，尊重人才，员工才会尊重企业，关心员工，员工才会与企业休戚与共，否则，只能是自食恶果。